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Cinco tendencias principales en la tecnología de RRHH
Independientemente de la recesión económica, la innovación en las tecnologías de RRHH (recursos humanos) sigue creciendo y alterando la forma en la cual la

funciones hr lista  La subcontratación de las funciones tradicionales o no tan tradicionales de RRHH, crea un espacio libre para que estos ejecutivos puedan invertir su tiempo en esfuerzos más estratégicos. La subcontratación de las transacciones de RRHH es una comprobada forma de controlar y reducir los costos, al tiempo que se obtiene un mayor nivel de servicio. Algunos de los servicios básicos ofrecidos por las firmas de HRO, incluyen: Supervisar la estructura organizacional y los requisitos de personal Proveer RRHH

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Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos


Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización.

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Los vendedores más importantes se adaptan a los requisitos del usuario


SAP y Microsoft finalmente se han dado cuenta de que sus productos se evaluarán cada vez más por qué tan bien se interconecten, que tan flexibles sean y que tan intuitivas sean las interfases de usuarios. Sin embargo, estas tendencias ya las han incorporado los vendedores menos conocidos.

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Cambia la solución clásica de planificación de los recursos de la empresa


Alrededor de dos tercios de los ingresos de SoftBrands provienen de su división de fabricación, que incluye la solución clásica de Fourth Shift y Fourth Shift Edition para SAP Business One, que el resultado de una iniciativa en conjunto para integrar la funcionalidad de Fourth Shift con la de SAP Business One.

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El vendedor de software de gestión empresarial le da la bienvenida a las adiciones


Deltek reconoce que la mayoría de las organizaciones operan sus empresas al utilizar una serie de procesos de acción correctiva de bucle cerrado. Sin embargo, la mayoría de los negocios basados en productos todavía necesitan soluciones para reemplazar los procesos manuales, y Deltek ha comenzado una misión para reunir un portafolio completo.

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Extensión del alcance de la calidad para manejar la calidad en la cadena de suministro


La calidad no empieza en el muelle de entrada y termina en el muelle e salida. El enfoque en la cadena de suministro demanda que el departamento de calidad se involucre desde el principio hasta el final de la cadena de suministro.

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Backup y recuperación para bases de datos Oracle con la función de instantánea de Sun Storage 7000 Unified Storage Systems


Este documento se muestra las metodologías necesarias para realizar operaciones de backup y recuperación en las bases de datos Oracle mediante las funciones de instantánea, clonación y restitución. Está dirigido a administradores de Oracle Database, administradores de sistemas y cualquier usuario que desee comprender o implementar bases de datos con estas funciones.

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Necesita más funciones para implementar un paquete ERP Primera parte: administrador y personalizador


Ya seleccionó un paquete ERP; ahora tiene que preocuparse por implementar el software. Este artículo explora cuatro categorías de herramientas que puede proporcionar un vendedor para facilitarle la implementación al equipo del proyecto, los usuarios finales y el departamento de TI. Continúe leyendo y entérese de las herramientas que necesita antes de seguir con la implementación.

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Un nuevo modelo para evaluar a los proveedores de logísticas para terceros: Arquitectura orientada al servicio


Los proveedores de logística para terceros (3PL) están bajo presión para mantener bajos los costos, expandir sus servicios y capitalizar en la tecnología en evolución de la gestión de la cadena de suministro. Como los clientes cada vez son más exigentes, las 3PL pueden fortalecer la arquitectura orientada al servicio para satisfacer las necesidades del cliente.

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Sage HRMS


The Sage Abra human resource management solution (HRMS) is designed to increase the efficiency of human resources (HR) administration, including HR, benefits, employee self-service, attendance, recruiting, and training. It includes support for companies in both the US and Canada, and can support companies with employees in both countries. Sage Abra replaces paper-based, time-consuming, and error-prone HR methods, and is modular, so users can customize the solution according to their needs, desired level of automation, and budget. Along with a comprehensive set of features for HR, benefits, time off, and training, Sage Abra HRMS includes Web-based employee self-service, benefits enrollment, and workflow features to keep the workforce connected at all times. It also comes with query, reporting, and analysis tools-including Crystal Report Writer-to manage critical business information. Sage Abra HRMS also supports multiple database platforms, including Microsoft SQL Server, SQL Server Express, and Visual FoxPro.  

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Las funciones críticas del negocio: mal entendidas, subutilizadas y subvaluadas Segunda parte: cerrar el círculo de crédito y gestión de las cuentas por cobrar


Para usar crédito y gestión de las cuentas por cobrar como herramienta de ventas es necesario definir objetivos y medir los resultados. Las empresas pueden alcanzar el potencial completo de crédito y gestión de las cuentas por cobrar si definen el horizonte competitivo y utilizan un software de gestión de las cuentas por cobrar que tenga las funciones clave.

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