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Cadenas de suministro de capital humano: revisión de un libro
Las cadenas de suministro de capital humano, un nuevo libro sobre la aplicación de los métodos de la cadena de suministros a la gestión de contratación empresarial. “Los bienes son uniformes y las personas son únicas” ¿Demasiado obvio? Posiblemente, pero con el éxito de la gestión de los suministros (SCM), es tiempo de aplicar la misma filosofía en la gestión del capital humano (HCM). En la publicación de hoy, Sherry Fox, comenta sobre Las cadenas de suministro de capital humano, un nuevo libro sobre la aplicación de los métodos de la cadena de suministros a la gestión de contratación empresarial.

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07/06/2011 16:30:00

¿Tiene un BI? Probablemente necesitará un Data Geek » Foro Empresarial
en la oferta de empleos relacionados con BI. Así, si su organización ya cuenta con una aplicación BI o de análisis de datos, o si se encuentra en el proceso de implementar una en un futuro cercano, es probable que requiera de os servicios de un “Data Geek” BI es una industria en crecimiento El área de BI es por naturaliza un espacio en continua evolución, y aún por ser adoptada en muchas organizaciones. De acuerdo con Gartner , el área de BI podría crecer hasta alcanzar un monto de 10.8

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21-06-2011

Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos
Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización.

EMPLEOS SAPIENTES: los prepararán para los empleos de alto nivel. La búsqueda del mejor y más brillante puede ser una batalla constante y costosa, así que las compañías necesitan encontrar maneras más imaginativas de conservar a su mejor gente. No pierda el talento capacitado que su organización necesita para competir. Entender qué empleados tienen más valor en áreas particulares del negocio le permitirá crear un plan eficaz de la mano de obra. Tener un plan de la mano de obra ayudará a determinarse si usted
18/06/2008

Cómo utilizar la tecnología para redefinir la economía de hoy
Daniel Burrus examina cómo el uso de tecnología puede no solo ayudar a las organizaciones a reducir costos y hacerse más eficientes, pero cómo redefinir la economía de hoy. Entérese en este informe sobre las formas en las cuales usted puede redefinir su negocio y permanecer rentable.

EMPLEOS SAPIENTES: a su vez nuevos empleos y carreras. ¿Por qué es esto importante? En la actualidad los Estados Unidos (EE.UU) están tratando de salir de la peor recesión desde 1930 y la economía mundial está sufriendo su peor retraso en décadas. La clave para la recuperación económica trata en gran parte el empleo y como generarlo. Usted no crea empleo incrementando la productividad; usted crea empleo por medio de nuevos productos, servicios y mercados. Entonces, a pesar de tener recuperación en términos
18/08/2010

Software especializado en entrevistas virtuales: InterviewIQ bajo la lupa » Foro Empresarial
encuentran ocupados con sus empleos actuales o sus estudios. Los beneficios que trae el sistema para los administradores de la contratación y técnicos de selección de personal son igualmente claros. Las entrevistas virtuales ayudan a: • Eliminar horas improductivas organizando entrevistas telefónicas • Reducir el mal uso de los recursos utilizados en el proceso de contratación • Poder tener una buena indicación sobre las habilidades telefónicas del postulante (como se da en

EMPLEOS SAPIENTES: dotación de personal, HireIQ, InterviewIQ, reclutamiento laboral, RRHH, selección de personal, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
12-03-2012

Informes financieros ¿quién los necesita?
Las aplicaciones de informes financieros y las herramientas de reportes de producción son tan diferentes entre sí como la contabilidad financiera y la contabilidad general. Las aplicaciones de informes financieros y las herramientas de reportes de producción son tan diferentes entre sí como la contabilidad financiera y la contabilidad general. Las organizaciones diariamente utilizan herramientas populares de informes para la gestión de la contabilidad. Pero las aplicaciones para estos informes pueden crear estados financieros para los usuarios externos, ayudando a las organizaciones a compartir información cuando sea necesario y a permanecer en conformidad con los requisitos de presentación de informes. El analista de TEC Jorge García discute los beneficios de las herramientas para informes financieros.

EMPLEOS SAPIENTES: y futura de los empleos Público en general (organizaciones económicas, periodistas, e incluso la competencia) Para información general presentando el efecto de la organización en cuanto al empleo, la economía local, el medioambiente, etc. Por supuesto, la información tendrá restricciones; se deberá definir cuidadosa y conscientemente cuanta información se presentará a cada grupo. Las necesidades externas se encargan especialmente de las regulaciones y la conformidad normativa. Estas
28/06/2011 16:21:00

Software especializado en entrevistas virtuales: InterviewIQ bajo la lupa » Foro Empresarial
encuentran ocupados con sus empleos actuales o sus estudios. Los beneficios que trae el sistema para los administradores de la contratación y técnicos de selección de personal son igualmente claros. Las entrevistas virtuales ayudan a: • Eliminar horas improductivas organizando entrevistas telefónicas • Reducir el mal uso de los recursos utilizados en el proceso de contratación • Poder tener una buena indicación sobre las habilidades telefónicas del postulante (como se da en

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12-03-2012

Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

EMPLEOS SAPIENTES: maternidad o paternidad, los empleos compartidos y otras prestaciones, el número de empleados se reduce aún más. Las tecnologías de inteligencia de negocios y de lógica analítica ayudan a los departamentos de RRHH a ver mejor lo que sucede con sus empleados y tomar las medidas correctas, y las mediciones predictivas les pueden servir para planear sus actividades de manera que se adapten al ir y venir de su negocio. Ahora, la selección Sin embargo, seleccionar el asociado correcto es tan importante
30/11/2007

Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal » Foro Empresarial
de trabajo, incluyendo los empleos pasados y actuales, rendimiento, asistencia y razones para dejar su empleo. En las posiciones de alta seguridad o confianza (como en las escuelas, hospitales, aeropuertos o gobierno), la selección cuidadosa de los empleados es una obligación. Dependiendo del tipo de empleo, la selección y verificación de los antecedentes del empleado puede incluir pruebas de alcohol y drogas, investigación por huellas digitales y su calificación de crédito. La verificación de

EMPLEOS SAPIENTES: herramientas para contratar, Jobvite, Medios sociales para la contratación, proveedores de VMS, Recruitment process outsourcing, recursos humanos, RPO, RRHH, selección de personal, SelectMinds, software para selección de personal, The Resumator, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
09-01-2012

Análisis del capital humano: indicadores importantes
La analista investigadora de TEC Sherry Fox señala cinco pasos importantes para que las organizaciones puedan analizar los datos de sus recursos humanos (RRHH) y administrar mejor sus fuerzas laborales. La mayoría de las organizaciones están recopilando diariamente miles de piezas de información sobre sus empleados, pero puede ser difícil enfocarse en la información que realmente importa. En este articulo, la analista investigadora de TEC Sherry Fox explora el concepto del análisis del capital humano y señala cinco pasos importantes para que las organizaciones puedan analizar los datos de sus recursos humanos (RRHH) y administrar mejor sus fuerzas laborales.

EMPLEOS SAPIENTES: costos y ahorros de empleos vacantes, y los costos de la capacitación de nuevos empleados. SuccessFactors : SuccessFactors Workforce Analytics ofrece a las compañías la información para crear planes de acción segmentados e iniciativas para la fuerza laboral, que generan mayores éxitos empresariales. Taleo : el software para análisis e informes de Taleo, provee a los ejecutivos, a los administradores de área y los grupos de RRHH con la inteligencia para el talento que necesitan para poder
16/12/2011 14:27:00

Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal » Foro Empresarial
de trabajo, incluyendo los empleos pasados y actuales, rendimiento, asistencia y razones para dejar su empleo. En las posiciones de alta seguridad o confianza (como en las escuelas, hospitales, aeropuertos o gobierno), la selección cuidadosa de los empleados es una obligación. Dependiendo del tipo de empleo, la selección y verificación de los antecedentes del empleado puede incluir pruebas de alcohol y drogas, investigación por huellas digitales y su calificación de crédito. La verificación de

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09-01-2012