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 empleo pacifico noroeste


Cómo utilizar la tecnología para redefinir la economía de hoy
Daniel Burrus examina cómo el uso de tecnología puede no solo ayudar a las organizaciones a reducir costos y hacerse más eficientes, pero cómo redefinir la

empleo pacifico noroeste  en gran parte el empleo y como generarlo. Usted no crea empleo incrementando la productividad; usted crea empleo por medio de nuevos productos, servicios y mercados. Entonces, a pesar de tener recuperación en términos estadísticos, tenemos una recesión humana. Como tal, la recuperación no puede dar sin empleo. La conclusión es que podemos utilizar la tecnología para eliminar empleos o crearlos. Es tiempo de que las empresas se enfoquen en la redefinición como herramienta de creación de empleo.

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Un mundo nuevo y desafiante - La biometría en el manejo de Recursos Humanos (RH)


Los profesionales de Recursos Humanos (RH) enfrentan con frecuencia errores al registrar la efectividad de los empleados durante el cumplimiento de sus tareas. En su reciente publicación en el blog, mi colega Ted Rohm nos explica cómo la biometría puede ayudar con estos desafíos de RH y presenta  la tecnología biométrica como una opción que vale la pena considerar en ciertos aspectos de las

empleo pacifico noroeste  Mucha gente cambia de empleo varias veces a lo largo de su vida y tener duplicada su información biométrica en los servidores de varios empleadores podría abrir la puerta a los hackers para tomar posesión de esa información y usarla con propósitos criminales. Alguna información biométrica, como las huellas digitales, puede ser falsificada por los hackers biométricos, por lo tanto es comprensible que la gente tenga temor al robo o mal empleo de su información biométrica. Asegurando el Ver más...

Una fuerza laboral más motivada y mejor recompensada


No hay que ignorar el potencial de los sistemas de gestión de incentivos empresariales (EIM), ya que prometen un retorno de la inversión relativamente rápido y tangible, describen los errores costosos de pagos excesivos e insuficientes y reducen los gastos generales administrativos.

empleo pacifico noroeste  vendedores han cambiado de empleo para irse con los competidores. Cuando las recompensas y los incentivos son malos, afectan tanto los ingresos y los resultados netos de la empresa como su capacidad para retener a sus empleados. En muchas entrevistas de salida, los vendedores suelen hablar de la falta de un sistema decente de recompensas por ventas, insinuando que el uso de las molestas hojas de cálculo y el correo postal para informar al equipo de ventas y a los ejecutivos de su desempeño, no es la Ver más...

Conformidad en RRHH: cuatro elementos para evitar una demanda


En ocasiones escuchamos hablar sobre empresas que están siendo demandadas por sus ex empleados por prácticas de RRHH injustas o ilegales. Independientemente de si la demanda está relacionada con acoso sexual o compensaciones inadecuadas, lo que sí es seguro es que le costará dinero a su empresa e incluso su cierre. La analista de TEC, Sherry Fox le da un vistazo a cuatro elementos aplicables para establecer las mejores prácticas en RRHH y evitar dañinas demandas laborales.

empleo pacifico noroeste  mínimo federal, tiempo extra, empleo de menores y mantenimiento de archivos. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a sus empleados tiempo compensatorio, el cual incluye el tiempo de viaje en horas de trabajo. Como empleador, debe ceñirse a todas las regulaciones relacionadas con las compensaciones de los empleados, con las cuales el departamento de RRHH debería estar muy familiarizado.  • Mantenimiento de archivos y comunicaciones: todos los empleadores cubiertos bajo la FLSA deben mantener Ver más...

El sospechoso poco común de la gestión del capital humano


Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una integración planeada en sus soluciones de extensiones y planificación de los recursos de la empresa más representativas, para que los clientes puedan orientar mejor sus inciativas de HCM hacia la estrategia general del negocio.

empleo pacifico noroeste  de las solicitudes de empleo en formato PDF. Las herramientas subyacentes de gestión del flujo de trabajo soportan los procesos personalizados del negocio, mientras que las herramientas analíticas proporcionan actividades personalizadas y creación de reportes métricos. Infor Benefits Administration proporciona gestión prácticamente ilimitada de los programas de prestaciones en cuanto a planes de prestaciones, proveedores y tarifas. El módulo identifica las fechas adecuadas para calcular las Ver más...

Una revisión general de los retos de implementación de la gestión del ciclo de vida del producto


La implementación de la gestión del ciclo de vida del producto (PLM) tiene sus propios retos, ya sea considerar la selección de un vendedor, la gestión de la percepción de los empleados o la implementación en sí. Sin embargo, con base en la experiencia y en estudios, es posible describir las mejores prácticas para superar estos retos.

empleo pacifico noroeste  elevar los niveles de empleo al conducir los procesos actuales. Evaluación y selección del software Este es un mundo competitivo, y existen cientos de vendedores de software PLM. Se necesita evaluarlos para poder elegir el adecuado para la organización. Al ser parte de las implementaciones PLM en las industrias automotriz, de alta tecnología y de alimentos, hemos reunido lo mejor de estas experiencias, y al estudiar los distintos medios de selección de software perteneciente a PLM, se resumieron los Ver más...

Recursos humanos - Subcontratar o no; esa es la pregunta


Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

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¿Es un HCM conveniente para todas las empresas?


Tradicionalmente se ha entendido que los sistemas para la gestión del capital humano (Human capital management, HCM) satisfacen los requisitos empresariales para la gestión del recurso humano y del talento. Aunque los sistemas de RRHH son más asequibles y han sido adoptados por muchas empresas, un sistema completo de HCM que incluya los módulos para la gestión del talento, no lo es tanto. Los

empleo pacifico noroeste  que estos cambian de empleo pronto después de adquirir cierto nivel de competencias.  Para estas empresas, una inversión en programas para la evaluación de la motivación en lugar de sistemas para la gestión del talento puede ser la clave para retener su talento. La motivación es particular de cada individuo; algunas personas están motivadas por el dinero, otras están motivadas por las personas con quienes trabajan, otras por el estimulo que sus trabajos generan y la lista continua. Ya que las Ver más...

Frankie elige un ERP, tercera parte


[Nota del editor: Frank no es un personaje inventado.  Él es una persona real, empleado en una empresa real.  He cambiado ciertos particulares que lo identifican según su petición.  Esta serie interactiva, creada y publicada con su permiso, es un ejercicio de análisis simulado basado en unas entrevistas que estoy llevando a cabo con él.  Usted puede encontrar el vocabulario de Frank un poco

empleo pacifico noroeste  para el premio de empleo duradero.  Si me convierto en una nopersona después de la próxima ronda de despidos, eso le cubrirá el trasero de Teodoro perfectamente. Cubrir su propio trasero es el área de mayor experiencia de Teodoro.  Él tiene un cinturón negro en la cobertura de trasero seis-sigma, lo cual significa que como lo garantizan las circunstancias políticas, él no solo se cubrirá a sí mismo, se forrará en ladrillo, se enterrará en caneca de plomo y se rodeará con una valla de Ver más...

Administrarás mejor el capital humano


Durante mucho tiempo, se ha pensado que el departamento de recursos humanos es un mal necesario. Sin embargo, en la actualidad, los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) han llegado a abarcar contratación, gestión de las competencias, gestión del tiempo de capacitación y gestión del desempeño, entre otras actividades.

empleo pacifico noroeste  como contrataciones, políticas de empleo, pago de nómina, planes de retiro y prestaciones; ha comprendido aplicaciones que permiten a los gerentes de la empresa y a cada empleado manejar las tareas relacionadas con el personal, y generalmente ha estado compuesta por módulos comunes y funciones de alto nivel, tales como: Administración de RRHH Automatiza los proceso de gestión de personal, como contrataciones, perfiles de los empleados, estructura de la empresa, desarrollo profesional y Ver más...

De sistemas tácticos de recursos humanos a gestión estratégica del capital humano


Durante décadas, se ha invertido en tecnologías de automatización con el fin de hacer un mejor uso de los activos tangibles, pero hasta ahora las empresas han empezado a invertir en la optimización del capital humano. De hecho, la gestión táctica y administrativa de los recursos humanos se está convirtiendo en una gestión estratégica del capital humano.

empleo pacifico noroeste  de oportunidades iguales de empleo o contrataciones por grupo étnico, patrones de remuneración, costos de obtención de recursos y efectividad relativa de las contrataciones, costo por contratación, etc. Un buen ejemplo es la forma en que las herramientas de business intelligence (BI) UltiPro de Ultimate Software ofrece un valor estratégico a los negocios gracias a los más de 600 reportes que están listos para usarse y se pueden personalizar, así como a las funciones analíticas que deben permitir Ver más...

Los retos de las pequeñas fusiones


La reciente fusión de los proveedores de planificación de los recursos empresariales, CMS Software (ahora Solarsoft Business Systems) y XKO Software, presenta algunos retos. Si bien las líneas de productos de ambas empresas no tienen muchos puntos en común, los clientes tienen que asegurarse de que respetarán los contratos de soporte y servicio que celebraron antes de la fusión.

empleo pacifico noroeste  de operación y el empleo del capital de la empresa. Las soluciones de XKO pretenden asegurarse de que el crecimiento se controla y es rentable, y afortunadamente sus clientes afirman recibir una mejor atención, tener menos capital invertido en acciones, tener mejores ganancias, tener un mayor control sobre su crédito y más información de ventas y de gestión. La fusión entre CMS y XKO es un paso adelante para ambos proveedores (gracias a que en conjunto pueden tener una escala mayor y una presencia Ver más...

El acercamiento al best of breed de finanzas y contabilidad


La experiencia de CODA en ofertas de contabilidad y finanzas incluye presupuestos, pronósticos, tarjetas de registro y herramientas que utilizan hojas de cálculo de Microsoft Excel en forma colaborativa y segura Sin embargo, CODA debe defender a sus especialistas y a su acercamiento de best of breed de las ofertas de los sistemas empresariales integrados a mayor escala.

empleo pacifico noroeste  financieras que permitan el empleo de l lenguaje extensible de marcas (XML) de vendedores como Microsoft Navision , Microsoft Great Plains , SAP, y Oracle (incluyendo PeopleSoft ), así como el propio CODA-Financials de CODA. Las alianzas también ayudan A pesar de que se enfoca en ofertas inteligentes para los departamentos de finanzas y contabilidad, CODA ha estado conciente de la limitada oportunidad de campo de acción que se debe a tener como objetivo uno o dos departamentos funcionales dentro de la Ver más...

Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal


Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes sociales de trabajo, las empresas se están alejando de los procesos tradicionales de contratación y están optando por métodos más orientados a la tecnología. He aquí cuatro de las tendencias de contratación más populares y algunos de los

empleo pacifico noroeste  contratistas y agencias de empleo ya que, por el contrario de los motores de búsqueda y listas de empleos, las estrategias de contratación por medios sociales promueven una comunicación transparente en dos sentidos entre el empleador y el postulante. Ventajas •    Ayuda a las empresas a posicionar sus marcas y a clasificar a los empleados mas dinámicamente de lo que lo permiten los listados de empleo. •    Incrementa la tasa de respuestas de postulantes •    Le permite a las empresas Ver más...

5 formas para utilizar los medios sociales para realizar su búsqueda de trabajo


En mi artículo sobre Using Social Media Tools for Recruiting Talent (el uso de los medios sociales de comunicación en línea para la búsqueda de talento humano), discutía sobre como más y más empresas están usando hoy en día las herramientas de medios sociales para atraer y hallar la persona ideal para llevar a cabo un trabajo.  Esta entrada al blog se enfocará en la perspectiva de quien busca

empleo pacifico noroeste  han integrado bancos de empleo en sus sitios Web, que con frecuencia utilizan sistemas gratuitos o servicios instalados de empresas como jobberBase o Job-a-matic . De acuerdo con el balance de la esfera de blogs, solo Technorati ha indexado más de 130 millones de blogs desde 2002; donde se puede buscar tanto información sobre individuos como empresas. Y mientras Twitter es probablemente una de las mejores herramientas para contactos en el mundo, si la utiliza para su búsqueda laboral, recuerde que Ver más...