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¿Gestión del desempeño y de las remuneraciones como núcleo de la gestión del capital humano?
Las soluciones estratégicas de gestión del capital humano (HCM) pueden ayudar a las empresas a alinear a sus gerentes y sus empleados con los objetivos

muestra gratuita de la carta para iniciar la ejecucion del proyecto  el próximo año. Esto demuestra que los departamentos de RRHH se enfocan cada vez más en ser expertos de los procesos y mejorar los procesos del negocio, centrándose en la adquisición de talentos y la gestión subsiguiente, y en proporcionar datos de mejor calidad para la toma de decisiones. Aún más, el 38 por ciento de las personas indicaron que aumentarían las expectativas para el presupuesto de tecnología de RRHH en los próximos doce meses, hasta en un 9 por ciento, permitiendo con ello

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Gestión del desempeño empresarial (BPM)

La gestión del desempeño empresarial (BPM) permite que las empresas conviertan sus estrategias en planes, supervisen su ejecución y generen la información necesaria para manejar su desempeño a nivel financiero y operativo. Esta base de conocimientos cubre las áreas de cuadros de mando integral, tableros de control y supervisión de las actividades empresariales, entre otras. 

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El incremento de la eficiencia es una de las principales prioridades de los profesionales de los recursos humanos (HR). Pero ¿cómo puede el departamento de HR generar mayor eficiencia en la gestión de las compensaciones cuando la flexibilidad parece inexistente? Siga estas cinco recomendaciones para incrementar la eficiencia y efectividad en la gestión de las compensaciones para una empresa mediana o pequeña.

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La implementación de los estándares de la inteligencia empresarial


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