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Documentos destacados relacionados con» empleado responsabilidad


Seleccionando un ERP de fabricación para la conformidad con ISO 26000
ISO 62000 deletrea las mejores prácticas para la responsabilidad social corporativa (corporate social responsibility, CSR). ¿Son sus sistemas empresariales

empleado responsabilidad  las habilidades de cada empleado para asegurar que cualquier diferencia en cuanto a la compensación, sea justificable e independiente de la raza, genero, nacionalidad etc. Aún antes de contratar a un empleado, los datos deben estar en el sistema bajo “serán empleados.” Mientras muchas empresas tienen políticas de contratación que prohíben la discriminación, probar que se está cumpliendo con dichas políticas, es más difícil. Por ello los sistemas ERP deben incluir las funciones de rastreo Ver más...
Sistemas para recursos humanos (RRHH)
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Documentos relacionados con » empleado responsabilidad


Los problemas de gestión del desempeño de los empleados
La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos

empleado responsabilidad  pero que probablemente el empleado no conoce. Es común que se usen valores subjetivos, como rasgos personales, dificultando calificar a los empleados. La medición de la madurez, la actitud, la personalidad, la iniciativa, la responsabilidad y las competencias también puede provocar quejas por parcialidad y discriminación. No se definen metas o reglas , y cuando se hace, es el supervisor quien lo hace metas. Así, las evaluaciones no corresponden con el objetivo general de la empresa. La evaluación Ver más...
Lo básico de la gestión del desempeño comercial: una revisión de la gestión del desempeño comercial y de sus beneficios a la organización
La gestión del desempeño comercial (BPM) incluye establecer indicadores clave de desempeño, utilizando minas de datos para descubrir patrones de datos, y

empleado responsabilidad  precios procesos. Responsabilidad del empleado : La responsabilidad del empleado aumenta cuando ésta se le asigna para tareas y procesos seleccionados. El progreso puede monitorearse, e igualarse con el desempeño. Ir de lo general a lo particular : Los empleados pueden ir de lo general a lo particular en los datos de las tarjetas de puntuación y de los reportes para ingresar a almacenes de datos operacionales directamente de la interfase de usuario, e incluso pueden cambiar los datos para actualizar Ver más...
¡No se trata de malas empresas, sino de malos directores!
Una de las áreas de la empresa más olvidadas es el almacén. Los errores que ocurren en él afectan toda la empresa. Por ello, es de vital importancia que los

empleado responsabilidad  empresa multinacional o el empleado de un taller familiar, sus roles son similares. Desde el punto de vista del almacén, es necesario que reciban, almacenen, surtan, empaquen y envíen los pedidos. Parece simple, pero menos del 30 por ciento de los almacenes son eficientes y tienen en promedio entre el 45 y el 60 por ciento de tasas de rotación. La mano de obra representa el 65 por ciento de los costos relacionados con distribución, y eso significa que sus empleados son la parte más importante del Ver más...
El sospechoso poco común de la gestión del capital humano
Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una

empleado responsabilidad  las habilidades de cada empleado para tener más información sobre su desempeño. Todas estas capacidades pretenden identificar los empleados que tienen el mejor desempeño y que pueden ayudar a planear la sucesión en la empresa. ¿Cómo funciona todo ésto? Infor realizó una pequeña demostración del sistema Infor HCM en su conferencia de usuarios 2005 Global Client Forum ( GCF ), en la que el antiguo SSA Global ilustró cómo se puede simplificar el proceso de contratar empleados nuevos e Ver más...
Matrimonio entre máquinas virtuales, Software como servicio y Cloud Computing
La nueva tecnología, tal como las máquinas virtuales y la comunicación de alta velocidad del Internet, está conduciendo a amplios hospedajes remotos de

empleado responsabilidad  entre máquinas virtuales, Software como servicio y Cloud Computing En recientes lanzamientos de prensa, nos han sitiado con una nueva jerga: cloud computing, software como servicio (SaaS) , y recientemente, los sistemas de maquina virtual (VM). Este artículo describe cada uno de los tres y explica cómo se utilizan colectivamente para el buen sentido económico y de negocios. El artículo une los componentes permitiendo que el término cloud computing adquiera sentido como método de entrega Ver más...
Ese no es un RFI ordinario. ¿Por qué BPM y el RFI de TEC son tan importantes para su proyecto de selección de software?
Si esta usted involucrado en el proyecto de selección e implementación de software de su compañía, se habrá percatado entonces, de que tan difícil es este

empleado responsabilidad  no es un RFI ordinario. ¿Por qué BPM y el RFI de TEC son tan importantes para su proyecto de selección de software? Si esta usted involucrado en el proyecto de selección e implementación de software de su compañía, se habrá percatado entonces, de que tan difícil es este proceso.  Desde descifrar que es lo que usted desea que el nuevo sistema lleve a cabo, hasta su puesta en marcha –incluyendo todos los procesos intermedios- la selección e implementación se software no es una hazaña Ver más...
Personas versus recursos: el sector financiero en la encrucijada
Las herramientas de gestión de personas son imprescindibles, sobre todo en un mundo como el financiero donde si los recursos se han vuelto globales, las

empleado responsabilidad  el compromiso sostenible del empleado; horizonte actual de los departamentos de recursos humanos, apoyados en una gestión eficiente de la información, descentralizada y repartida, convirtiéndose así en un partner al servicio de los integrantes de la organización. En definitiva, este nuevo horizonte supone retos también para el responsable de la función y de esta manera, el profesional de recursos humanos deberá verse más como un arquitecto de sistemas humanos que como un aparejador de recursos, Ver más...
IFS hace una poda para seguir reinventándose Primera parte: resumen del evento
No sabemos si el hecho de que IFS venda su filial brasileña y sus aplicaciones de nómina y CAD tangenciales signifique que se está dando cuenta de la verdadera

empleado responsabilidad  Con esta adquisición, 45 empleados de IFS serán transferidos a Personec. Como indicamos antes, Personec es uno de los líderes de la región nórdica en el área de gestión de recursos humanos. Aproximadamente 27 por ciento de sus empleados en esa región reciben sus salarios mediante el software de nómina de la empresa. Personec adquirió el componente de nómina de IFS para el mercado sueco como parte de su estrategia de crecimiento en el mercado nórdico. Esta estrategia también comprende una Ver más...
Los sistemas empresariales y su agilidad después de la implementación, ¿un oxímoron?
Actualmente existen muchos vendedores que han logrado dominar la necesidad de dar soporte a la flexibilidad antes de la instalación de sistemas empresariales

empleado responsabilidad  más poder a los empleados y poder ofrecer servicios locales de mayor calidad y hacer que las autoridades locales, los municipios, las ciudades, los pueblos y finalmente, los usuarios finales (los ciudadanos) asuman la responsabilidad correspondiente. Asimismo, las autoridades locales y los servicios de asistencia sanitaria y emergencia tienen la obligación de reportarse con las unidades gubernamentales mayores que los gobiernan, ya sea que se trate de estados, provincias, cantones o los cuerpos Ver más...
Cómo elegir un ERP si su empresa es de ingeniería, construcción o servicios
La palabra que describe las empresas de ingeniería, construcción y servicios es el riesgo. Con cada contrato, estas empresas manejan numerosas variables y

empleado responsabilidad  elegir un ERP si su empresa es de ingeniería, construcción o servicios La palabra que describe las empresas de ingeniería, construcción y servicios es el riesgo. Con cada contrato, estas empresas manejan numerosas variables y enfrentan diferentes incógnitas y cargas emocionales por la responsabilidad de la entrega puntual al cliente, con los resultados previamente fijados por él y a un precio predeterminado. Gestionar el riesgo es una prioridad desde el proyecto hasta su conclusión con éxito. Ver más...
Acercamientos nuevos a la asignación de precios del software
Al escuchar las quejas de los clientes que no están satisfechos, algunos vendedores están desarrollando contratos centrados en el cliente. HarrisData incluso ha

empleado responsabilidad  con los gafetes del empleado y puede ayudar al cumplimiento de las reglas sindicales. Proporciona una gestión detallada de gastos que se puede publicar directamente en el libro mayor. La información detallada puede capturarse, por ejemplo, la información por orden de trabajo, las horas de trabajo de la mano de obra, cantidades completas/incompletas, tiempo productivo contra el tiempo improductivo, etc. Por último, el módulo de gestión de mano de obra de la planta maneja los costos directos de la Ver más...
Tendencias en los requisitos, compras y estrategias de TI
¿Existe tensión en su empresa entre quienes autorizan el gasto en TI y quienes determinan las necesidades? Los roles de cada puesto corporativo, combinados con

empleado responsabilidad  en los requisitos, compras y estrategias de TI ¿Existe tensión en su empresa entre quienes autorizan el gasto en TI y quienes determinan las necesidades? Los roles de cada puesto corporativo, combinados con la perspectiva de TI actual, puede contar la historia sobre qué tan estratégicos son realmente sus sistemas TI. Mas importante aún, esta tensión subraya el involucramiento que debe tener TI en la comprensión y participación para determinar las necesidades del proyecto. Lei Ver más...

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