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IMR software SA de CV
IMR es una empresa en consultoría dedicada a incrementar los resultados de nuestros clientes mediante la implementación de soluciones 100% basadas en la nube

empleos sa  software SA de CV IMR es una empresa en consultoría dedicada a incrementar los resultados de nuestros clientes mediante la implementación de soluciones 100% basadas en la nube (SAAS). Nos especializamos en soluciones ERP, CRM y eCommerce. (Netsuite) y Soluciones para Administración del portafolio de proyectos. Tomando en cuenta esa plataforma, ofertamos soluciones adicionales que potencializen sus resultados de negocio. Ver más...
Sistemas para recursos humanos (RRHH)
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Paradojas de la estimación de software
El desarrollo del software a creado una industria independiente por sí misma. Pero los procesos de pedir servicio, ofrecer servicio y asignar precios son algo

empleos sa  de la estimación de software Introducción El desarrollo del software a creado una industria independiente, con organizaciones que ofrecen exclusivamente servicios de desarrollo de software. Debido a que quizás se encuentra en una de las etapas nacientes, los procesos de pedir servicio, ofrecer servicio y asignar precios son algo arbitrarios. El desarrollo del software cae dentro de la categoría de la industria de servicios opuesta a la industria del producto, es decir se ofrece un servicio y Ver más...
Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos
Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o

empleos sa  los prepararán para los empleos de alto nivel. La búsqueda del mejor y más brillante puede ser una batalla constante y costosa, así que las compañías necesitan encontrar maneras más imaginativas de conservar a su mejor gente. No pierda el talento capacitado que su organización necesita para competir. Entender qué empleados tienen más valor en áreas particulares del negocio le permitirá crear un plan eficaz de la mano de obra. Tener un plan de la mano de obra ayudará a determinarse si usted Ver más...
Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal
Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes

empleos sa  de trabajo, incluyendo los empleos pasados y actuales, rendimiento, asistencia y razones para dejar su empleo. En las posiciones de alta seguridad o confianza (como en las escuelas, hospitales, aeropuertos o gobierno), la selección cuidadosa de los empleados es una obligación. Dependiendo del tipo de empleo, la selección y verificación de los antecedentes del empleado puede incluir pruebas de alcohol y drogas, investigación por huellas digitales y su calificación de crédito. La verificación de Ver más...
Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos,

empleos sa  maternidad o paternidad, los empleos compartidos y otras prestaciones, el número de empleados se reduce aún más. Las tecnologías de inteligencia de negocios y de lógica analítica ayudan a los departamentos de RRHH a ver mejor lo que sucede con sus empleados y tomar las medidas correctas, y las mediciones predictivas les pueden servir para planear sus actividades de manera que se adapten al ir y venir de su negocio. Ahora, la selección Sin embargo, seleccionar el asociado correcto es tan importante Ver más...
Análisis del capital humano: indicadores importantes
La mayoría de las organizaciones están recopilando diariamente miles de piezas de información sobre sus empleados, pero puede ser difícil enfocarse en la

empleos sa   costos y ahorros de empleos vacantes, y los costos de la capacitación de nuevos empleados. SuccessFactors : SuccessFactors Workforce Analytics ofrece a las compañías la información para crear planes de acción segmentados e iniciativas para la fuerza laboral, que generan mayores éxitos empresariales. Taleo : el software para análisis e informes de Taleo, provee a los ejecutivos, a los administradores de área y los grupos de RRHH con la inteligencia para el talento que necesitan para poder Ver más...
La tecnología móvil está cambiando la administración del talento humano
Con el acelerado ritmo de los negocios de hoy, los empleados deben mantener su productividad y conectividad desde cualquier lugar. Igualmente, las

empleos sa  relevante sobre colegas, postulantes, empleos, entrevistas y procesos de contratación. Lumesse Mobile permite el acceso a información relevante desde un teléfono inteligente o tableta y está conectado directamente con la solución Lumesse TalentLink de la compañía para la contratación de talentos. SuccessFactors : es una compañía recientemente adquirida por SAP, que permite la realización de las actividades relacionadas con el rendimiento del talento desde sus dispositivos móviles, por medio Ver más...
Software especializado en entrevistas virtuales: InterviewIQ bajo la lupa
Las entrevistas telefónicas son la forma más efectiva de evaluar las habilidades comunicativas del postulante en las primeras etapas del proceso de contratación

empleos sa  encuentran ocupados con sus empleos actuales o sus estudios. Los beneficios que trae el sistema para los administradores de la contratación y técnicos de selección de personal son igualmente claros. Las entrevistas virtuales ayudan a: •    Eliminar horas improductivas organizando entrevistas telefónicas •    Reducir el mal uso de los recursos utilizados en el proceso de contratación •    Poder tener una buena indicación sobre las habilidades telefónicas del postulante (como se da en Ver más...
¿Tiene un BI? Probablemente necesitará un Data Geek
De acuerdo con una encuesta realizada por KDNuggets, en 2011, los salarios en las áreas de minería y análisis de datos están a la alza. Aún cuando no existe

empleos sa  en la oferta de empleos relacionados con BI. Así, si su organización ya cuenta con una aplicación BI o de análisis de datos, o si se encuentra en el proceso de implementar una en un futuro cercano, es probable que requiera de os servicios de un “Data Geek” BI es una industria en crecimiento El  área de BI es por naturaliza un espacio en continua evolución, y aún por ser adoptada en muchas organizaciones.  De acuerdo con Gartner , el área de BI podría crecer hasta alcanzar un monto de 10.8 Ver más...
Informes financieros ¿quién los necesita?
Las aplicaciones de informes financieros y las herramientas de reportes de producción son tan diferentes entre sí como la contabilidad financiera y la

empleos sa  y futura de los empleos Público en general (organizaciones económicas, periodistas, e incluso la competencia) Para información general presentando el efecto de la organización en cuanto al empleo, la economía local, el medioambiente, etc. Por supuesto, la información tendrá restricciones; se deberá definir cuidadosa y conscientemente cuanta información se presentará a cada grupo. Las necesidades externas se encargan especialmente de las regulaciones y la conformidad normativa. Estas Ver más...

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