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Conformidad en RRHH: cuatro elementos para evitar una demanda
En ocasiones escuchamos hablar sobre empresas que están siendo demandadas por sus ex empleados por prácticas de RRHH injustas o ilegales. Independientemente de

empleador formulario  FLSA requiere que los empleadores se adhieran a las normas establecidas para el salario mínimo federal, tiempo extra, empleo de menores y mantenimiento de archivos. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a sus empleados tiempo compensatorio, el cual incluye el tiempo de viaje en horas de trabajo. Como empleador, debe ceñirse a todas las regulaciones relacionadas con las compensaciones de los empleados, con las cuales el departamento de RRHH debería estar muy familiarizado.  • Mantenimiento de arc

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