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Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos
Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o

caso hr estudios europa  estrellas, la simplificación de la gestión de talentos ¿Qué es entonces la gestión de talentos? Cuando pienso en talentos, pienso en talento musical y artístico: actores, cantantes, etc. Pienso en buscando estrellas, el ídolo canadiense y en los americanos tienen talento. Cuando pienso en la gerencia del talento, pienso en las agencias de talento y en talento de scout. Pero la gerencia del talento va más allá del sofá de espera de Hollywood y de las puertas de los estudios de grabación

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Documentos relacionados con » caso hr estudios europa

Caso de Éxito TOTVS - Rogmar


La selección exitosa de software no solo sucede en las grandes empresas. Por eso TEC decidió presentar hoy el caso de éxito de la empresa mexicana ROGMAR S.A. de C.V, pequeña empresa dedicada a la distribución de accesorios para motocicleta, la cual logró mejorar sus procesos administrativos y financieros gracias al sistema de gestión de TOTVS. El Director Comercial de ROGMAR nos presenta en este video los retos y satisfacciones de su selección de software empresarial, que son aplicables a muchas empresas pequeñas de distribución.

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Capturado por los datos


El caso de los beneficios para la gestión de activos de la empresa (EAM) se ha utilizado para justificar grandes sumas en la inversión EAM. Pero para entender este razonamiento, es necesario explorar cómo se pueden utilizar los datos de los activos para favorecer los objetivos de mantenimiento.

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Estrategias para la gestión de las relaciones con los clientes Cuarta parte: estrategias y estudio de caso


Crear estrategias específicas para CRM significa desarrollar metas mensurables y calcular el retorno de su inversión para alcanzar dichas metas. Estas estrategias, junto con un marco de trabajo técnico, estrategias de ventas y mercadotecnia que incluyan estrategias de Internet, y métricas de la satisfacción de los clientes le ayudarán a crear una máquina de CRM que funcione perfectamente en su empresa.

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Caso de éxito: Colpensiones eligió a Bizagi para proveer el sistema BPM más grande del mundo


Una nueva unidad de pensiones, Colpensiones, fue creada por el gobierno colombiano para reducir costos, automatizar procesos y mejorar la calidad de servicio ofrecida por el antiguo sistema estatal de pensiones. Colpensiones implementó el BPM de Bizagi y 118 procesos entraron a funcionar en un tiempo récord de 9 meses para administrar las contribuciones de 6,5 millones de ciudadanos. Hoy en día el nuevo sistema realiza 28 millones de actividades y administra 900.000 casos cada mes.

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Las cuatro etapas de la implementación de un sistema RFID


El mejor enfoque a una implementación de un sistema de identificación por radio frecuencia es el que consta de cuatro etapas. En este artículo hablamos de la segunda y la tercera etapas, que tratan con las pruebas y la validación y la importancia de preparar una implementación piloto.

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Human Capital Management


Today’s economy demands a more proactive, strategic role for the human resources (HR) department. As competition for critical resources intensifies, managers, employees, and candidates are demanding more from HR, moving beyond self-service to secure direct access to relevant information and processes whether in the office or on the road. Epicor Human Capital Management (HCM) provides these capabilities, and more, helping you to manage your globally dispersed workforce, improve HR processes, and enhance employee satisfaction for greater efficiency and cost savings across the enterprise. Epicor HCM automates your HR processes, enabling you to track, manage, and analyze all your employee data from application to retirement. Robust Recruitment Management, Benefits, and Absence tracking tools, all within this Human Resources Information System (HRIS) application, give you greater control over staffing, time off, and benefits administration, with paperless workflows designed to walk managers and employees through common setup and administration operations for improved efficiency. Powerful Performance Management, Reporting, and Analytics functionality helps you align your corporate goals with employee performance, and empowers you with flexible tools to analyze applicant and employee data for better workforce management. Available as on-demand software as a service (SaaS), hosted, or on-premise solution, Epicor HCM is HR software that can be deployed to meet your organizational requirements without compromising functionality or data integrity. To serve your international HR needs, this Human Resource Management System (HRMS) Web-based solution configures data fields to reflect the appropriate format based on employee location, as well as provides location-specific home pages delivering relevant communication and corporate standards. Epicor provides a robust set of flexible and configurable HR, payroll, and employee development software that does the following: offers greater total business value by streamlining the entire employee life cycle manages recruitment and resourcing, training administration, benefits programs, and performance management provides a wealth of information and advice to employees and candidates via direct access promotes operational efficiency by allowing the entire workforce to focus on key company objectives provides flexibility to deploy Epicor Payroll or connect to third-party payroll solutions delivers powerful business intelligence (BI) to enable strategic analysis of key business trends for better planning and informed decision making Epicor HCM solutions help you maximize the talent within your organization, by providing faster and more efficient people support. With customers in more than 150 countries, Epicor u

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San Carlos realiza selección exitosa de sistema ERP con el acompañamiento de TEC


En este caso TEC ayuda a seleccionar una solución ERP para San Carlos, una organización grande y compleja con varias empresas hermanas, incluyendo un ingenio, una destilería, una planta de papel y una planta de reciclaje. La empresa administra además otras instalaciones como un hospital, supermercados y albergues. Entérese de los detalles.

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PDS


Founded in 1974, PDS develops Web-based human resource management systems (HRMS) software that includes functionality for human resources (HR), benefits, and payroll. The company's applications are designed to help organizations focus more on strategic issues and less on administrative human resources (HR), benefits, and payroll activities. PDS also offers application hosting and software implementation services. PDS is a privately held company headquartered in Blue Bell, Pennsylvania (US).

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La ley Sarbanes-Oxley y la gestión de cadena de suministro


La ley Sarbanes-Oxley (SOX) tiene dos secciones que son decisivas para la gestión de cadena de suministro. En cualquier caso, las empresas pueden usar herramientas de software desarrolladas para simplificar el proceso de cumplimiento con esta ley.

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