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Documentos destacados relacionados con» hr consultoria


Cinco formas de incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central
Comience por gestionar en la nube todos los datos más importantes de sus recursos humanos (HR), luego abra una panorámica de 360 grados sobre sus empleados con la integración de la gestión del talento y las soluciones de terceros. Siga estas cinco recomendaciones para alinear los procesos e incrementar la eficiencia en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña.

hr consultoria  incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central Cinco formas de incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central Source: SAP Document Type: White Paper Description: Comience por gestionar en la nube todos los datos más importantes de sus recursos humanos (HR), luego abra una panorámica de 360 grados sobre sus empleados con la integración de la gestión del talento y las soluciones de terceros. Siga estas cinco recomendaciones para alinear los procesos e Ver más...
Fabricación discreta (ERP)
En su definición simplificada, el software de planificación de los recursos de la empresa es un conjunto de aplicaciones que automatiza los departamentos de finanzas y recursos humanos y que ayuda ...
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Documentos relacionados con » hr consultoria


Perfil de Contecno
Contecno inició operaciones a mediados de 1998, con el propósito de desarrollar software y ofrecer servicios de consultoría en Tecnologías de Información, para la empresa media y grande de la región Occidente de México.

hr consultoria  Perfil de Contecno Perfil de Contecno Source: Contecno Document Type: Brochure Description: Contecno inició operaciones a mediados de 1998, con el propósito de desarrollar software y ofrecer servicios de consultoría en Tecnologías de Información, para la empresa media y grande de la región Occidente de México. Perfil de Contecno style= border-width:0px; />   comments powered by Disqus Source: Contecno Learn more about Contecno Readers who downloaded this brochure also read these popular Ver más...
Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos
Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización.

hr consultoria   De acuerdo con 2007 HR Trends Report: People to Profitability , -donde mas de 500 ejecutivos de pequeños y medianos negocios- el talento humano es la segunda gran preocupación después de los ingresos. La gente es el recurso más importante de la economía global de hoy. Y si las compañías están dispuestas a admitirlo, al fin de cuentas, es su gente quienes van a hacer la diferencia. Para seguir siendo competitivos en mercado de trabajo de hoy, los empleadores necesitan saber sobre su empleados-qué Ver más...
Cinco formas de incrementar la eficiencia en las compensaciones con SuccessFactors
El incremento de la eficiencia es una de las principales prioridades de los profesionales de los recursos humanos (HR). Pero ¿cómo puede el departamento de HR generar mayor eficiencia en la gestión de las compensaciones cuando la flexibilidad parece inexistente? Siga estas cinco recomendaciones para incrementar la eficiencia y efectividad en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña.

hr consultoria  puede el departamento de HR generar mayor eficiencia en la gestión de las compensaciones cuando la flexibilidad parece inexistente? Siga estas cinco recomendaciones para incrementar la eficiencia y efectividad en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña. Cinco formas de incrementar la eficiencia en las compensaciones con SuccessFactors style= border-width:0px; />   comments powered by Disqus Related Topics:   Human Capital Management (HCM),   Compensation Related Ver más...
Mejores prácticas en la selección de software
Seleccionar una solución del software empresarial requiere de una significativa inversión en tiempo, energía y recursos por parte de una organización. La debida diligencia durante el proceso de selección requiere de tiempo y recursos tanto físicos como humanos, que deben ser substraídos de otras operaciones importantes para dedicarse tiempo completo y/o parcial al proyecto de selección. Como resultado, los costos de la selección de un sistema empresarial empiezan a cuantificarse incluso mucho antes de su selección, y van más allá de su implementación.

hr consultoria   Ver más...
Un vendedor mediano de SCE compra un vendedor pequeño de SCP
El vendedor principal de ejecución de la cadena de suministro (SCE), Manhattan Associates, acaba de anunciar su adquisición de Evant, una empresa de planificación de la cadena de suministro (SCP). La empresa deberá ajustarse a un tipo distinto de aplicación de la cadena de suministro, obtener rentabilidad y mantener niveles altos de servicio a clientes.

hr consultoria  Un vendedor mediano de SCE compra un vendedor pequeño de SCP Un vendedor mediano de SCE compra un vendedor pequeño de SCP Michael Bittner - septiembre 1, 2005 Read Comments Introducción Dando muestra de aplomo, el principal vendedor de ejecución de la cadena de suministro (SCE), Manhattan Associates , acaba de anunciar su adquisición de Evant, un vendedor relativamente pequeño de planificación de la cadena de suministro (SCP) que se enfoca, principalmente, en los sectores de distribución para Ver más...
Fusiones & adquisiciones: ¿qué sucede cuando la empresa a la cual acaba de comprar un sistema RRHH
Su empresa acaba de adquirir un sistema para la gestión de los recursos humanos (RRHH) que mejorará el desempeño de su organización, pero su proveedor de software ha sido adquirido por una empresa de sistemas gigante. ¿Cómo afectará la implementación del sistema y el servicio? Una mirada a lo que significa para usted (el comprador de sistemas) las fusiones y adquisiciones, y qué debe preguntar en esta situación.

hr consultoria   Ver más...
El sospechoso poco común de la gestión del capital humano
Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una integración planeada en sus soluciones de extensiones y planificación de los recursos de la empresa más representativas, para que los clientes puedan orientar mejor sus inciativas de HCM hacia la estrategia general del negocio.

hr consultoria  las antiguas series Infinium HR y Computer Associates ( CA ) Masterpiece/HR (que llegaron con la reciente adquisición de SSA Global ), así como la adquisición de Extensity , que trajo las antiguas soluciones Geac HR y Payroll . Estas aplicaciones han logrado penetrar en algunas industrias de servicios. De hecho, Infinium sigue siendo el líder en el sector de hospitalidad y juegos. En agosto de 2006, Infor anunció que pondría Infor Human Capital Management (HCM) 3.0 a disposición del público en Ver más...
Estrategias para la gestión de las relaciones con los clientes Segunda parte: crear su estrategia
Un sistema CRM puede aumentar sus ganancias y fomentar la lealtad de los clientes, ya que simplifica sus procesos y le ayuda a proporcionar productos y servicios de mejor calidad. Sin embargo, primero es necesario que esté preparado para superar la falta de requisitos, combatir el sigilo de las oportunidades y compensar la falta de habilidades.

hr consultoria  Estrategias para la gestión de las relaciones con los clientes Segunda parte: crear su estrategia Estrategias para la gestión de las relaciones con los clientes Segunda parte: crear su estrategia Mike Holland and Trinh Abrell - febrero 15, 2005 Read Comments Introducción Debido a que la gestión de las relaciones con los clientes es una estrategia total del negocio, requiere la planificación correcta. Una vez que comunicó y definió el soporte para su iniciativa, estableció los pasos que debe tomar Ver más...
Soluciones para servidores y escritorios
Empresas distintas tienen preferencias distintas cuando se trata de asignar importancia a los criterios que definirán su selección de un sistema operativo. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) deben analizar cuidadosamente los datos disponibles si quieren evaluar detenidamente sus inversiones estratégicas en TI.

hr consultoria  Soluciones para servidores y escritorios Soluciones para servidores y escritorios Igor Grubisic - diciembre 20, 2006 Read Comments Las pequeñas y medianas empresas (PYME) deben pensar seriamente en cuál de los dos sistemas operativos (SO) principales -Microsoft Windows o Linux- podrá satisfacer mejor sus necesidades y tendrá una implementación más rentable. Este artículo contiene investigación que se basa en proceso analítico jerárquico (AHP) para evaluar lo que cada SO puede ofrecer. Ver más...
Cómo ERP puede ayudarle a manejar el riesgo y evitar un fraude
Cuando el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) no está implantado de forma que permita administrar el riesgo, la empresa puede sufrir pérdidas por fraude, entre otras cosas. Aproveche las capacidades que tiene ERP para establecer seguridad por roles, en las áreas de TI y administrativa de sus procesos.

hr consultoria  Cómo ERP puede ayudarle a manejar el riesgo y evitar un fraude Cómo ERP puede ayudarle a manejar el riesgo y evitar un fraude Thomas Schiesl - marzo 17, 2008 Read Comments En los negocios hay que asumir riesgos. Siempre. Pero los administradores inteligentes saben cómo manejarlos, por lo tanto, saben cómo evitar pérdidas accidentales y otros riesgos operativos, financieros y estratégicos –incluso el riesgo de fraude. Para que la tecnología nos ayude a manejar los riesgos de la empresa, es Ver más...

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