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Documentos relacionados con »como controlar los recursos humanos kpi


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: el departamento de RRHH como un sector de gastos, y muchas veces no es fácil saber qué quiere decir eso. Los directores generales, que naturalmente se preocupan por que la empresa crezca y por dar a sus accionistas buenos resultados, quieren que RRHH apoye los objetivos de la empresa y tenga la información necesaria para apoyar la toma de decisiones en la organización. Y tienen razón, porque en realidad RRHH debería de estar haciendo todo esto y debería de asegurarse de que los trabajadores de la
30/11/2007

Una respuesta dinámica a la planificación de recursos empresariales para servicios
En la lucha por los negocios entre los proveedores de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), Epicor aprovecha la tecnología de Microsoft para ofrecer una solución para las industrias de servicios del mercado medio. A pesar de que Microsoft tiene un producto ERP que compite con él, Epicor sigue trabajando por crear una solución centrada en Microsoft con la ayuda de su socio.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: capacidades que agregan valor, como la calidad de su soporte y su servicio a clientes, representan diferenciadores clave para las empresas de ERP. De hecho, muchos proveedores pequeños aprovechan la calidad de su servicio a clientes y su experiencia en la industria para diferenciar sus ofertas cuando la competencia son los gigantes de ERP de primer nivel (como SAP y Oracle ) del mercado medio. En la última feria que realizó Epicor en octubre pasado, la gran mayoría de los clientes afirmaron que
04/06/2007

Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos
En ocasión de su asistencia al Congreso de Gestión Humana organizado por ADRHA, los representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) le concedieron esta entrevista exclusiva a Verónica Inoue, de la revista Learning Review.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: cuenta a la gente como factor económico. ¿Qué quiero decir con eso? Cuando el conocimiento, la innovación, pasan a ser elementos fundamentales, la gente ya no es solamente un recurso, las personas son realmente las propietarias y el gran capital. Y eso es, de alguna manera, lo que está generando que las ciencias gerenciales se dediquen cada vez más al tema de los intangibles, y que el liderazgo nuevamente pase a ser un tema fundamental. Otro cambio importante es que la gerencia de personas ha
27/09/2007

Declaraciones de un proveedor veterano de planificación de recursos empresariales
Glovia International acaba de lanzar la primera aplicación de planificación de recursos empresariales que es una solución de software como servicio, por demanda, completamente desarrollada y versátil orientada a la fabricación. Dicha solución es una buena noticia para las pequeñas y medianas empresas.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: de recursos empresariales (ERP) como software como servicio (SaaS) orientada a fabricantes, fue revelada por un proveedor veterano quien, a pesar de tener una larga historia como proveedor de soluciones de software, no ha recibido el reconocimiento debido. Este proveedor mantiene un enfoque de mercadotecnia conservador, que puede ser el por qué de su discreta presencia en el mercado global de aplicaciones empresariales. El que haya pertenecido a diferentes empresas y haya sido objeto de varios cambios
22/01/2007

La información permite el cumplimiento regulatorio en todos los niveles
Las empresas necesitan una manera sistemática de administrar los requisitos de cumplimiento regulatorio para responder a los nuevos mandatos de cumplimiento. Según Gartner quienes realizan una serie de proyectos individuales en lugar de un programa de cumplimiento regulatorio proactivo e integral, terminarán invirtiendo 10 veces más en sus proyectos de cumplimiento que sus contrapartes quienes usan un enfoque proactivo.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI:
25/11/2008 14:20:00

Diálogo continúo con los clientes: estrategias para el crecimiento y la fidelidad
Las empresas buscan estrategias de crecimiento centradas en los clientes, creando relaciones más profundas, enfatizando la satisfacción a largo plazo, más que la consecución de la venta a corto plazo. Su éxito se mide a través del valor de la duración de la vida del cliente en la empresa y otros indicadores como el porcentaje de compras, los ingresos medios por usuario, la fidelidad y retención y la tasa de conversión.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: empresa y otros indicadores como el porcentaje de compras, los ingresos medios por usuario, la fidelidad y retención y la tasa de conversión. Diálogo continúo con los clientes: estrategias para el crecimiento y la fidelidad style= border-width:0px; />   comments powered by Disqus Related Topics:   Customer Relationship Management (CRM),   Call Center,   Channel Management,   Contact Management (CM),   Customer Service and Support,   Marketing Automation Source: Infor Learn more about Infor
26/10/2009 14:25:00

La implementación de los estándares de la inteligencia empresarial
Para lograr el éxito con un sistema BI, la informacion y los analisis deben poder llevar a la accion. Las decisiones asociadas deben tener un impacto sobre el desempeno tal que este en sintonia con los objetivos y los planes estrategicos de la organizacion. Para transformar la informacion en un cambio empresarial verdadero, su estrategia de BI debe brindar respuestas a estas preguntas… Lea este documento para saber más.

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09/09/2010 10:19:00

Reducción de los costos de almacenamiento con la unidad de cinta más rápida del mundo
La familia de productos de cinta StorageTek de Oracle lidera el mercado y actualmente ofrece la unidad de cinta más rápida El crecimiento explosivo de datos hace subir los costos de almacenamiento, ello obliga a las organizaciones de TI a buscar soluciones de Backup y archivo más rentables. La familia de productos de cinta StorageTek de Oracle lidera el mercado y actualmente ofrece la unidad de cinta más rápida y con mayor capacidad del mundo. Una sola biblioteca de cintas Oracle puede almacenar más de un exabyte de datos y ahorra hasta un 20% en costos.

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28/11/2011 15:52:00

Mitos y novedades de CRM On Demand: Se acabaron los límites
Cuando se habla de software como servicio existen muchos mitos, en su mayoría originados por la falta de información. Uno de los más comunes es la seguridad de los datos, otro mito común es la creencia que los sistemas On Demand están diseñados solo para las PYMES, o su imposibilidad de escalabilidad. Este documento aclara muchos de esos puntos.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: se habla de software como servicio existen muchos mitos, en su mayoría originados por la falta de información. Uno de los más comunes es la seguridad de los datos, otro mito común es la creencia que los sistemas On Demand están diseñados solo para las PYMES, o su imposibilidad de escalabilidad. Este documento aclara muchos de esos puntos. Mitos y novedades de CRM On Demand: Se acabaron los límites style= border-width:0px; />   comments powered by Disqus Related Topics:   Customer Relationship
17/11/2008 9:52:00

Reducción de los costos de TI de la mano de Oracle Database 11g Release 2.
El presente documento expone las claves para reducir cinco veces el costo de los servidores, 10 veces los requisitos de almacenamiento, mejorar 10 veces el rendimiento y eliminar la redundancia en el centro de datos con Oracle Database 11g Release 2.

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14/04/2010 10:54:00

Las historias de terror de los directores de informática y lo que significan para los vendedores
Los clientes y los vendedores no siempre están de acuerdo, como lo demuestran las historias de terror de cómo algunos vendedores han tratado a sus clientes. Estos vendedores no vendieron, sino que ahuyentaron a sus clientes.

COMO CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS KPI: y en mi territorio Como muchas empresas, esta tenía bases de datos distintas en todo el mundo. El director de informática decidió normalizar todo de acuerdo a una base de datos para mudar todas las aplicaciones a dicha base de datos en el futuro. De acuerdo a él, “quería establecer una norma el día de hoy que usarían en los próximos años. Sabíamos que implicaría pocos dólares a corto plazo para el vendedor, pero creíamos que recibiría muchos más en el mediano y largo plazos”. Invitó a
03/07/2006


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