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Informes sobre evaluaciones de software ERP
Informes sobre evaluaciones de software ERP
El informe de evaluación de software sobre ERP le dota con amplia información sobre las funcionalidades de un sistema o los servicios que presta. Abarcándolo todo en el amplio modelo ERP; este informe es una piedra angular para el RFI y la investigación sobre los requisitos empresariales.


Plantillas RFP ERP
Plantillas RFP ERP
Las plantillas RFP para ERP le ayudan a determinar sus criterios de selección más rápidamente, pero además, disminuye los costos y riegos del proyecto.


Centro de evaluación ERP
Centro de evaluación ERP
Defina sus requisitos para el sistema (ERP), observe como se comparan y elija la mejor solución.


Documentos relacionados conestrategica consultoria de recursos humanos


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

ESTRATEGICA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS: recursos humanos, RRHH, administración, externalización, puntualidad y asistencia, dotación de personal, gestión de las contrataciones, gestión de la fuerza de trabajo, planeación de las sucesiones, capacitación, gestión de las prestaciones, evaluaciones de las contrataciones, inteligencia de negocios, analítica de RRHH.
30/11/2007

Recursos humanos — Subcontratar o no; esa es la pregunta
Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

ESTRATEGICA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS: refiere a la administracion estrategica general versus la administracion de los detalles.   Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by Disqus Conformidad en RRHH: cuatro elementos para evitar una demanda | Fusiones & adquisiciones: ¿qué sucede cuando la empresa a la cual acaba de comprar un sistema RRHH es adquirida? | Cadenas de suministro de capital humano: revisión de un libro | Optimización y programación de la fuerza laboral: ¿el eslabón perdido
07/06/2010

La selección de software de recursos humanos no tiene mayor complicación
El enfoque correcto y una guía le permitirán evaluar y seleccionar un sistema de gestión de recursos humanos que sea adecuado para su empresa.

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05/11/2007

¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?
Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

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20/08/2008

Análisis de la fuerza de trabajo: Una fusión entre inteligencia empresarial y recursos humanos » Foro Empresarial


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23-12-2009

Intelisis para la industria manufacturera
Intelisis Manufactura, cuenta con múltiples funcionalidades que facilitan la operación de los procesos de fabricación, permitiéndole el control y administración de los mismos. Esta solución está conformada por diferentes módulos, los cuales integran todos los procesos del negocio de una empresa de manufactura y debido a su integración, la gestión operativa y administrativa es fácil y rápida. Entérese aquí.

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23/02/2012 13:33:00

Conformidad en RRHH: cuatro elementos para evitar una demanda
Este artículo tendrá un enfoque en algunas de las más importantes normas de conformidad de RRHH que afectan a las pequeñas y medianas empresas. En ocasiones escuchamos hablar sobre empresas que están siendo demandadas por sus ex empleados por prácticas de RRHH injustas o ilegales. Independientemente de si la demanda está relacionada con acoso sexual o compensaciones inadecuadas, lo que sí es seguro es que le costará dinero a su empresa e incluso su cierre. La analista de TEC, Sherry Fox le da un vistazo a cuatro elementos aplicables para establecer las mejores prácticas en RRHH y evitar dañinas demandas laborales.

ESTRATEGICA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS: RRHH, Recursos humanos, Normatividad en RRHH, HR compliance, Cumplimiento de las normas laborales, Normatividad laboral, Demandas laborales, Cómo evitar una demanda laboral.
26/03/2012 12:31:00

QMAX México
QMAX México es una empresa de origen canadiense dedicada a proveer servicios de ¬fluidos de perforación, equipos de control de sólidos y soluciones ambientales de pozos petroleros. Adquirieron entonces un sistema de planeación empresarial que integró las áreas contable, financiera, abastecimiento y logística, obteniendo un mayor control de cada pozo y ofreciendo un mejor servicio a sus clientes.

ESTRATEGICA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS: GCG, ERP, Planeacion de los recursos empresariales, Dynamics AX, Microsoft, control de sólidos.
08/11/2011 15:22:00

Anótese un gol con su consultor » Foro Empresarial


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05-04-2011

Inteligencia empresarial para Taleo, proveedor de sistemas de recursos humanos
Todo ejecutivo busca en una solución de inteligencia empresarial, obtener información precisa, actualizada, con la posibilidad de poder compartirla con facilidad, además de ser coherente (es decir, sin contradicciones) y, por último, debía permitir la generación de informes en distintas monedas. Taleo no era una excepción aunque igualmente fuese un proveedor de software.

ESTRATEGICA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS:
15/04/2009 13:32:00

Los costos de hacer las cosas una vez vs. hacerlas varias veces » Foro Empresarial


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21-09-2009

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