Central de empleados: la nueva cara de la gestión del capital humano

  • Fuente: SuccessFactors
  • Escrito por:
  • Publicado:
  • (Publicado originalmente en:) )
Entérese sobre esta plataforma única e instalada en la nube, que permite que las empresas pequeñas y medianas tengan una mayor visibilidad sobre su fuerza laboral con un sistema de archivos único para sus empleados. Con los datos del autoservicio para empleados y administradores, el departamento de recursos humanos puede generar informes en tiempo real con información actual para tomar mejores decisiones sobre su talento. Descargue este informe ejecutivo.

Publicaciones destacadas:

Comparing the Total Cost of Ownership of Business Intelligence Solutions

  • Fuente: Birst
  • Escrito por:
  • Publicado:
For many companies, traditional business intelligence (BI) software is costly and resource-intensive. So are open source alternatives that require significant configuration and integration. In contrast, software-as-a-service (SaaS) solutions can reduce the cost of a BI deployment by providing automation and pre-integration. Compare total cost of ownership (TCO) for traditional, open source, and SaaS BI solutions. Ver más...

TEC 2014 HCM Buyer’s Guide for Medium and Large Enterprises

  • Fuente:
  • Escrito por: Raluca Druta
  • Publicado: Junio 30 2014
How do you treat humans as capital? The concept of human capital depends on its two parts: what we understand by "human" and what defines something as "capital." The supporting technology then is a shape-giving agent to what human capital management (HCM) or human resources (HR) departments can become.

This buyer’s guide examines high-level features offered by HCM technology vendors. In addition, the guide looks at what to consider when deciding between full suite and best-of-breed software solutions and explores new niche-oriented technologies. You'll also find articles on contemporary leadership models, talent management versus workforce management, and the role of enterprise learning in a company’s growth. Ver más...

Transform Your Business with Data and Analytics

  • Fuente: IBM
  • Escrito por:
  • Publicado:
Harnessing all data and analytics to extract valuable insight sharpens your organization’s competitive edge. This paper presents a five-step approach to identifying, assessing, and deploying big data and analytics that repositions it as a central engine for your business. In the age of big data, this proactive strategy, combined with proper support, guidance and follow-through, can set your business apart in an increasingly crowded marketplace. Ver más...

Documentos relacionados que pueden interesarle::

Cinco formas de incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central

Comience por gestionar en la nube todos los datos más importantes de sus recursos humanos (HR), luego abra una panorámica de 360 grados sobre sus empleados con la integración de la gestión del talento y las soluciones de terceros. Siga estas cinco recomendaciones para alinear los procesos e incrementar la eficiencia en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña. Ver más...

Administración inteligente del capital humano

El objeto del estudio es el de identificar las prácticas óptimas emergentes para la los informes y análisis en la gestion del capital humano, además de proporcionar un marco sobre el cual los lectores puedan evaluar sus propias capacidades de administración para el capital humano. Ver más...

Cómo NetWare ayuda a resolver las crisis de identidades en las empresas

  • Fuente: SAP
  • Escrito por:
  • Publicado:
Existen multitud de costos asociados con una mala gestión de la identidad: olvido de contraseñas, problemas de acceso, acceso móvil, el cumplimiento con las normas para mantener segura la identidad e información personal de los usuarios, y otros. Para ello existen en el mercado productos que permiten un lugar central para la identificación de los empleados según sus roles que lleva a una gestión eficiente. Ver más...
 
comments powered by Disqus