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Los problemas de gestión del desempeño de los empleados
La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos

empleados valoraciones  las evaluaciones, pero los empleados no evalúan a los gerentes. Lo ideal sería que las valoraciones funcionaran en ambos sentidos y fueran interactivas, para que tanto los gerentes como los empleados participaran en el proceso. Además de estos problemas, los departamentos tradicionales de recursos humanos deben enfrentarse a los retos nuevos de la externalización, los roles complejos de los empleados y el aumento de tamaño de la empresa debido a las fusiones y las adquisiciones. Actualmente, las

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Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad. 

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Navegar en las aguas del comercio mundial


Poco a poco Vastera se ha convertido en una empresa de servicios más que un simple proveedor de software empresarial. Durante los últimos años ha aumentado su know-how de comercio mundial, sus prácticas de consultoría y su división de servicios administrados.

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Business intelligence para las PyME


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Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos


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