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Cómo vencer en la gestión del cambio: empleado - ERP
Los factores de fracaso de la implementación de un sistema empresarial son varios, pero uno de los mas importantes es la resistencia al cambio por parte de los

empleado gratuito programacion  la gestión del cambio: empleado - ERP Los factores de fracaso de la implementación de un sistema empresarial son varios, pero uno de los mas importantes es la resistencia al cambio por parte de los empleados. Este documento le presenta varios aspectos a tener en cuenta para lograr una buena adopción tecnológica por parte de sus empleados.

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Ingeniería bajo pedido (ERP para ETO)

En su definición simplificada, el software de planificación de los recursos de la empresa es un conjunto de aplicaciones que automatiza los departamentos de finanzas y recursos humanos y que ayuda a que los fabricantes manejen trabajos como procesamiento de órdenes y programación de la producción. ERP inició como un término que se usaba para describir un sistema sofisticado e integrado de software para fabricación. En el sentido más simple, los sistemas ERP crean ambientes interactivos diseñados para ayudar a las empresas en la gestión y el análisis de los procesos del negocio que se relacionan con los bienes de la fabricación, como control de inventarios, toma de pedidos, contabilidad y muchos más. Aunque esta definición básica se sigue aplicando a los sistemas ERP, hoy en día se está expandiendo. Actualmente, los sistemas ERP más importantes agrupan todas las funciones tradicionales de gestión de la empresa (finanzas, ventas, fabricación y recursos humanos). Muchos sistemas incluyen, con distintos grados de aceptación y de capacidad, soluciones que eran consideradas periféricas, como gestión de los datos de los productos (PDM), gestión de los almacenes, sistemas de ejecución de la fabricación (MES) y reportes. Durante los últimos años, el perímetro funcional de los sistemas ERP inició una expansión hacia sus mercados adyacentes, como  gestión de la cadena de suministro (SCM), gestión de las relaciones con los clientes (CRM), business intelligence y almacenamiento de datos, al igual que e-business, una base de conocimientos que se enfoca principalmente en los campos de finanzas, planificación de materiales y recursos humanos. Cualquier implementación de ERP debe basarse en un ejercicio adecuado que alinee la tecnología TI de los clientes con sus estrategias comerciales y una selección posterior de software. 

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Documentos relacionados con » empleado gratuito programacion

Características y funciones de un ERP: guía de referencia para los sistemas de manufactura por procesos


Esta es una guía general sobre las funciones y características de los sistemas para la planeación de los recursos empresariales (ERP) para la manufactura por procesos, que están disponibles en el mercado. Esta guía le ayudará a diferenciar las funciones relevantes para las necesidades de su empresa de aquellas que no lo son.

empleado gratuito programacion  la contribución de cada empleado en los proyectos, rastrear el tiempo y gastos incurridos, así como la gestión de contratos. La sección de gestión de la fuerza laboral integra funcionalidades como pronósticos y planeación de la fuerza laboral, asignación de recursos, además del rastreo de gastos. Capacitación Las funcionalidades para la capacitación en un sistema ERP para la producción por procesos proveen las herramientas para hacer más eficiente la gestión de las capacitaciones. Incluye Ver más...

Tendencias 2008-2009: Siete especialistas, seis temáticas


La revista Learning Review entrevistó a seis expertos en diferentes áreas de gestión de empleados, para saber cuáles son, en su opinión, las tendencias para los próximos dos años. En este artículo les presentamos sus respuestas.

empleado gratuito programacion  la empresa, en sus empleados y sus administradores. Los Recursos Humanos tienen que hacer sentir que queremos ser el empleador que nuestros clientes elegirían. Usualmente los profesionales de RH ven a sus “usuarios” solo como empleados dentro de la firma, sin tomar en cuenta los clientes, inversores y comunidades en las cuales la firma opera. Tercero, RH debe aprender a manejar transacciones (administrativa, trabajo operacional de RH) y transformaciones (cambio y trabajo estratégico a largo plazo). Ver más...

Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal


Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes sociales de trabajo, las empresas se están alejando de los procesos tradicionales de contratación y están optando por métodos más orientados a la tecnología. He aquí cuatro de las tendencias de contratación más populares y algunos de los

empleado gratuito programacion  de los antecedentes del empleado puede incluir pruebas de alcohol y drogas, investigación por huellas digitales y su calificación de crédito. La verificación de los antecedentes también se utiliza con posibles empleados gubernamentales antes de otorgarles la autorización de seguridad. Ventajas •    Ayuda a identificar posibles comportamientos problemáticos del postulante •    Ayuda a reducir la rotación de empleados y sus costos consecuentes •    Reduce los costos asociados al robo Ver más...

Gestión y SOA


A pesar de las numerosas ventajas que pueden obtener las empresas de la arquitectura orientada a servicios, la tecnología sigue estando en sus etapas tempranas y los costos de implementación son altos, lo que genera preocupaciones. Para la mayoría de las empresas, la mejor opción es esperar a ver qué sucede en el futuro.

empleado gratuito programacion  nadador y tiene algún empleado que tenga experiencia en resucitación... de programas de base. Dependiendo de la edad de sus aplicaciones empresariales, puede ser difícil encontrar las interfaces de programación internas o externas con un solo programa, mucho menos en una biblioteca completa de aplicaciones. Para usar un servicio es necesario deshacerse de las interfaces actuales o neutralizarlas. Por ejemplo, piense en el servicio de revisión y actualización de crédito, que se puede usar para toma Ver más...

Estudio de caso de la implementación de un sistema de reportes financieros


El Instituto politécnico comunitario de Nueva Escocia (NSCC, por Nova Scotia Community College) implementó Business Objects con el propósito de crear un sistema de generación de reportes financieros más rápido que el que tenían. Sin embargo, el ambiente de NSCC presentaba retos únicos.

empleado gratuito programacion  estudiantes y con 1,400 empleados y maestros. El problema Para llevar a cabo la gestión de las actividades del NSCC, era necesario generar y distribuir, al final de cada mes, reportes financieros a los diferentes encargados de la toma de decisiones de toda la provincia, repartidos en trece ubicaciones físicas. Esta era una tarea realmente difícil; el NSCC dependía de sistemas financieros legados para operar todas sus aplicaciones financieras y sus procesos de fin de mes, y para generar los reportes Ver más...

CRM social ha muerto, larga vida a los medios sociales con sabor a CRM


Los sistemas para la gestión de relaciones con los clientes (CRM, por sus siglas en inglés), no son y no pueden ser sociales, ya que social significa "de, relativo a, u ocupado con asuntos que afectan el bienestar humano" (definición tomada de The Free Dictionary y traducida al español).  En mi opinión, CRM no afecta realmente el bienestar humano, ya que solo genera ventajas para sus usuarios y

empleado gratuito programacion  disponible solamente para los empleados y los clientes que están pagando. ¿Medios sociales con sabor a CRM? Si volvemos a la definición de “social”, es obvio que CRM no puede ser llamado “social” y SCRM no es más que un medio social con sabor a CRM.  Mi impresión es que SCRM es solo una palabra de moda utilizada para separar un producto CRM de sus competidores, y diferenciarse de un CRM normal. En una entrada futura al blog, describiré mi perspectiva de un verdadero CRM social, pero entre Ver más...

¿Por qué su organización necesita administrar la fatiga? Entrevista con WorkForce Software


¿Cree su organización que puede hacer más con menos? Comprenda que finalmente este es un modelo insostenible. Cuando los empleados trabajan más allá de sus capacidades se fatigan y comprometen su seguridad, además de reducir su productividad. La analista de TEC Sherry Fox habla con WorForce Software para observar las formas en las cuales las organizaciones pueden identificar los problemas de fatiga y cómo establecer un sistema para su gestión que permita superar este tipo de retos y mejorar la salud de los empleados así como sus resultados.

empleado gratuito programacion  no programar a dicho empleado hasta este haya tomado tiempo libre; restringir el número de tareas para esta persona hasta que haya descansado; etc.). Se trata de prevenir riesgos de la seguridad y salud en el espacio de trabajo. Sherry: ¿Cuáles son los riesgos a los cuales se enfrentan las empresas si no tienen un programa para la gestión de la fatiga? Marc: El tipo de severidad del riesgo depende normalmente del tipo de trabajo que realiza el empleado. Por ejemplo, la industria de energía nuclear Ver más...

¿Gestión del desempeño y de las remuneraciones como núcleo de la gestión del capital humano?


Las soluciones estratégicas de gestión del capital humano (HCM) pueden ayudar a las empresas a alinear a sus gerentes y sus empleados con los objetivos corporativos para con ello hacer que su gente represente ventaja competitiva. Actualmente existe une relación estadística y causal entre las aplicaciones clave de HCM y el crecimiento de los ingresos operativos.

empleado gratuito programacion  la desesperación. Como ningún empleado puede recibir un aumento de sueldo si no se ha hecho una revisión de su desempeño, los departamentos de RRHH implementan sistemas para automatizar y forzar el proceso de revisión. Los sistemas de gestión del desempeño pretenden automatizar el proceso de revisión de los empleados y establecer una relación entre esas revisiones y el desempeño de la empresa. El objetivo es descubrir si los empleados están tomando medidas definitivas pra alcanzar sus metas de Ver más...

Gestión del capital humano (HCM)


Las soluciones para la gestión del capital humano comprenden las aplicaciones para la administración de las tareas relacionadas con el personal por parte de los administradores corporativos, y la gestión de cada empleado desde el momento de su contratación hasta su retiro. Las soluciones HCM proveen las herramientas y tecnologías necesarias para ampliar todas las facetas de la administración de RRHH y las relaciones con los empleados.

empleado gratuito programacion  la gestión de cada empleado desde el momento de su contratación hasta su retiro. Las soluciones HCM proveen las herramientas y tecnologías necesarias para ampliar todas las facetas de la administración de RRHH y las relaciones con los empleados. Ver más...

Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos


Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización.

empleado gratuito programacion  Integra datos comprensivos del empleado en un sistema unificado Identifica cuales empleados califican como sucesores para las posiciones dominantes Permite la creación y la gerencia de un banco de talentos basado en valoraciones de rendimiento y metas profesionales Conclusión Empleados bien capacitados y talentosos son difíciles de encontrar. Retener o conservar el mejor personal puede también ser un desafío -especialmente cuando se trata de una pequeña empresa que compite contra firmas más Ver más...

¡No se trata de malas empresas, sino de malos directores!


Una de las áreas de la empresa más olvidadas es el almacén. Los errores que ocurren en él afectan toda la empresa. Por ello, es de vital importancia que los buenos directores pongan especial atención a las habilidades de los empleados del almacén.

empleado gratuito programacion  empresa multinacional o el empleado de un taller familiar, sus roles son similares. Desde el punto de vista del almacén, es necesario que reciban, almacenen, surtan, empaquen y envíen los pedidos. Parece simple, pero menos del 30 por ciento de los almacenes son eficientes y tienen en promedio entre el 45 y el 60 por ciento de tasas de rotación. La mano de obra representa el 65 por ciento de los costos relacionados con distribución, y eso significa que sus empleados son la parte más importante del Ver más...

¿Cree que perderá dinero con incentivos para los empleados? Piénselo de nuevo


Hoy en día, los administradores de los recursos humanos (RRHH) se enfrentan a mas retos que antes en cuanto a las compensaciones para sus empleados, y la razón es relativamente clara: los empleados no estan satisfechos simplemente con un salario decente por un día de trabajo decente. !Desean mas! En la medida en que incrementa la competencia por la mano de obra capacitada, las empresas deben

empleado gratuito programacion  gratificante tanto para el empleado como para la compañía. Para crear un incentivo real, las ganancias deben ser percibidas como una adición importante en los ingresos del empleado y no solo como un complemento merecido a sus ingresos o un simple beneficio. Un programa de incentivos no tienen que ser costoso o elaborado para lograr resultados positivos. De hecho, la simplicidad es a veces mejor. Para empezar con pie derecho su plan de incentivos, usted debe: Primer paso: defina sus objetivos (metas), Ver más...

El control de inventario es quizás la herramienta más importante que tiene para contener los costos de almacén


El éxito de su compañía no sólo depende de las ventas, sino también de la habilidad de su compañía de decir "sí, sí tenemos ese artículo en existencia". El problema es que el control del inventario por lo general entra en un segundo plano.

empleado gratuito programacion  almacén y logística, ha empleado su conocimiento para ayudar y darle un giro a compañías grandes y pequeñas, haciéndolas más eficientes y rentables. Ha publicado en varias revistas de la industria es autor de This Place Sucks (What Your Warehouse People Think About Your Company) ( Este lugar apesta [lo que piensa su personal de almacén acerca de la compañía] ) y de Warehouse 101 (A Complete Guide to Operating Your Warehouse) ( Almacén 101 [una guía completa para operar su almacén] ). Se le Ver más...

Una sola solución de software que permite la gestión de los procesos comerciales


Al enfocarse en mejorar y optimizar los procesos en lugar de solamente los departamentos, cualquier compañía usuaria debe alinearse y prepararse mejor para enfrentar los retos que se presenten.

empleado gratuito programacion  tareas que tiene un empleado y a qué información puede tener acceso. El flujo de trabajo de contratación proporciona un buen modelo del flujo de trabajo y de las capacidades electrónicas de BPM de e-Synergy, ya que uno tiene que seguir los pasos lógicos de asociar una petición de trabajo a un papel dentro de una organización. Entonces, dicho trabajo se asocia con un candidato que haya aplicado para el mismo por medio de la Web (y, en el proceso, le puede ahorrar al gerente de recursos humanos el Ver más...