White Papers

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Yahoo y su nuevo CEO, Marissa Mayer

Apenas lleva unos meses en Yahoo y Marissa Mayer ya tiene grandes planes para dar la vuelta a esta compañía. Por una parte intenta deshacerse del trato de 10 años que Yahoo tiene con Microsoft sobre tecnología de búsquedas, en favor de uno nuevo con Google. Por lo pronto, ya ha captado la atención con el anuncio de la adquisición de Tumblr con la que además potenciaría el posicionamiento de Yahoo en el ámbito de los contenidos generados por los propios usuarios. Ver más...

Tecnología cloud: entrevista con José Antonio Hernández

Con una trayectoria de más de 25 años en el mundo de IT, 20 de ellos en el ámbito de la consultoría SAP, José Antonio es conocido internacionalmente por sus libros sobre SAP, entre los que se encuentra SAP R/3 Handbook, que se convirtió en una referencia a nivel mundial. Convencido de que, en un futuro muy próximo, IT será sinónimo de cloud y que en ese panorama SAP será uno de los grandes triunfadores, hace poco más de un año decidió cambiar su puesto de responsable de CTO e innovación tecnológica... Ver más...

Actualidad, Big data, movilidad y cloud

Es evidente que tendencias como los medios sociales, que sirven como vínculos entre personas y entre compañías, o la computación en la nube, la explosión de los denominados “dispositivos inteligentes” o la enorme cantidad de datos que es necesario manejar están condicionando los modelos de negocio. La tecnología debe dar respuesta a estas demandas y hacerlo de un modo ágil y flexible, con el único objetivo de ayudarles a seguir siendo competitivas. Ver más...

El modelo lean ERP

A la hora de implantar una solución ERP es importante buscar un modelo alternativo para enfocar estos proyectos hacia la obtención de resultados diferenciales, que aporten un valor añadido por encima de una simple implantación de sistemas o de una reingeniería de procesos. La propuesta es un nuevo enfoque, que emplea la filosofía lean como palanca para introducir el cambio cultural organizativo y aportar una ventaja competitiva duradera. Ver más...

Central de empleados: la nueva cara de la gestión del capital humano

Entérese sobre esta plataforma única e instalada en la nube, que permite que las empresas pequeñas y medianas tengan una mayor visibilidad sobre su fuerza laboral con un sistema de archivos único para sus empleados. Con los datos del autoservicio para empleados y administradores, el departamento de recursos humanos puede generar informes en tiempo real con información actual para tomar mejores decisiones sobre su talento. Descargue este informe ejecutivo. Ver más...

Cinco formas de incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central

Comience por gestionar en la nube todos los datos más importantes de sus recursos humanos (HR), luego abra una panorámica de 360 grados sobre sus empleados con la integración de la gestión del talento y las soluciones de terceros. Siga estas cinco recomendaciones para alinear los procesos e incrementar la eficiencia en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña. Ver más...

Cinco formas de incrementar la eficiencia en el rendimiento y los objetivos con SuccessFactors

La tecnología puede alinear los procesos existentes (los cuales son frecuentemente realizados en papel en las empresas pequeñas y medianas) y permitiendo realizar los procesos más rápidamente, realizar revisiones más efectivamente. Objetivos más claros y resultados más fáciles de supervisar. Aproveche procesos más eficientes y efectivos para la gestión de los objetivos y el rendimiento de su empresa mediana o pequeña al seguir estos cinco pasos. Ver más...

Cinco formas de incrementar la eficiencia en las compensaciones con SuccessFactors

El incremento de la eficiencia es una de las principales prioridades de los profesionales de los recursos humanos (HR). Pero ¿cómo puede el departamento de HR generar mayor eficiencia en la gestión de las compensaciones cuando la flexibilidad parece inexistente? Siga estas cinco recomendaciones para incrementar la eficiencia y efectividad en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña. Ver más...

Gestión del talento para empresas medianas y pequeñas

Estimule su empresa en la gestión del cambio por medio del plan de trabajo ideal para los objetivos de su talento. Toda empresa mediana o pequeña debe planear una exhaustiva estrategia para el talento. Lea este documento para aprender cómo ayudar a su empresa a evitar problemas en sus planes y comprender cómo superar los cambios más importantes como el crecimiento, expansión, eficiencia e innovación. Ver más...

Una historia basada en “tiempo real”

Llevo más de 10 años desarrollando consultoría de business intelligence y casi ya 14 años en el mundo de SAP. Por primera vez en mi carrera profesional sé que ahora ya puedo decir que sí, con rotundidad, a los clientes que me pidan informes en tiempo real, a aquellos que necesiten analizar grandes cantidades de información, a los que quieran explotar todo lo que se dice de ellos en las redes, a los que exijan flexibilidad y evolución constante en sus sistemas de información… Ya puedo decirles que... Ver más...
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