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Software especializado en entrevistas virtuales: InterviewIQ bajo la lupa
Las entrevistas telefónicas son la forma más efectiva de evaluar las habilidades comunicativas del postulante en las primeras etapas del proceso de contratación

empleos informatica  encuentran ocupados con sus empleos actuales o sus estudios. Los beneficios que trae el sistema para los administradores de la contratación y técnicos de selección de personal son igualmente claros. Las entrevistas virtuales ayudan a: •    Eliminar horas improductivas organizando entrevistas telefónicas •    Reducir el mal uso de los recursos utilizados en el proceso de contratación •    Poder tener una buena indicación sobre las habilidades telefónicas del postulante (como se da en

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Destilando información: La importancia de información de calidad en la inteligencia empresarial


En la media en que la información empresarial crece en volumen y complejidad, una estrategia exhaustiva para el control de la calidad de la información es imperativa en la generación de un ambiente confiable para la inteligencia empresarial. Este articulo mira problemas de calidad de la información y como solucionarlos.

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Análisis de los procesos comerciales o gestión de los procesos comerciales


Los vendedores de análisis de procesos comerciales (BPA) se están anunciando como soluciones de BPM para ingresar al mercado de gestión de procesos comerciales (BPM). Este artículo trata las diferencias entre los vendedores de BPA y BPM, y examina los beneficios de cada uno.

empleos informatica  fuente de recorte de empleos, debido al hecho de que varios negocios utilizaban BPR para reestructurar su compañía. Debido a esto, hoy en día varias organizaciones no terminan de decidir si debían cambiar sus procesos comerciales. Esto es particularmente cierto cuando se trata de las soluciones BPM actuales, que se enfocan principalmente en reducir los costos e incrementar la productividad, de la misma forma en que aquéllas de los años 80 se enfocaban en realizar cambios organizacionales Ver más...

5 formas para utilizar los medios sociales para realizar su búsqueda de trabajo


En mi artículo sobre Using Social Media Tools for Recruiting Talent (el uso de los medios sociales de comunicación en línea para la búsqueda de talento humano), discutía sobre como más y más empresas están usando hoy en día las herramientas de medios sociales para atraer y hallar la persona ideal para llevar a cabo un trabajo.  Esta entrada al blog se enfocará en la perspectiva de quien busca

empleos informatica  la satisfacción con sus empleos, pero tienen más probabilidades de ser contratados, llegando a la entrevista con alguien quien ha “hecho su tarea.” •    Realice una búsqueda de personas: no se detenga en la empresa, encuentre personas que ya trabajan allí (o que han trabajado) y contacte a quienes usted cree le pueden ayudar en su búsqueda laboral. También puede buscar por medio de grupos corporativos, páginas y gente en Facebook o Twitter.  Por supuesto, puede ser difícil conectarse Ver más...

Cómo utilizar la tecnología para redefinir la economía de hoy


Daniel Burrus examina cómo el uso de tecnología puede no solo ayudar a las organizaciones a reducir costos y hacerse más eficientes, pero cómo redefinir la economía de hoy. Entérese en este informe sobre las formas en las cuales usted puede redefinir su negocio y permanecer rentable.

empleos informatica  a su vez nuevos empleos y carreras. ¿Por qué es esto importante? En la actualidad los Estados Unidos (EE.UU) están tratando de salir de la peor recesión desde 1930 y la economía mundial está sufriendo su peor retraso en décadas. La clave para la recuperación económica trata en gran parte el empleo y como generarlo. Usted no crea empleo incrementando la productividad; usted crea empleo por medio de nuevos productos, servicios y mercados. Entonces, a pesar de tener recuperación en términos Ver más...

La tecnología móvil está cambiando la administración del talento humano


Con el acelerado ritmo de los negocios de hoy, los empleados deben mantener su productividad y conectividad desde cualquier lugar. Igualmente, las organizaciones están buscando nuevas formas de utilizar la tecnología móvil para mantenerse competitivas. La analista de TEC Sherry Fox, habla sobre como la tecnología móvil está cambiando la gestión del talento en las áreas de contratación, capacitación y rendimiento.

empleos informatica  relevante sobre colegas, postulantes, empleos, entrevistas y procesos de contratación. Lumesse Mobile permite el acceso a información relevante desde un teléfono inteligente o tableta y está conectado directamente con la solución Lumesse TalentLink de la compañía para la contratación de talentos. SuccessFactors : es una compañía recientemente adquirida por SAP, que permite la realización de las actividades relacionadas con el rendimiento del talento desde sus dispositivos móviles, por medio Ver más...

La obtención de datos en tiempo real y por demanda


Los vendedores que ofrecen herramientas y series de business intelligence (BI) están respondiendo a la demanda de acceso inmediato a la información que está dispersa. Algunas de las soluciones que proponen son la normalización de portlets, la integración de la información de la empresa y la gestión del desempeño de la empresa, pero ¿realmente proporcionan información en tiempo real?

empleos informatica  obtención de datos en tiempo real y por demanda Los vendedores punto com de BI Hace ya tiempo que algunos vendedores punto com de business intelligence (BI) ofrecen plataformas de BI, que incluyen conjuntos completos de herramientas para crear, desplegar, soportar y mantener las aplicaciones BI. Estos vendedores pretenden vender dichas plataformas a los fabricantes de equipo original (OEM) y los vendedores independientes de software (ISV), hasta a las empresas de tecnología de la información (TI) y Ver más...

Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal


Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes sociales de trabajo, las empresas se están alejando de los procesos tradicionales de contratación y están optando por métodos más orientados a la tecnología. He aquí cuatro de las tendencias de contratación más populares y algunos de los

empleos informatica  de trabajo, incluyendo los empleos pasados y actuales, rendimiento, asistencia y razones para dejar su empleo. En las posiciones de alta seguridad o confianza (como en las escuelas, hospitales, aeropuertos o gobierno), la selección cuidadosa de los empleados es una obligación. Dependiendo del tipo de empleo, la selección y verificación de los antecedentes del empleado puede incluir pruebas de alcohol y drogas, investigación por huellas digitales y su calificación de crédito. La verificación de Ver más...

El acercamiento al best of breed de finanzas y contabilidad


La experiencia de CODA en ofertas de contabilidad y finanzas incluye presupuestos, pronósticos, tarjetas de registro y herramientas que utilizan hojas de cálculo de Microsoft Excel en forma colaborativa y segura Sin embargo, CODA debe defender a sus especialistas y a su acercamiento de best of breed de las ofertas de los sistemas empresariales integrados a mayor escala.

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Comparación de las soluciones de carga y transformación de extracto de los vendedores de excelencia de integración de datos e inteligencia comercial


Existen dos tipos de vendedores de carga y transformación de extracto (ETL). Los vendedores de inteligencia comercial (BI) integran la funcionalidad ETL dentro de su marco de trabajo BI general, mientras que los vendedores de integración de datos de excelencia, que proporcionan una funcionalidad ETL mejorada, se enfocan más en la limpieza e integridad de los datos.

empleos informatica  de las soluciones de carga y transformación de extracto de los vendedores de excelencia de integración de datos e inteligencia comercial Introducción Para entender la importancia de los componentes de la carga y transformación de extracto (ETL) y como encajan dentro de la inteligencia comercial (BI), primero se debe apreciar la integración de datos y la importancia de tener datos limpios y exactos que permitan una toma de decisiones comerciales exitosa. Dentro de la industria BI, la Ver más...

MicroStrategy Cloud, nueva plataforma y nuevos socios


Durante la conferencia de usuarios MicroStrategy World 2011 en Monte Carlo, la compañía MicroStrategy localizada en Virginia (EE.UU), anunció varios nuevos productos y asociaciones que pretenden fortalecer la posición de la compañía en el área de la inteligencia empresarial (BI, por sus siglas en inglés). MicroStrategy esta ahora en la nube De pronto la noticia mas importante

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Nota de producto: Jaspersoft, ¿es realmente para las grandes empresas?


Penetrar el espacio BI orientado hacia las grandes empresas no es reto pequeño. Jaspersoft puede estar haciendo su tarea de lograr reconocimiento y hacer una entrada sin problemas en el segmento "a gran escala" de BI.

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Kronos atiende las necesidades de las PYMEs para la gestión de su fuerza laboral


Atender las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) con respecto a la gestión de la fuerza laboral no es una tarea fácil. Kronos ha dado un enfoque más práctico que con respecto a otros proveedores de software mediante la copmra y desarrollo de una solución en la nube robusta diseñada con PYMEs y para PYMEs. Conozca cómo este proveedor ha desarrollado Kronos Workforce Ready en los últimos años y qué beneficios pueden esperar en la actualidad los clientes PYMEs.

empleos informatica  (ACA), requerido tanto para empleos de tiempo completo como parcial. Aún más, el proveedor introdujo la gestión de conformidad de las ausencias laborales de acuerdo con las políticas específicas del empleador, del gobierno federal y del  estatal.  Actualmente La última versión fue anunciada el 19 de mayo de 2014 e incluye mejoras en los flujos de trabajo, beneficios, permisos de ausencia laboral , una nueva funcionalidad proyección de horas de trabajo, integración del calendario, Ver más...

Análisis del capital humano: indicadores importantes


La mayoría de las organizaciones están recopilando diariamente miles de piezas de información sobre sus empleados, pero puede ser difícil enfocarse en la información que realmente importa. En este articulo, la analista investigadora de TEC Sherry Fox explora el concepto del análisis del capital humano y señala cinco pasos importantes para que las organizaciones puedan analizar los datos de sus recursos humanos (RRHH) y administrar mejor sus fuerzas laborales.

empleos informatica  costos y ahorros de empleos vacantes, y los costos de la capacitación de nuevos empleados. SuccessFactors : SuccessFactors Workforce Analytics ofrece a las compañías la información para crear planes de acción segmentados e iniciativas para la fuerza laboral, que generan mayores éxitos empresariales. Taleo : el software para análisis e informes de Taleo, provee a los ejecutivos, a los administradores de área y los grupos de RRHH con la inteligencia para el talento que necesitan para poder Ver más...

El líder de gestión de incentivos empresariales


El mercado para productos de gestión de incentivos empresariales (EIM) es joven, pero está evolucionando con rapidez. Callidus Software es el proveedor EIM preferido por algunas de las empresas más grandes del mundo.

empleos informatica  líder de gestión de incentivos empresariales Callidus Software y las exigencias del mercado Callidus Software , una empresa localizada en San José, California, se fundó en 1996 y cotiza en NASDAQ desde el 2003 con el símbolo “CALD”; es un proveedor de gestión de incentivos empresariales (EIM) que se ha dedicado a aprovechar la dinámica del mercado descrita en el artículo Una fuerza laboral más motivada y mejor remunerada . La empresa tiene oficinas en los Estados Unidos -Nueva York, Nueva Ver más...