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Sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) RFI / RFP Plantilla

Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications 

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Cinco formas de incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central


Comience por gestionar en la nube todos los datos más importantes de sus recursos humanos (HR), luego abra una panorámica de 360 grados sobre sus empleados con la integración de la gestión del talento y las soluciones de terceros. Siga estas cinco recomendaciones para alinear los procesos e incrementar la eficiencia en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña.

hr systemer  incrementar la eficiencia en HR con SuccessFactors Employee Central Comience por gestionar en la nube todos los datos más importantes de sus recursos humanos (HR), luego abra una panorámica de 360 grados sobre sus empleados con la integración de la gestión del talento y las soluciones de terceros. Siga estas cinco recomendaciones para alinear los procesos e incrementar la eficiencia en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña. Ver más...

PDS


Founded in 1974, PDS develops Web-based human resource management systems (HRMS) software that includes functionality for human resources (HR), benefits, and payroll. The company's applications are designed to help organizations focus more on strategic issues and less on administrative human resources (HR), benefits, and payroll activities. PDS also offers application hosting and software implementation services. PDS is a privately held company headquartered in Blue Bell, Pennsylvania (US).

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Cinco formas de incrementar la eficiencia en las compensaciones con SuccessFactors


El incremento de la eficiencia es una de las principales prioridades de los profesionales de los recursos humanos (HR). Pero ¿cómo puede el departamento de HR generar mayor eficiencia en la gestión de las compensaciones cuando la flexibilidad parece inexistente? Siga estas cinco recomendaciones para incrementar la eficiencia y efectividad en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña.

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Sage HRMS


The Sage Abra human resource management solution (HRMS) is designed to increase the efficiency of human resources (HR) administration, including HR, benefits, employee self-service, attendance, recruiting, and training. It includes support for companies in both the US and Canada, and can support companies with employees in both countries. Sage Abra replaces paper-based, time-consuming, and error-prone HR methods, and is modular, so users can customize the solution according to their needs, desired level of automation, and budget. Along with a comprehensive set of features for HR, benefits, time off, and training, Sage Abra HRMS includes Web-based employee self-service, benefits enrollment, and workflow features to keep the workforce connected at all times. It also comes with query, reporting, and analysis tools-including Crystal Report Writer-to manage critical business information. Sage Abra HRMS also supports multiple database platforms, including Microsoft SQL Server, SQL Server Express, and Visual FoxPro.  

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emPath


The NOW Solutions product, emPath®, is a web based HRMS solution. It integrates an organization's human resource and payroll functions, provides administrative and workflow capabilities, as well as employee and manager self-service. The solution provides the information to track employee salary and pay details, benefits, skills, absences, performance reviews, as well as comprehensive web self-service features.  

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Oracle


Fundada en 1977, Oracle Corporation (NASDAQ: ORCL) ofrece software para la gestión de la información. La empresa tiene ingresos anuales por más de 10,900 millones de dólares americanos y ofrece soluciones para base de datos, así como herramientas y productos de aplicaciones, al igual que consultoría, capacitación, educación y servicios de soporte relacionados en más de 145 países alrededor del mundo.  Con sus oficinas generales en Redwood Shores, California, Oracle desarrolla y despliega software empresarial habilitado por Internet en toda su línea de productos, que incluye base de datos, servidores, aplicaciones empresariales, desarrollo de aplicaciones y herramientas de soporte a la toma de decisiones. Oracle es capaz de implementar soluciones completas globales de e-business que van desde la gestión en ventanilla de las relaciones con los clientes hasta las aplicaciones de operaciones de oficina de gestión y la infraestructura de las plataformas.

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Orion


ORION (Open Relationships for your Interactive OrganizatioN), que tiene base en el modelo ERP II, es una aplicación integrada de un extremo a otro y una plataforma de utilización. Se trata de una solución uniforme que incluye ERP completo, junto con funciones de gestión de las relaciones con los clientes (CRM) y gestión de la cadena de suministro (SCM).    

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Uso de la movilidad en HCM, un vistazo al mercado


La movilidad está invadiendo todos los aspectos de nuestra cotidianidad, desde el área laboral hasta la personal. Este artículo es un preludio sobre una encuesta y análisis realizados por Raluca Druta, la analista de Technology Evaluation Centers (TEC) para el área de la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), sobre el tema de la movilidad en HCM, estado actual, los objetivos de su adopción y tendencia futura.

hr systemer  decir que los sistemas HR incluyen la gestión del personal, nómina, beneficios y análisis de HR. La gestión del talento incluye el desarrollo profesional y la capacitación, la gestión del aprendizaje, del rendimiento y las compensaciones, la adquisición de talentos y su analítica. Y finalmente la gestión de la fuerza laboral incluye la gestión de ausencias, programación de horarios, tiempo y asistencia, además de la analítica laboral.  Según lo hallado por la encuesta 2013 de TEC para HCM Ver más...

PeopleNet 7


PeopleNet es una solución para la gestión de los recursos humanos (HRM) que ofrece funcionalidades avanzadas para las siguientes áreas: Gestión y administración del personal Planeación organizacional Gestión del talento (TM), incluyendo contratación, selección y oportunidades profesionales gestión del rendimiento administración por objetivos (MBO, por sus siglas en inglés) evaluación compensaciones planeación profesional y de sucesiones laborales capacitación y crecimiento Gestión de la seguridad y la salud ocupacional Portales de autoservicio para administradores y empleados Gestión y simulación de nominas Asistencia y tiempo Tablero de control para el análisis y la planeación (ADB)      

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Cinco tendencias principales en la tecnología de RRHH


Independientemente de la recesión económica, la innovación en las tecnologías de RRHH (recursos humanos) sigue creciendo y alterando la forma en la cual la gente trabaja y se comunica. Presentamos aquí algunas de las tendencias que se hacen cada vez más populares.

hr systemer  En la 12th Annual HR Technology Conference & Exposition de este año en Chicago, Illinois (USA) fue una prueba de que la gestión del talento esta más viva que nunca y esta creando un impacto en la forma en la cual las organización realizan negocios. Hoy, tanto la gestión del talento como el desarrollo de los empleados es crítico para determinar el rendimiento potencial de la organización. Pero es la habilidad para la gestión del rendimiento lo que diferencia a las empresas con resultados Ver más...

Una solución impresionante de planificación de los recursos empresariales obtiene un poco de ayuda de sus amigos


A pesar de la impresionante profundidad y amplitud del producto (por ejemplo, la gestión de las relaciones con los clientes[CRM], el flujo de trabajo, la rastreabilidad, y la gestión de calidad que se proporcionan de manera nativa), Strategic Systems International (SSI) desde hace mucho tiempo tiene sociedades con varios de los especialistas de excelencia.

hr systemer  para los recursos humanos (HR), nómina, control de acceso y puntualidad y asistencia (T&A); y a Greycon para las herramientas de planificación y programación avanzada (APS). También incluyen varios socios, como Barloworld Optimus , para la planificación de demanda; i2i para la documentación de exportación; Cognos para la inteligencia comercial (BI) y para el reporteo; e Intermec para el cómputo móvil, el código de barras y la recolección de datos de la planta. La naturaleza de largo plazo de Ver más...

El software como servicio más allá de la gestión de la relación con los clientes y las ventas


Las aplicaciones son subcontratadas con más frecuencia que la infraestructura, y esto se está haciendo cada vez más por medio del software como servicio. (SaaS). Los vendedores como WebEx, Webcom, MCA Solutions, y Ariba están entregando aplicaciones como SaaS.

hr systemer  viaje, gestión recursos humanos (HR) (personal, beneficios, y nómina, por parte de los vendedores como Taleo , Employease , Kronos , Ultimate Software , etc.), y los procesos de pago y facturación. El comercio electrónico negocio a consumidor (B2C) y los catálogos de productos también se entregan a través de SaaS. Esto incluye los modelos dinámicos de asignación de precios, grupos leales de clientes, promociones de ventas y otras tácticas sofisticadas de ventas, al igual que la integración con Ver más...

SAP ERP


Mediante la plataforma ERP mySAP, las personas en los negocios alrededor del mundo están mejorando las relaciones con los clientes y los socios, están simplificando las operaciones y están logrando una eficiencia suficiente a lo largo de sus cadenas de suministro. El día de hoy, SAP software está instalado y funcionando en más de 17,000 empresas en más de 120 países. Para obtener mayore detalles, consulte los artículos siguientes: SAP A Humble Giant From The Reality Land? "Collaborative Commerce:" ERP, CRM, e-Proc, and SCM Unite! A Series Study: SAP AG SAP - A Leader Under Reconstruction    

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Infor


MAPICS (NASDAQ: MAPX) tiene sus oficinas generales en Alpharetta, Georgia. La empresa ha implementado soluciones en más de 10,000 sitios de clientes en más de 70 países. MAPICS es un proveedor grande de soluciones globales enfocado exclusivamente en fabricación. Se fundó en 1978 y tiene más de veinticinco años de experiencia en la industria. MAPICS ayuda a los fabricantes a obtener una mayor participación en el mercado, a operar con eficiencia máxima y a exceder las expectativas de los clientes. MAPICS ofrece soluciones como ERP extendida, CRM, gestión de la cadena de suministro y servicios profesionales. Sus soluciones se implementan en las principales plataformas tecnológicas de la industria, IBM y Microsoft.

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El impacto en el mercado de la fusión de Lawson e Intentia


La fusión de Lawson e Intentia puede crear una fuerte instrucción para el mercado, la cual ya se necesitaba, y proporcionarle más opciones al mercado medio. También puede reducir el mal momento que ambas compañías han experimentado en el mercado de aplicaciones empresariales, el cual se está consolidando rápida y frenéticamente.

hr systemer  y de recursos humanos (HR). Así mismo, habrá una sinergia en el sector al menudeo, donde Intentia puede contribuir con sus soluciones para los fabricantes y distribuidores de moda y de los bienes de consumo embalados (CPG). Lawson puede empezar desde ahí para cubrir la funcionalidad para los minoristas (también es posible que haya algunas sinergias entre la combinación de las capacidades de las soluciones de alimentos y bebidas de Intentia con las de las tiendas de abarrotes de Lawson). Así mismo, Ver más...