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Por qué planear la sucesión laboral
Este artículo discute las preguntas más frecuentes alrededor de la planeación de la sucesión laboral y su importancia para su compañía. Si la planeación de la sucesión laboral no es un concepto nuevo, entonces ¿por qué existen tantas compañías que no planean activamente la sustitución de las posiciones importantes y se arriesgan a perder conocimientos y habilidades importantes ante el retiro inminente de sus líderes? Es posible que parte del problema radique en la falta de conocimiento sobre el tema. La analista de TEC para el área de los recursos humanos (RRHH), Sherry Fox habla en este artículo sobre las preguntas que se dan con mayor frecuencia al respecto de la planeación de la sucesión laboral y los beneficios que aporta en una organización.

HABILIDADES TRACKING: identificar y desarrollar las habilidades del personal interno ante la posibilidad de sustituir personas en posiciones importantes dentro de una organización. Un buen plan de sucesión identifica los roles administrativos y los recursos humanos necesarios para cumplir con el plan estratégico de la compañía en los próximos 3 a 5 años. Este evalúa las destrezas de su personal disponible y las destrezas necesarias para realizar el trabajo, para luego identificar los requisitos de capacitación y
06/06/2012 10:52:00

EPS Famisanar mejora con su nuevo portal los servicios de salud en línea y reduce en un 20% la cantidad de transacciones desde el centro de llamadas
EPS Famisanar es una entidad colombiana que promueve la salud a más de 1.390.000 de usuarios. Entre sus desafíos tecnológicos estaban: desarrollar un portal que preste servicios en línea a los usuarios, empresas, asesores comerciales y hospitales, mejorar el proceso de gestión de autorización de servicios médicos en línea, proveer habilidades de autoservicio y reducir la carga de atención al público en los centros de atención.

HABILIDADES TRACKING: médicos en línea, proveer habilidades de autoservicio y reducir la carga de atención al público en los centros de atención. EPS Famisanar mejora con su nuevo portal los servicios de salud en línea y reduce en un 20% la cantidad de transacciones desde el centro de llamadas </strong> style= border-width:0px; /> Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by Disqus Related Topics: Business Intelligence and Data Management, Business
30/01/2012 11:53:00

¡No se trata de malas empresas, sino de malos directores!
Una de las áreas de la empresa más olvidadas es el almacén. Los errores que ocurren en él afectan toda la empresa. Por ello, es de vital importancia que los buenos directores pongan especial atención a las habilidades de los empleados del almacén.

HABILIDADES TRACKING: las empresas apoyan las habilidades de sus empleados mediante educación continua y capacitación. Aunque apoyar a los empleados para que tomen cursos que les permitan mejorar sus habilidades de gestión de proyectos o aprender sobre la última versión del software de la oficina es una gran opción que permitirá que las empresas cuentan con una fuerza de trabajo conocedora de la tecnología, este tipo de capacitación no puede aplicarse a cualquier área de la empresa. Una de las áreas de la empresa
28/04/2006

Podcast: Guía para gerentes de proyecto sobre gestión del desempeño empresarial, entrevista con Lyndsay Wise, analista de investigación de TEC
La gestión del desempeño empresarial (BPM) se ha expandido y abarca ahora prácticamente todas las áreas de una empresa, por lo tanto, los gerentes de proyecto han tenido que aumentar sus habilidades de gestión. Entérese de cómo los gerentes de proyecto pueden usar BPM para simplificar la forma en que ofrecen servicios, optimizar sus operaciones y mejorar el nivel de satisfacción de sus clientes.

HABILIDADES TRACKING: trabajar para aumentar sus habilidades de gestión de factores inciertos, y esto ha afectado el éxito de los proyectos. Por consiguiente, la forma en que convergen la gestión de las partes interesadas y la BPM permitirá que las organizaciones simplifiquen sus entregas, optimicen sus operaciones y mejoren el nivel de satisfacción de sus clientes. En este podcast, Neil Stolovitsky y Lyndsay Wise, analistas de TEC, se sientan a hablar del papel que juega BPM en la gestión de proyectos.
05/09/2007

Nota de TEC sobre un proveedor de software: Lectra, un proveedor enfocado en PLM
Una breve introducción sobre Lectra, un proveedor de software especializado en la industria CAD, CAM y PLM, incluyendo su trayectoria, sus productos y logros, así como las expectativas y algunas recomendaciones para el crecimiento futuro del proveedor.

HABILIDADES TRACKING: medida en que las habilidades de Lectra siguen su expansión hacia la colaboración en la cadena de suministros, la gestión del rendimiento empresarial (BPM, por sus siglas en inglés) y la integración empresarial, las ofertas futuras del proveedor pueden promover otro momento de discusión sobre si la planeación de los recursos empresariales (ERP) o PLM deben ser la columna vertebral de todo el ambiente de información de la empresa, un tema que ha estado en discusión de forma intermitente durante
01/09/2010

Reportes de BI: ¿la herramienta realmente importa? » Foro Empresarial
una gran cantidad de habilidades para reportes (por encima de las soluciones promedio). La gráfica que presentamos a continuación indica el nivel de apoyo (según el promedio ponderado) para las habilidades de reportes (derivadas de nuestra base de datos de BI). Fig. 1. De acuerdo con nuestra información, la mayoría de los proveedores tienen fuertes capacidades en cuanto a reportes, por encima del promedio. ¿Es realmente importante el paquete completo? La primera razón por la cual considerar la

HABILIDADES TRACKING: BI, herramientas BI, informes de BI, inteligencia empresarial, reportes BI, servicios de analisis, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
02-06-2010

La composición de aplicaciones financieras colaborativas
Con la fugaz propiedad de Baan prácticamente olvidada, a CODA le está yendo bien, debido a su astuta oferta que se adapta a las preferencias de cada mercado regional, aunada con algunas apetitosas adquisiciones recientes.

HABILIDADES TRACKING: (ROI), debido a las habilidades de desarrollo comúnmente disponibles estándares. Por lo tanto, no es sorprendente que CODA haya logrado utilidades de operación récord (un incremento de 18.5%) de $14 millones de dólares en 2004 ($4.4 millones antes de la amortización de la plusvalía comercial). Aunque los ingresos cayeron ligeramente para el periodo total ah $130.4 millones de dólares estadounidenses, el último trimestre del año mostró un marcado repunte, una tendencia que ha continuado durante
14/11/2005

Reportes de BI: ¿la herramienta realmente importa? » Foro Empresarial
una gran cantidad de habilidades para reportes (por encima de las soluciones promedio). La gráfica que presentamos a continuación indica el nivel de apoyo (según el promedio ponderado) para las habilidades de reportes (derivadas de nuestra base de datos de BI). Fig. 1. De acuerdo con nuestra información, la mayoría de los proveedores tienen fuertes capacidades en cuanto a reportes, por encima del promedio. ¿Es realmente importante el paquete completo? La primera razón por la cual considerar la

HABILIDADES TRACKING: BI, herramientas BI, informes de BI, inteligencia empresarial, reportes BI, servicios de analisis, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
02-06-2010

¿Realmente quiere tener una oficina sin papel?
El concepto de la oficina sin papel no es algo nuevo, pero hace relativamente poco que se ha convertido en una realidad. Este artículo analiza las ventajas y las desventajas de eliminar el papel en su oficina.

HABILIDADES TRACKING: no hay que tener habilidades especiales. Sin embargo, para hacer lo mismo con una computadora hay que tener un poco más de experiencia porque la cosa se complica un poco. Finalmente, la ventaja principal del papel es que permite pasar de la lectura a la escritura fácilmente. Es una habilidad tan elemental y esencial, que puede ser la razón de mayor peso detrás del aumento en el uso de papel a pesar del uso de las computadoras. Si el papel es tan bueno ¿por qué cambiarlo? Las desventajas del papel
19/11/2007

Finanzas del capital humano: el valor de los activos humanos dentro de su organización
Principios contables básicos a la gestión del capital humano y argumenta que la inversión en la gente es una decisión más inteligente para el resultado final de la compañía que el corte de costos. Muchas empresas no han comprendido totalmente el retorno de la inversión de su capital humano. Aunque en las empresas se habla de las personas como activos, estos son realmente tratados como costes, ya que no existe una forma estándar para valorarlas. La analista investigadora de TEC, Sherry Fox, explora la aplicación de principios contables básicos a la gestión del capital humano y argumenta que la inversión en la gente es una decisión más inteligente para el resultado final de la compañía que el corte de costos.

HABILIDADES TRACKING: y desarrollo de las habilidades del empleado (por ejemplo los materiales para la capacitación e instructores). 3. Reemplazo de vacantes (sucesión laboral): los costos de reemplazar empleados que están dejando la compañía (bien sea por retiro o cambio). Muchos de los costos mencionados están organizados como gastos en el balance de ingresos de la contabilidad financiera. Los balances de las empresas exitosas tienen, generalmente, activos que superan los costos y muchas empresas en sus esfuerzos
29/11/2011 10:22:00

El sospechoso poco común de la gestión del capital humano
Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una integración planeada en sus soluciones de extensiones y planificación de los recursos de la empresa más representativas, para que los clientes puedan orientar mejor sus inciativas de HCM hacia la estrategia general del negocio.

HABILIDADES TRACKING: del aprendizaje, actualizar las habilidades y las competencias y visualizar la gestión del desempeño. Payroll Self-service , donde es posible visualizar los cheques de pago, enviar elecciones de impuestos, cambiar las localidades de pago, visualizar los formularios W2 y visualizar o cambiar la información para los depósitos directos. Benefits Self-service , que permite visualizar los resúmenes de las prestaciones, visualizar o editar las listas de dependientes y beneficiarios, inscribir prestaciones
12/10/2006