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Capacitación para empleados en tiempos de recesión
Las organizaciones están reevaluando el número de empleados para reducir costos vía despidos y para disminuir los gastos relacionados, aún cuando estas

empleados acceso  no olvide que los empleados permanecen en sus escritorios y que pueden ser fácilmente distraídos por llamadas, correos electrónicos, alguien que llama a la puerta, etc. Por lo tanto, el costo de los cursos públicos puede ser justificable, por el aprendizaje adicional que se puede lograr en un ambiente aislado. Consideraciones y advertencias Capacitar por capacitar es un desperdicio. Las organizaciones deben asegurar que las inversiones en capacitación traigan beneficios tangibles. Los usuario pueden Ver más...

Sistemas para recursos humanos (RRHH)
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Un mundo nuevo y desafiante - La biometría en el manejo de Recursos Humanos (RH)
Los profesionales de Recursos Humanos (RH) enfrentan con frecuencia errores al registrar la efectividad de los empleados durante el cumplimiento de sus tareas

empleados acceso  la efectividad de los empleados durante el cumplimiento de sus tareas. En su reciente publicación en el blog , mi colega Ted Rohm nos explica cómo la biometría puede ayudar con estos desafíos de RH y presenta  la tecnología biométrica como una opción que vale la pena considerar en ciertos aspectos de las operaciones del negocio. Tal como Ted lo menciona en su artículo, los casos de uso más común de la biometría en RH son el control de tiempo y asistencia, el control de acceso y la captura de Ver más...
¿Programación para analistas comerciales? Acceso, implementación y servicios Web más simples
LANSA ofrece rejuvenecer el legado de sistemas capacitando a los promotores con una programación más simple para utilizar los servicios Java.

empleados acceso  y más de 200 empleados en 7 países, y ha convertido a IBM , Microsoft , y Oracle en sus socios. LANSA 2005 sirve como base de otras aplicaciones empresariales de LANSA, y es considerado como líder en la iniciativa de la red de sincronización mundial de datos (GDSN). Al rededor de 300 clientes utilizan su producto de sincronización de datos DataSync Direct y sus capacidades de intercambio electrónico de datos (EDI_INT) basados en Internet (AS2). El vendedor también ha establecido prácticas de soluc Ver más...
Los problemas de gestión del desempeño de los empleados
La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos

empleados acceso  de línea y los empleados tengan acceso a la información a través de la red interna de la empresa. Asimismo, los usuarios pueden combinar revisiones de los gerentes en tres líneas (competencias, objetivos y recompensa) dentro de un proceso controlado por un flujo de trabajo integrado. Así, la empresa afirma que los gerentes de línea podrán ahorrar tiempo y aumentar su eficiencia en la gestión del desempeño de los empleados. Además, Cézanne busca mejorar el desempeño de la empresa permitiendo qu Ver más...
Gestión de aprendizaje y aprendizaje electrónico
Los sistemas de gestión de aprendizaje les ayudan a las organizaciones a proporcionarles a los empleados o a los estudiantes el acceso a las aulas y al

empleados acceso  Los estudiantes o los empleados pueden: Tomar cursos como parte de un curriculum formal. Tomar cursos en línea. Tomar cursos para cumplir con requisitos de certificación. Tener acceso a un sólo objeto de aprendizaje para revisarlo antes de una junta. Intercambiar correos con un mentor con regularidad. Colaborar con otros estudiantes en juntas en línea y por medio del correo electrónico. Tomar cursos dentro de su compañía o institución o fuera en otra compañía o institución. Realizar una Ver más...
¿Soluciones de BI para el mercado medio?
Vanguard Solutions Group, el proveedor de gestión del desempeño de la empresa (EPM) y business intelligence (BI), tiene una estrategia que se enfoca en vender

empleados acceso  compartir información con otros empleados. Generalmente, estos usuarios no necesitan capacitación en GPS ni otro software además del navegador web estándar. Sin embargo, los usuarios del negocio son los ejecutivos y los gerentes de una empresa que necesitan tener acceso inmediato a la información del negocio para controlar sus decisiones. En consecuencia, con GPS, estos usuarios reciben, por red, Internet o correo electrónico, la información que se difunde y pueden realizar sus propios análisis. Ver más...
Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos
Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o

empleados acceso  el número correcto de empleados con las habilidades correctas para los requisitos de su negocio. 2. La fuerza de trabajo global La globalización ha cambiado la cara de los negocios. Mientras que la mayoría de las organizaciones han adaptado sus operaciones a esta nueva realidad, demasiadas se están quedando atrás en el desarrollo de estrategias, políticas, estructuras, y servicios que apoyan sus operaciones globales. Para crear una mano de obra realmente global, las compañías-especialmente las Ver más...
Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal
Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes

empleados acceso  quienes pueden ser posibles empleados en algún momento. Muchos proveedores de software han adoptado la idea de las redes sociales de trabajo, ofreciendo herramientas como parte de sus soluciones para la gestión del talento o de contratación, entre otros. La selección de personal por estos medios se ha convertido en una prioridad para muchos contratistas y agencias de empleo ya que, por el contrario de los motores de búsqueda y listas de empleos, las estrategias de contratación por medios sociales Ver más...
Problemas con una empresa implantadora
En Diciembre 2007 conversé con el Señor Juan Félix Marcet, Director de Millard Filters, acerca de herramientas de evaluación para determinar el reemplazo o

empleados acceso  Escasa formación en los empleados de la empresa implantadora. - Curso de Formación Insuficiente. Material de apoyo deficiente. - Falta de información en la gestión, más accesible a través de foros ajenos al software y por tanto vulnerables en su credibilidad que a través de la empresa implantadora. - Utilización del cliente como sparring para la formación de los empleados de las empresas implantadoras. - Escasa flexibilidad hacia las necesidades de la PYME. - Lentitud de respuesta. - Falta de Ver más...
Gestión de la remuneración total
Las empresas pueden utilizar un sistema de gestión de la remuneración total para aprovechar su activo más complejo y volátil, su capital humano. La ventaja

empleados acceso  las necesidades de los empleados y el diseño de incentivos y remuneraciones personalizados. TRM parte de dos suposiciones básicas: RRHH y los directores funcionales comparten el objetivo de crear condiciones que promuevan el buen desempeño y nadie puede lograr este objetivo por sí mismo. Esta suposición tiene base en dos hechos: las limitaciones del departamento de RRHH y el estrecho contacto que existe entre los directores funcionales y sus empleados. En promedio, un departamento de RRHH cuenta con Ver más...
¿Qué significa realmente una oficina sin papel?
Tener una oficina sin papel puede parecer algo engorroso, pero si entiende bien sus objetivos operativos y si sabe qué esperar de un sistema de oficina sin

empleados acceso  sus clientes y sus empleados ante este cambio. ¿Sus clientes están listos para usar un sistema sin papel? ¿Este sistema cambiará la forma en que la organización interactúa con ellos? ¿El personal de oficina recibirá esos reportes de 100 páginas por medio electrónico y no en papel? ¿Cuentan con los medios tecnológicos para soportar el cambio? ¿Están dispuestos a aceptar esta nueva forma de trabajar? Para ilustrar mi punto, les doy un ejemplo. Mi esposa ha dirigido programas de gestión de Ver más...
Diversidad en la fuerza laboral: cumpliendo con los retos futuros
La diversidad es una parte importante dentro de los retos que están experimentando los negocios de hoy. Muchas organizaciones están trabajando a nivel

empleados acceso  su función laboral. Algunos empleados pueden ser más productivos en sus años dorados, mientras otros pueden disminuir su productividad dado el decrecimiento de su energía y el incremento de problemas de salud. Estas dos posibilidades juegan un papel importante para determinar el número de empleados que las empresas deberán atraer. Entonces, ¿qué dice la demografía laboral sobre cómo deben las organizaciones diseñar sus planes de sucesión laboral? Por un lado, ello presenta la oportunidad para Ver más...
NetSuite y Autodesk unen sus esfuerzos para lanzar un sistema en la nube para la manufactura
NetSuite está en función de batir su crecimiento y expansión (16.000 clientes, 2.000 empleados y 700 socios) e incluso está hablando de rentabilidad, flujo de

empleados acceso  expansión (16.000 clientes, 2.000 empleados y 700 socios) e incluso está hablando de rentabilidad, flujo de caja positivo y una fuerte posición en cuanto a su disposición de efectivo (contrario a la creencia popular de que los proveedores de software no son generalmente rentables). La tercera conferencia anual de la compañía, SuiteWorld trajo unos 5.000 asistentes, lo cual es significativamente mayor que los 3.000 y 1.200 asistentes de los dos años anteriores. Aunque el menudeo y el comercio Ver más...
Una fuerza laboral más motivada y mejor recompensada
No hay que ignorar el potencial de los sistemas de gestión de incentivos empresariales (EIM), ya que prometen un retorno de la inversión relativamente rápido y

empleados acceso  la gestión de sus empleados durante todo su ciclo de vida en la empresa. Habrá quienes afirmen que HCM gira alrededor de una mejor gestión del desempeño y recompensas más atractivas para los empleados, ya que esta época de crisis económica exige que las empresas maximicen el desempeño y garanticen la responsabilidad de sus empleados. Por otro lado, a medida que la economía se recupera y las guerras por el talento se intensifican, las empresas deben aprovechar las tan elusivas tecnologías de Ver más...

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