Los recursos humanos (RRHH) y más específicamente, la gestión del talento es el área en la cual varios proveedores importantes están tratando de entrar. Las personas no creen que estos proveedores tengan el mismo nivel de experiencia como los proveedores especializados en esta área empresarial. Según esta corriente de pensamiento, los grandes proveedores de sistemas integrados pueden ser efectivos en la administración del día a día de un departamento promedio de RRHH, pero no tienen necesariamente el mismo nivel de funcionalidad, lo cual puede terminar en detrimento de su empresa.

Utilizando el centro de evaluaciones de TEC para RRHH, comparamos dos de estos sistemas: La solución de un proveedor de primer nivel como Lawson S3 Human Capital Management 8.1.x y la solución especializada de PDS Vista HRMS 4.0 en un desafío hombro a hombro, basándonos en la última información que nos enviaron estas dos compañías sobre sus productos.

Nos enfocamos en seis módulos estándares de RRHH. Para eliminar cualquier posibilidad de parcialidad, y asegurar que el campo de juego sea equitativo para todos, le dimos a los 856 criterios que componen los módulos y submódulos en nuestro centro de evaluaciones RRHH, el mismo promedio y prioridad. En otras palabras, ninguna de las áreas funcionales fueron consideradas como más importantes que otras.