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Documentos destacados relacionados con» empleado innovacion


Podcast: Guía para gerentes de proyecto sobre gestión del desempeño empresarial, entrevista con Lyndsay Wise, analista de investigación de TEC
La gestión del desempeño empresarial (BPM) se ha expandido y abarca ahora prácticamente todas las áreas de una empresa, por lo tanto, los gerentes de proyecto

empleado innovacion  que quiere hacer un empleado y lo que la empresa necesita. Se puede usar para identificar si los empleados están logrando los objetivos que se crearon para identificar a los de mejor desempeño y retenerlos o canalizarlos a desarrollo de liderazgo. Todas estas actividades toman en cuenta los factores inciertos en cuanto a que utilizan información que no se encuentra almacenada en bases de datos, para desarrollar una solución basada en el desempeño. Esto es vital en la forma en que la gestión de Ver más...
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Documentos relacionados con » empleado innovacion


Punto de venta: ¿Independiente o no?
Al seleccionar una solución de punto de venta (POS), los usuarios tienen la elección entre soluciones independientes y soluciones integradas. Primero deberían

empleado innovacion  almacén o a un empleado modificar el precio al menudeo de un artículo. Los sistemas POS deben permitir la modificación de un precio al menudeo por distintas razones, como descuentos en artículos dañados, descuentos después de negociaciones, o igualdad de precios competitivos. El módulo de gestión de precios debe rastrear estos cambios en el precio al menudeo, al asignarle un código a la razón, o al descuento total, o al número de empleado, etc. Este módulo debería tener la capacidad de Ver más...
Epicor HCM, más móvil y más internacional
Al parecer, el área del mercado de sistemas para la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) se está haciendo cada vez más atractiva, incluso

empleado innovacion  analicen la información del empleado a través de todo su ciclo de vida como tal. En la actualidad, Epicor HCM cubre las áreas de la gestión de la contratación de personal, capacitación inicial, aprendizaje y desarrollo, objetivos y rendimiento. HCM móvil HCM Mobile Connect permite que sus usuarios tengan acceso a sus tareas diarias por medio de dispositivos como el iPad, iPhone de Apple o Android. Las funcionalidades móviles llegan por medio de un sitio mPortal que funciona sobre los navegadores Ver más...
¿MES y WMS para las empresas chinas?
A pesar de la rápida industrialización que están viviendo China y otros países en vías de desarrollo, la mayoría de los sistemas de ejecución de la fabricación

empleado innovacion  agregado de fabricación por empleado en China representaban la décima parte de los niveles en los Estados Unidos. No obstante, la velocidad de fabricación está aumentando en China. Desde 2001, el empleo en las empresas de fabricación chinas ha aumentado únicamente 2 por ciento anual, mientras que el valor agregado de fabricación por empleado ha crecido a una tasa anual del 24 por ciento. En pocas palabras, aunque el empleo en fabricación sigue expandiéndose, las mejoras en la productividad Ver más...
Frankie elige un ERP, primera parte
[Nota del editor: Frank no es un personaje creado. Él es una persona real, empleado en una compañía.  He cambiado ciertos particulares que lo identifican según

empleado innovacion  es una persona real, empleado en una compañía.  He cambiado ciertos particulares que lo identifican según su petición.  Esta serie interactiva, creada y publicada con su permiso, es un ejercicio de análisis simulado basado en unas entrevistas que estoy llevando a cabo con él.  Usted puede encontrar el vocabulario de Frank un poco colorido.  Le he rebajado el tono, pero aún es colorido.] Mi nombre es Frank. Soy un administrador de rango medio para un fabricante de artefactos aquí en Ver más...
Curso básico de compensaciones: creando los cimientos para el diseño de un fuerte plan de compensaciones
Empleados: la columna vertebral de toda organización.Motivación: con frecuencia es el factor detrás del rendimiento del empleado.Compensación: la motivación

empleado innovacion  a la cual el empleado tiene derecho, antes de las deducciones y que no incluye compensaciones adicionales. 2. Planes de incentivos anuales: la distribución de los premios monetarios sobre el logro de objetivos previamente identificados (como bonos, premios en mercancía). 3. Planes de largo plazo para los incentivos: un sistema de incentivos diseñado para mejorar el rendimiento de largo plazo de los empleados, por medio de incentivos monetarios que no está necesariamente relacionados con los precios Ver más...
Radiografía de un sistema de planeación de ventas y operaciones
Los sistemas actuales de planeación de ventas y operaciones (PVO /SOP) tienen ciertas características que los convierten en activos indispensables para

empleado innovacion  un trabajador o un empleado. Por lo tanto, el sistema puede enviar un mensaje a la persona siguiente en el flujo de trabajo cuando se termina una tarea. También permite monitorizar el estatus de una tarea, ya que muestra una imagen de la cantidad de trabajo que falta por hacer. Las tareas se pueden organizar de forma jerárquica, y esto ayuda a definir tareas en varios niveles, que pueden mapearse con los niveles jerárquicos de la empresa. Una jerarquía de tareas también ayuda a coordinar las Ver más...
Una sola solución de software que permite la gestión de los procesos comerciales
Al enfocarse en mejorar y optimizar los procesos en lugar de solamente los departamentos, cualquier compañía usuaria debe alinearse y prepararse mejor para

empleado innovacion  tareas que tiene un empleado y a qué información puede tener acceso. El flujo de trabajo de contratación proporciona un buen modelo del flujo de trabajo y de las capacidades electrónicas de BPM de e-Synergy, ya que uno tiene que seguir los pasos lógicos de asociar una petición de trabajo a un papel dentro de una organización. Entonces, dicho trabajo se asocia con un candidato que haya aplicado para el mismo por medio de la Web (y, en el proceso, le puede ahorrar al gerente de recursos humanos el Ver más...
BIS ProStaff obtiene su certificación
Recientemente tuve la oportunidad de hablar con la gente de BIS dentro del proceso de certificación de TEC.  Para BIS, el valor agregado de la certificación de

empleado innovacion  son: •    Perfil del empleado •    Planeación organizacional •    Análisis de trabajo •    Gestión de contratación •    Gestión de rendimiento •    Planeación de carreras •    Gestión de compensaciones •    Gestión de recursos •    Autoservicio •    Análisis de la fuerza laboral Enfoque funcional En la demostración, fue claro que las áreas fuertes de ProStaff estaban en las áreas funcionales del módulo de capacitación; sin embargo, la Ver más...
¿Qué oportunidades tiene la gestión de los incentivos empresariales?
Los principales proveedores de gestión de los incentivos empresariales (EIM) que se enfoquen en ofrecer la capacidad para manejar sistemas de recompensas

empleado innovacion  pretende hacer de cada empleado un activo competitivo para producir mejores resultados operativos y financieros. Dicho de otro modo, hay que aplicar las lecciones que se han aprendido de la gestión de los socios comerciales (proveedores y clientes) para lograr una mejor gestión de los empleados. Lo importante es no ignorar el potencial que tienen los sistemas EIM (en relación con HCM), ya que prometen generar un retorno de la inversión relativamente rápido y concreto, identificar los costosos Ver más...
Lo básico de la gestión del desempeño comercial: una revisión de la gestión del desempeño comercial y de sus beneficios a la organización
La gestión del desempeño comercial (BPM) incluye establecer indicadores clave de desempeño, utilizando minas de datos para descubrir patrones de datos, y

empleado innovacion  precios procesos. Responsabilidad del empleado : La responsabilidad del empleado aumenta cuando ésta se le asigna para tareas y procesos seleccionados. El progreso puede monitorearse, e igualarse con el desempeño. Ir de lo general a lo particular : Los empleados pueden ir de lo general a lo particular en los datos de las tarjetas de puntuación y de los reportes para ingresar a almacenes de datos operacionales directamente de la interfase de usuario, e incluso pueden cambiar los datos para actualizar Ver más...
Lléveme con su reclutador: Lo que la Misión Marte (Mars One) le dice a los terrícolas acerca del proceso de contratación
El 7 de mayo de 2013, la Misión Mars One anunció: “Después de sólo dos semanas de las diecinueve que tendrá el período de aplicación, más de 78.000 personas han

empleado innovacion  una conversación con un empleado de Mars One. Los miembros de la fundación Mars One podrían aprovechar también las características sociales para participar en las discusiones de los candidatos o para brindarles información actualizada sobre el proceso de selección. Adicionalmente, el portal de candidatos puede usarse como una plataforma de reclutamiento de fuente externa multitudinaria o “crowdsourcing,” donde los candidatos pueden examinar su conocimiento y el de los demás y ayudar a Ver más...
Finanzas del capital humano: el valor de los activos humanos dentro de su organización
Muchas empresas no han comprendido totalmente el retorno de la inversión de su capital humano. Aunque en las empresas se habla de las personas como activos

empleado innovacion  ciclo de vida del empleado (tiempo de permanencia del empleado en la compañía) en los cuales se incurre en costos. Es interesante que estos puntos son igualmente puntos en los cuales la compañía adquiere capital muy importante, el cual es llamado capital de conocimiento: 1. Adquisición de capital: se refiere a los costos incurridos durante el proceso de contratación, dígase la publicidad, las entrevistas y la reubicación de empleados. El costo de contratar un empleado puede ser evaluado y Ver más...
Cómo seleccionar un vendedor y un proveedor de servicios de software libre
La demanda de soporte directo y servicios que vayan más allá de la comunidad en línea crecerá a medida que las empresas empiecen a usar el software libre. Si

empleado innovacion  y no tienen ningún empleado que conozca bien su funcionamiento, cuenten con recursos experimentados. Estos pueden ser parte del equipo de desarrollo contratado por el vendedor o un proveedor de servicios especializado en el producto. De cualquier forma, con ello la empresa trata de resolver la debilidad de su conjunto de talentos. Deseo de tener protección legal. Algunos vendedores de software libre proporcionan indemnizaciones a sus clientes, con el fin de defender a la empresa de usuarios de Ver más...
Diversidad en la fuerza laboral: cumpliendo con los retos futuros
La diversidad es una parte importante dentro de los retos que están experimentando los negocios de hoy. Muchas organizaciones están trabajando a nivel

empleado innovacion  potencial de todos los empleados. Al comprender la diversidad y sus implicaciones, las organizaciones pueden estar mejor preparadas para gestionar sus fuerzas laborales en constante cambio. Observemos como dos de estas dimensiones de la diversidad (edad y etnicidad) pueden afectar su empresa. ¿Cómo afecta la diversidad su negocio? Algunas consideraciones importantes Diversidad de edad En términos de edad, la fuerza laboral de hoy puede ser dividida en tres grupos diferentes. Al definir estos grupos de Ver más...

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