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Cómo seleccionar y retener a su personal de almacén
¿Por qué seguimos usando la metodología tradicional de contratación con uno de los procesos más importantes de nuestra empresa si sabemos que no funciona

empleo racional  la entrevista típica de empleo es entre siete y once por ciento más precisa que tirar una moneda al aire. Pensemos en esto. La cosa más importante que debemos hacer, contratar a las personas adecuadas para nuestros equipos, depende fundamentalmente de un proceso aleatorio. ¿Existe algún proceso en su empresa que produzca 43 por ciento de desperdicio? Si lo tuviera, ¿seguiría usándolo? ¡CLARO QUE NO! Entonces ¿por qué seguimos usando la metodología tradicional de contratación? Hemos

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