Lleve al máximo la flexibilidad de TI y disminuya costos utilizando computación en mallas en Windows

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La idea es conectar los entornos de los clientes, las cargas de trabajo y los usuarios en una malla de infraestructura de TI que funcione como una red energética. Las principales capacidades de la malla son la posibilidad de agrupar y compartir recursos, el aprovisionamiento dinámico de recursos, y la gestión y el monitoreo automatizados, con el objeto de disminuir costos y aumentar la flexibilidad.

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Comparing the Total Cost of Ownership of Business Intelligence Solutions

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For many companies, traditional business intelligence (BI) software is costly and resource-intensive. So are open source alternatives that require significant configuration and integration. In contrast, software-as-a-service (SaaS) solutions can reduce the cost of a BI deployment by providing automation and pre-integration. Compare total cost of ownership (TCO) for traditional, open source, and SaaS BI solutions. Ver más...

11 Criteria for Selecting the Best ERP System Replacement

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An enterprise resource planning (ERP) system is your information backbone, reaching into all areas of your business and value chain. That’s why replacing it can open unlimited business opportunities. The cornerstone of this effort is finding the right partner. And since your long-term business strategy will shape your selection, it’s critical that your ERP provider be part of your vision. Ver más...

The Big Picture: A Comprehensive Approach to Talent Management

Talent management is an ever-evolving challenge for HR professionals. Acquiring the best talent from the largest candidate pool in history is a difficult task, and competition is fierce, while the traditional performance review cycle is no longer adequate for evaluating the roles and needs of employees. Managers must ensure that not only are they able to find the right individual for the job, but that they are also proactively retaining, engaging, and preparing top performers for leadership roles.

Meanwhile, talent demographics are changing dramatically. In 2015, members of Gen Y, or “millennials”, will outnumber baby boomers in the workplace for the first time. Generation Y employees thrive under adaptive talent management that utilizes social collaboration and recent technological advances, something that talent tactics of the past may not be adapted to.

Talent management is thus more complicated than ever, and it’s no wonder HR professionals need help to find the right people with the right skills at the right time and keep them engaged. Talent management systems can help HR professionals create and sustain a competitive advantage. This white paper looks at some factors for talent management success in today’s challenging talent landscape, including how talent solutions can leverage business intelligence and analytics to create and sustain a competitive advantage. Ver más...

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La infraestructura de los sistemas empresariales modernos debe ir al ritmo de las necesidades comerciales, cuyo carácter dinámico le hace fluctuante en cuanto al crecimiento, la contracción, la variación estacional, reformulación de procesos, etc. De allí que el middleware debe ser flexible, rentable y fácil de modificar para adaptarse a esa fluctuación. Ver más...
 
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