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Vista HRMS
PDS@s human resources management system (HRMS), Vista HRMS is a Web-based suite of human resources (HR), payroll, benefits, employee self-service, and

hrms en linea  HRMS PDS’s human resources management system (HRMS), Vista HRMS is a Web-based suite of human resources (HR), payroll, benefits, employee self-service, and reporting components. It includes functionality for both position and employee management, as well as cross-border capabilities for managing US and Canadian employees in a single database. PDS supports SQLServer and Oracle databases, using the .NET framework.

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Identificación por radio frecuencia (RFID)

Los criterios de identificación por radio frecuencia (RFID) cubren las etiquetas y los dispositivos de almacenamiento, los hubs inalámbricos y los servidores y el middleware necesario para evaluar la implementación de un sistema RFID. Los sistemas RFID se usan en diferentes situaciones en las que hay que dar seguimiento a artículos únicos. En el contexto de planificación de los recursos empresariales y gestión de la cadena de suministro, las etiquetas RFID dan visibilidad a los artículos desde su fabricación hasta su distribución. Es posible usar etiquetas RFID para llevar información básica, como un domicilio, o información más compleja que se usa en diferentes etapas de una línea de ensamble. 

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Tres errores en las organizaciones que llevan a matar la colaboración en CRM


Muchos expertos escriben y hablan sobre como la colaboración puede mejorar la relación entre una empresa y sus clientes, pero la mayoría asumen que los empleados colaboran naturalmente y que están dispuestos a trabajar juntos por el éxito de la compañía. Este no es siempre el caso. La razón principal, siendo la naturaleza humana lo que es, es que los empleados están motivados en

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Agrupación en clústeres de DB y las mejores prácticas en su implementación


Este documento analiza las ventajas de la agrupación en clústeres en un intento de demostrar exactamente por qué esta innovadora arquitectura, ofrece un valor tan consistente para las empresas que la emplean. Además muestra la relación directa de causa y efecto entre la agrupación en clústeres de bases de datos y la eficacia de TI, para contribuir con grandes ahorros y expone las mejores prácticas para su implementación.

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Sage HRMS


The Sage Abra human resource management solution (HRMS) is designed to increase the efficiency of human resources (HR) administration, including HR, benefits, employee self-service, attendance, recruiting, and training. It includes support for companies in both the US and Canada, and can support companies with employees in both countries. Sage Abra replaces paper-based, time-consuming, and error-prone HR methods, and is modular, so users can customize the solution according to their needs, desired level of automation, and budget. Along with a comprehensive set of features for HR, benefits, time off, and training, Sage Abra HRMS includes Web-based employee self-service, benefits enrollment, and workflow features to keep the workforce connected at all times. It also comes with query, reporting, and analysis tools-including Crystal Report Writer-to manage critical business information. Sage Abra HRMS also supports multiple database platforms, including Microsoft SQL Server, SQL Server Express, and Visual FoxPro.  

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El factor humano en el éxito de una implementación de BI


Nos convencen fácilmente con la idea de que tener la solución indicada para inteligencia empresarial (BI), nos ayudará a lograr un control total sobre nuestros negocios y a incrementar el retorno de la inversión de nuestros datos. Aunque es innegable que las soluciones BI tienen este potencial, el éxito de la implementación de un sistema BI depende de varios factores. El analista de TEC Jorge García observa el rol del factor humano en su proyecto de implementación.

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Generando estrategias exitosas: el nuevo rol de TI en la nube


Al dar outsourcing procesos intensivos de recursos, los dueños de marcas pueden mantener bajos los costos de inicio y de operación, reaccionar rápido los cambios en el mercado y aprovechar sus fortalezas para competir de manera eficaz con los grandes jugadores. Pero para que eso funcione, necesitan dar seguimiento a una gran cantidad de factores en movimiento, lo que requiere de una infraestructura de TI sólida. Entérese aquí.

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Movilidad en la distribución y venta al por mayor: una forma de racionalizar


Muchas industrias están viendo la movilidad como una opción para lograr mayores beneficios. Este artículo de Jorge García, se enfoca especialmente en los beneficios que la industria de distribución y mayoreo pueden obtener al implementar una estrategia móvil para sus operaciones. Aquí el autor analiza los beneficios y dificultades de dicho proyecto. Lea y entérese.

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Conformidad en RRHH: cuatro elementos para evitar una demanda


En ocasiones escuchamos hablar sobre empresas que están siendo demandadas por sus ex empleados por prácticas de RRHH injustas o ilegales. Independientemente de si la demanda está relacionada con acoso sexual o compensaciones inadecuadas, lo que sí es seguro es que le costará dinero a su empresa e incluso su cierre. La analista de TEC, Sherry Fox le da un vistazo a cuatro elementos aplicables para establecer las mejores prácticas en RRHH y evitar dañinas demandas laborales.

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Un proveedor exitoso en cadena de suministro de menudeo


Eqos utiliza los conceptos de capacidad de reutilización y capacidad de interoperación basada en las normas, de la arquitectura orientada a servicios, y en toda la experiencia que tiene con la integración de sistemas legados y los paquetes de aplicaciones, para dar a sus clientes procesos empresariales preconfigurados, que abarcan varias empresas y que mezclan la funcionalidad nueva con la heredada para conformar un proceso mucho más coherente.

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Tendencias del menudeo, comprar de cualquier forma en cualquier lugar


Los minoristas de canales múltiples tienen que ejecutar de forma perfecta un gran rango de servicios para activar, tramitar y llenar las órdenes colocadas por medio de Internet. Por lo tanto, tienen que construir un conjunto completo de estos servicios de forma interna o subcontratar algunos o todos ellos.

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Gestión del ciclo de vida del producto en demanda: ya no solamente para negocios pequeños y medianos


La gestión del ciclo de vida de los productos (PLM) está en transición a un modelo en demanda. Los modelos en demanda son más rápidos y baratos de desplegar, pero los proveedores de software deben ganarse la confianza de las empresas usuarias antes de que PLM en demanda tenga lugar.

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