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El fantasma en la máquina: ¿En dónde ha dejado la automatización al cliente?
La automatización de los procesos comerciales está muy bien y es muy buena. Después de todo, nada tiene tanto éxito como el éxito, especialmente el éxito

hr conduce  BI, BPM, CRM, ERP, HR, MTTF, PIM, PDM, PPM, RFID, SCM ... Y de hecho, el consumidor “promedio” puede sobresaltarse de cierta forma al saber que (en promedio, él todavía sigue siendo un él) es parte de un diagrama de secuencia. Si usted no está conciente de esto, es algo desconcertante saber, por ejemplo, que algunas empresas rastrean eventos como cuándo utilizó su tarjeta en un cajero automático. Quizás más importante es que rastrean “no eventos”, como cuándo no la utilizó. Para mayor

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Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications 

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El vendedor de la planificación de los recursos empresariales extendida muestra su lado esbelto


Alrededor de dos tercios de los ingresos de SoftBrands provienen de su división de fabricación, que incluye evolution, un producto de plataforma neutral de planificación de los recursos de la empresa extendida, y DemandStream para la automatización esbelta.

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El software como servicio más allá de la gestión de la relación con los clientes y las ventas


Las aplicaciones son subcontratadas con más frecuencia que la infraestructura, y esto se está haciendo cada vez más por medio del software como servicio. (SaaS). Los vendedores como WebEx, Webcom, MCA Solutions, y Ariba están entregando aplicaciones como SaaS.

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Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos


Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización.

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El sospechoso poco común de la gestión del capital humano


Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una integración planeada en sus soluciones de extensiones y planificación de los recursos de la empresa más representativas, para que los clientes puedan orientar mejor sus inciativas de HCM hacia la estrategia general del negocio.

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Pelion Systems aboga por la optimización de los procesos de fabricación


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La globalización tiene un gran impacto en la cadena de suministro y en el soporte de la tecnología de la información


La globalización, el Internet y las redes de suministro conducidas por la demanda conllevan a un cambio tecnológico. Cuando se trata de la gestión de la cadena de suministro, la globalización ha creado una necesidad para la integración de la red de suministro y de datos en tiempo real con visibilidad de eventos.

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NuViewHR product suite


NuViewHR is a Web-native human resources (HR) management solution that for administering HR and benefits programs, recruiting, training and development, and performance monitoring using self-service. NuViewHR modules include the following: HR and Benefits Administration Compensation Management Employee Self-service (ESS), Management Self-service (MSS), and Candidate Self-service (CSS) Recruiting Management Training Administration Performance Management Succession Management Time Entry Reporting and Metrics Payroll NuViewHR can be configured to meet the needs of a variety of organizations and industries. Customers can add fields and tables to the centralized database, and all fields can be included in reports, used in ad-hoc queries, used as selection filters, and/or exported to other applications. NuViewHR can be used for internal reporting, as well as government compliance reporting.    

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Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal


Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes sociales de trabajo, las empresas se están alejando de los procesos tradicionales de contratación y están optando por métodos más orientados a la tecnología. He aquí cuatro de las tendencias de contratación más populares y algunos de los

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¿En dónde se encuentra Oracle en el mercado de software de gestión del ciclo de vida del producto?


Oracle se encuentra en el proceso de desarrollar sus capacidades de gestión del ciclo de vida del producto. La pregunta es si lo logrará a través de la adquisición de un vendedor PLM, o a través del desarrollo de la tecnología interna.

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Recursos humanos - Subcontratar o no; esa es la pregunta


Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

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