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 evaluacion comparativa help desk


Habilitadores tecnológicos para la cadena de suministro esbelta
Para llevar a una empresa a que tenga una cadena de suministro esbelta, es necesario contar tanto con tecnología habilitadora como disciplina. Si sigue ciertas

evaluacion comparativa help desk  tecnológicos para la cadena de suministro esbelta Introducción Como se describió en De la fabricación a la cadena de suministro esbelta , es posible extender la fabricación esbelta más allá del taller hacia otros procesos de la cadena de suministro. Para hacerlo, las empresas deben evaluar su ambiente de producción y las actividades de su cadena de suministro. Si se utilizan ciertas directrices, una empresa puede transformar eficazmente su cadena de suministro en un proceso esbelto. In

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Lista de plantillas RFP

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Help Desk for the Health Care Industry

Help Desk is an application for assisting and managing calls for support from computer users. It also includes computer and software inventory tracking along with technical support knowledge bases. 

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CRM para mercados financieros y de seguros (en inglés)


Customer relationship management (CRM) focuses on the retention of customers by collecting all data from every interaction, every customer makes with a company from all access points whether they are phone, mail, web or field. The company can then use this data for specific business purposes, marketing, service, support or sales while concentrating on a customer centric approach rather than a product centric. Customer relationship management defines methodologies, strategies, software, and other web-based capabilities that help an enterprise organize and manage customer relationships. Customer relationship management applications are front-end tools designed to facilitate the capture, consolidation, analysis, and enterprise-wide dissemination of data from existing and potential customers. This process occurs throughout the marketing, sales, and service stages, with the objective of better understanding one’s customers and anticipating their interest in an enterprise’s products or services.

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ERP para empresas de servicios (sin manufactura): Plantilla RFI / RFP


Esta plantilla recopila las funcionalidades más utilizadas de software ERP para empresas de servicios, que le servirán como guía para definir los requerimientos propios de su empresa en materia de finanzas, recursos humanos, gestión de proyectos, gestión del conocimiento, compras, calidad, administración de contactos y contratos, entre otros. 

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ERP para PYMES de manufactura (ERP for SMB): Plantila RFI/ RFP


Si su organización no tiene múltiples plantas de fabricación y busca sólidas funcionalidades ERP, pero no tiene interés en todas las funcionalidades que los grandes ERP ofrecen, esta plantilla es un buen lugar para comenzar su investigación. Aquí encontrará las soluciones contables con todas sus funcionalidades, así como las funcionalidades correspondientes a las áreas de inventarios, recursos humanos, compras, control de calidad y gestión de ventas, que le servirán como guía para definir los requerimientos propios de su empresa.

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SAP


Fundada en 1972, SAP es una empresa líder que ofrece soluciones e-business en colaboración para varias industrias y para todos los mercados principales a nivel mundial. Cuenta con filiales en más de cincuenta países y está incluida en listas como la bolsa valores de Frankfurt y de Nueva York, con el símbolo SAP. Tiene sus oficinas generales en Walldorf, Alemania y es una empresa grande de software interempresarial, además de ser el tercer proveedor independiente de software a nivel mundial. SAP cuenta con más de 28,909 empleados en más de cincuenta países.

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¿Qué le falta a las grandes soluciones de gestión de capital humano (HCM)? Los proveedores de nicho.


Los sistemas de gestión del capital humano HCM (por sus siglas en inglés Human Capital Management) son relativamente nuevos en el mercado de software empresarial. Hasta hace pocos años, muchos de los proveedores de HCM eran más o menos proveedores de nicho. De hecho, lo novedoso acerca de las soluciones HCM todavía permite el surgimiento de nuevos proveedores de nicho, un fenómeno que no ocurre en los mercados más maduros como el de ERP (Enterprise Resource Planning), donde es raro que aparezcan nuevas marcas de proveedores de nicho.

evaluacion comparativa help desk  más allá de 360 evaluaciones o análisis de desempeño -conocidos por sus resultados altamente discutibles- y evalúan el talento de los empleados. Un ejemplo de un proveedor de medición de talento es SHL, una empresa que ha desarrollado una tecnología comprensible de medición de talento, la cual brinda soporte a la adquisición de talento y a la movilidad del mismo. La solución de SHL incluye pruebas que miden la habilidad y la aptitud cognitiva, la personalidad, el comportamiento, el conocimiento Ver más...

La licitación sellada: lo esencial en un aprovisionamiento federal


Venderle al gobierno puede darle una nueva vida a los ganadores de contratos, en especial a los negocios pequeños y medianos. De hecho, las organizaciones que entienden y fortalecen los procesos y los métodos de adquisición federal pueden crecer desde cero hasta un resultado neto rentable sin importar su tamaño.

evaluacion comparativa help desk  licitación sellada: lo esencial en un aprovisionamiento federal Introducción La regulación de adquisición federal (FAR) de Estados Unidos define los métodos y los procesos para la adquisición contractual llevada a cabo por cualquier entidad federativa de cualquier activo, ya sea material (bienes, productos o construcción) o no material (servicios). Aunque estas políticas y procedimientos difieren en esencia, comparten el mismo estándar de aprovisionamiento, es decir, la promoción de Ver más...

Soluciones financieras RFI / RFP Plantilla


General Ledger, Accounts Payable, Fixed Assets, Cost Accounting, Cash Management, Budgeting, Accounts Receivable, Financial Reporting, Project Accounting, Product Technology

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CRM / Gestión de las relaciones con los clientes: Plantilla RFI / RFP


Automatización de la fuerza de ventas, automatización de mercadeo, servicio al cliente y soporte, analíticos and reportes, funcionalidad técnica.

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El sendero hacia un ERP para la pequeña empresa -primera parte: la invetigación


La mayoria de los consultores estan deacuerdo en que existen tres pasos que preceden los proyectos de implementación de software: la investigación, evaluación y selección. Este artículo en tres partes, decribirá cada una de ellas y le dará algunos consejos y ejemplos de la vida real para ayudar a las pequeñas empresas a comprender lo que necesitan y cómo encontrar el mejor producto y proveedor para dichas necesidades.

evaluacion comparativa help desk  de software y su evaluacion pueden ser descargados gratuitamente aquí . Existen otras fuentes de informacion en linea que usted puede utilizar para darle una idea sobre sobre lo que un software puede o no hacer por usted. Usted puede encontrar mucha informacion útil en los foros de usuarios. Ademas, sitios Web como www.erp.com , www.business-software.com , www.erp.asia/index.asp , www.experts-exchange.com , blogs y sitios Web de expertos en la industria pueden sumiistrar valiosa información que se Ver más...

Evaluación y selección de software


Las organizaciones que deciden implantar software empresarial deben hacer frente a una serie de ambigüedades. Al seleccionar software, es vital tener criterios relevantes y precisos que se compararán contra las necesidades de una empresa, así como con simulaciones, gráficas y reportes de soporte.

evaluacion comparativa help desk  la mayoría de las evaluaciones tecnológicas empresariales caen situaciones donde los costos se acumulan mucho más de lo que se había planeado en el presupuesto. Cuando finalmente se hace la selección, la mayoría de estas implantaciones de software no satisfacen las expectativas funcionales, del rendimiento del capital invertido y del costo total de propiedad. Para resumir, durante el proceso de selección de software empresarial, los clientes prospecto por lo general deben enfrentar los problemas Ver más...

Ultimate Software


Ultimate Software delivers cloud-based human capital management (HCM) solutions that help businesses personalize talent acquisition, simplify payroll computations, manage time and attendance, and support proactive, strategic talent management. Founded in 1990, Ultimate Software supports thousands of customers, representing diverse industries and managing millions of employees across the world. Ultimate Software operates with a commitment to always put people first. This philosophy is the underlying fabric for Ultimate’s corporate culture, its partnership with customers, and the strategy when designing its solutions. In 2014, Ultimate Software ranked 20th on Fortune magazine’s annual list of the 100 best companies to work for in the United State—its third consecutive year on this list. In 2013, Ultimate was recognized as a leader in Nucleus Research’s HCM Technology Value Matrix 2H 2013, and awarded the highest rating by Constellation Research in its Cloud Buyer’s Bill of Rights certification.

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Optimización de la cadena de suministro RFI / RFP Plantilla


Supply Chain Network Optimization, Transportation Network Optimization, Inventory Management Optimization, Product Technology

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Human Capital Management


Today’s economy demands a more proactive, strategic role for the human resources (HR) department. As competition for critical resources intensifies, managers, employees, and candidates are demanding more from HR, moving beyond self-service to secure direct access to relevant information and processes whether in the office or on the road. Epicor Human Capital Management (HCM) provides these capabilities, and more, helping you to manage your globally dispersed workforce, improve HR processes, and enhance employee satisfaction for greater efficiency and cost savings across the enterprise. Epicor HCM automates your HR processes, enabling you to track, manage, and analyze all your employee data from application to retirement. Robust Recruitment Management, Benefits, and Absence tracking tools, all within this Human Resources Information System (HRIS) application, give you greater control over staffing, time off, and benefits administration, with paperless workflows designed to walk managers and employees through common setup and administration operations for improved efficiency. Powerful Performance Management, Reporting, and Analytics functionality helps you align your corporate goals with employee performance, and empowers you with flexible tools to analyze applicant and employee data for better workforce management. Available as on-demand software as a service (SaaS), hosted, or on-premise solution, Epicor HCM is HR software that can be deployed to meet your organizational requirements without compromising functionality or data integrity. To serve your international HR needs, this Human Resource Management System (HRMS) Web-based solution configures data fields to reflect the appropriate format based on employee location, as well as provides location-specific home pages delivering relevant communication and corporate standards. Epicor provides a robust set of flexible and configurable HR, payroll, and employee development software that does the following: offers greater total business value by streamlining the entire employee life cycle manages recruitment and resourcing, training administration, benefits programs, and performance management provides a wealth of information and advice to employees and candidates via direct access promotes operational efficiency by allowing the entire workforce to focus on key company objectives provides flexibility to deploy Epicor Payroll or connect to third-party payroll solutions delivers powerful business intelligence (BI) to enable strategic analysis of key business trends for better planning and informed decision making Epicor HCM solutions help you maximize the talent within your organization, by providing faster and more efficient people support. With customers in more than 150 countries, Epicor u

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Gestión de los activos empresariales (EAM/CMMS) RFI / RFP Plantilla


General CMMS Functionality, Maintenance Management, Integration, Human Resources, Financials, Purchasing Management, Inventory Management, Product Technology

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