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Documentos relacionados con »ejemplo las evaluaciones de desempeno de los empleados


Capacitación para empleados en tiempos de recesión
Las organizaciones están reevaluando el número de empleados para reducir costos vía despidos y para disminuir los gastos relacionados, aún cuando estas actividades pueden generar beneficios en el largo plazo. Este artículo discute la importancia creciente, los beneficios y riesgos de la capacitación de los empleados en sistemas empresariales, durante tiempos recesivos.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: información específica. Un claro ejemplo es la persona de pago de nómina. Es seguro que en las capacitaciones publicas, el pago de nomina será un tema que si toca, no será en detalle. Por lo tanto el beneficio que esta persona puede obtener de su capacitación, es casi nulo. En adición, desplazarse al sitio donde se llevara a cabo la clase puede ser costoso. Las clases privadas son muy diferentes en términos de contenido y de costo. Su costo puede ser 5 o 6 veces mayor (por día) que el de las
29/04/2009

Los problemas de gestión del desempeño de los empleados
La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos humanos, EPM establece una relación entre el desempeño de los empleados y las metas de una empresa. A pesar de que no existen vendedores fuertes de EPM, la empresa europea Cézanne Software está empezando a volverse más atractiva.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: de la empresa. Por ejemplo, CCHKnowledgePoint se enfoca en la gestión del desempeño y las competencias, la empresa canadiense Halogen ofrece soluciones de gestión del desempeño y encuestas, InScope Competency cuenta con una amplia serie de gestión del talento y Kenexa da soporte a la contratación y la gestión del desempeño. Peoplesoft , (adquirida recientemente por Oracle) cuenta con una solución importante de gestión de las competencias llamada ePerformance, Performix se especializa en
26/05/2005

Central de empleados: la nueva cara de la gestión del capital humano
Entérese sobre esta plataforma única e instalada en la nube, que permite que las empresas pequeñas y medianas tengan una mayor visibilidad sobre su fuerza laboral con un sistema de archivos único para sus empleados. Con los datos del autoservicio para empleados y administradores, el departamento de recursos humanos puede generar informes en tiempo real con información actual para tomar mejores decisiones sobre su talento. Descargue este informe ejecutivo.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: Central de empleados: la nueva cara de la gestión del capital humano Central de empleados: la nueva cara de la gestión del capital humano Source: SAP Document Type: White Paper Description: Entérese sobre esta plataforma única e instalada en la nube, que permite que las empresas pequeñas y medianas tengan una mayor visibilidad sobre su fuerza laboral con un sistema de archivos único para sus empleados. Con los datos del autoservicio para empleados y administradores, el departamento de recursos
04/07/2013 13:13:00

Aproveche la colaboración entre sus empleados, y con sus clientes y proveedores
Especialmente para las empresas que trabajan en la ingeniería bajo pedido, la colaboración crea ventajas competitivas. Con la colaboración se evitan las demoras, los malos entendidos con los clientes, los errores de diseño se corrigen en tiempo real, se da un mejor servicio al cliente, se reducen los costos de los prototipos, se asegura el abastecimiento a tiempo sin necesidad de mantener grandes inventaros, etc.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: Aproveche la colaboración entre sus empleados, y con sus clientes y proveedores Aproveche la colaboración entre sus empleados, y con sus clientes y proveedores Source: PTC Document Type: White Paper Description: Especialmente para las empresas que trabajan en la ingeniería bajo pedido, la colaboración crea ventajas competitivas. Con la colaboración se evitan las demoras, los malos entendidos con los clientes, los errores de diseño se corrigen en tiempo real, se da un mejor servicio al cliente, se
19/08/2009 10:49:00

¿Qué opciones tienen los clientes?
Habrá quien diga que los pocos grandes se la están jugando ahora que quieren introducir un producto o un concepto que reta directamente el modelo que los ha llevado a alcanzar el éxito.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: de forma irracional (por ejemplo, a una tasa mayor que la tasa inflacionaria) y deben evitar comprometerse con un proveedor para el mantenimiento y la tecnología. Una vez más, de forma general, aunque la aceptación de las implementaciones entre empresas de servicios web no vayan a darse en un futuro cercano, el interés de los principales participantes en impulsarla debe hacer que las grandes empresas globales empiecen a conocer los nuevos protocolos, las normas y las tecnologías que les permitan
23/04/2005

El acertijo de los minoristas de moda y accesorios
El menudeo sigue siendo una industria muy táctil, enfocada en la mano, la caída y la durabilidad del tejido y del corte, además de que los diseños se siguen haciendo en papel y colocándose con alfileres en modelos o maniquís.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: Estados Unidos, un buen ejemplo de balancear los costos más bajos de los bienes subcontratados mundialmente con una alta calidad de fabricación final o ensamblado nacional (o regional), sería New Balance , cuyo staff se enorgullece de conocer el “negocio de hacer zapatos atléticos , incluyendo incluso el grupo interno de tecnología de la información (IT). Al rotar más seguido sus inventarios, dichos minoristas (incluyendo los de Estados Unidos como Gap , J. Crew , o Wilson’s Leather ) incluso se
29/06/2006

¿Cómo configurar y ordenar los productos correctos?
Las soluciones de configuradores de ventas que se usan en automatización industrial tienen un error fatal: su incapacidad para configurar números de pieza y productos de forma simultánea. Y hay una preocupación aún mayor: su incapacidad para descifrar las especificaciones de los productos a partir de los números de pieza, es decir, de forma inversa.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: necesarias pero insuficientes El ejemplo anterior también ilustra otra de las complejidades de tratar con números de pieza inteligentes: la llamada capacidad de configuración inversa . La mayoría de los sistemas que tienen capacidades de configuración de productos, como planificación de recursos empresariales (ERP), gestión de las relaciones con los clientes (CRM) o configuradores de ventas autónomos, por lo general no reconocerán o confirmarán el número de artículo B150 (o cualquier otro) com
20/06/2007

Tendencias en los requisitos, compras y estrategias de TI » Foro Empresarial
de forma diferente. Por ejemplo, hace poco tiempo una de las grandes empresas a las cuales TEC ha ayudado, le contrato para un proyecto de selección de un sistema para la planeación de los recursos empresariales (ERP). El departamento de administración de los inventarios había iniciado el proyecto porque tenía varios problemas y necesitaba un sistema para resolverlos. Fue este departamento quien determinó sus necesidades para el sistema, pero ellos no trabajaron aislados. En su lugar, ellos

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: el rol de TI en la empresa, la empresa moderna, requisitos de software, responsabilidades ejecutivas, seleccion de sistemas, seleccion de software, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
21-09-2011

Evaluación de los conductores de desempeño de ventas
Antiguas medidas se están utilizando para desarrollar estrategias de mercadotecnia y asignar recursos. Los modelos para el mercado existentes con frecuencia fallan al considerar la experiencia total del cliente, y proporciona poca información para la planificación. La solución es reorientar las medidas de desempeño para que se conviertan en conductoras de valor.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: de la productividad (por ejemplo, llamadas manejadas por hora) como opuesto a las medidas (por ejemplo, el tiempo para resolver los problemas, o los problemas resueltos durante la primera llamada). La realización es realmente la suma de la fabricación, almacenaje, distribución u otras funciones de entrega. La mayoría de estas funciones operan con una medida de productividad que está sujeta a algunos objetivos de nivel de servicio. Como idea, esto puede no ser malo, sin embargo, la medida del nivel
20/03/2006

Los cinco conceptos a controlar en todo ERP
Al implantar un ERP, el controlar a detalle estos cinco conceptos nos permitirán avanzar con paso firme a un feliz término del proyecto. Al implantar un ERP, el controlar a detalle estos cinco conceptos nos permitirán avanzar con paso firme a un feliz término del proyecto, recordando siempre que ninguno es más importante que el otro, pero sí que son totalmente dependientes entre sí. Entérese en este artículo del Ing. Arístides T. Palma Barrera

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: Los cinco conceptos a controlar en todo ERP Los cinco conceptos a controlar en todo ERP Arístides T. Palma Barrera - julio 31, 2012 Read Comments Durante más de veinte años de estar implantando en alrededor de 1.500 proyectos de software en empresas de todo tipo, he corroborado en cada uno de ellos que hay cinco grandes conceptos en los cuales debemos tener un muy especial cuidado. Indudablemente la implantación de un ERP es un proyecto de software muy particular, con el cual el grado de complejidad y
31/07/2012 13:35:00

Análisis de los procesos comerciales o gestión de los procesos comerciales
Los vendedores de análisis de procesos comerciales (BPA) se están anunciando como soluciones de BPM para ingresar al mercado de gestión de procesos comerciales (BPM). Este artículo trata las diferencias entre los vendedores de BPA y BPM, y examina los beneficios de cada uno.

EJEMPLO LAS EVALUACIONES DE DESEMPENO DE LOS EMPLEADOS: sobre estos departamentos. Por ejemplo, la venta al cliente por lo general se ve como un sólo proceso comercial, pero el proceso es único e involucra varios departamentos, desde el departamento de ventas hasta el de distribución y el de finanzas. Existe una buena razón por la que las soluciones BPM manejan los procesos de esta forma, como procesos horizontales en lugar de verticales o “funcionales”. Si una organización ve sus procesos de forma vertical con base en las funciones, el proceso se
09/10/2006


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