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Conformidad en RRHH: cuatro elementos para evitar una demanda
En ocasiones escuchamos hablar sobre empresas que están siendo demandadas por sus ex empleados por prácticas de RRHH injustas o ilegales. Independientemente de

empleador formulario  FLSA requiere que los empleadores se adhieran a las normas establecidas para el salario mínimo federal, tiempo extra, empleo de menores y mantenimiento de archivos. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a sus empleados tiempo compensatorio, el cual incluye el tiempo de viaje en horas de trabajo. Como empleador, debe ceñirse a todas las regulaciones relacionadas con las compensaciones de los empleados, con las cuales el departamento de RRHH debería estar muy familiarizado.  • Mantenimiento de

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El secreto de las sociedades de gestión de las recompensas bajo demanda


La estrategia de Centive es establecer una cantidad limitada de sociedades estratégicas con las principales firmas de consultoría en gestión, para dar a sus clientes servicios y soporte del más alto nivel. Entre estas alianzas hay una con la que busca ofrecer incentivos de ventas (SPIFF).

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