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Mobile Learning: Votre entreprise est prêt pour cela?
La popularité de la technologie mobile a apporté l'apprentissage mobile (m-learning) au bout des doigts. M-learning prend avantage de la mobilité de l'apprenant

creer des sondages  capables de manuels actuels, créer des visualisations de données, et de favoriser l'apprentissage contextuel. Voici quelques fournisseurs de logiciels qui ont ajouté «mobile» de leurs capacités: OutStart Lava-Mobile Hot s'appuie sur l'environnement PowerPoint familiariser facilement et rapidement développer le contenu mobile une fois pour le déploiement à travers les dispositifs mobiles couramment utilisés. L'extension de Hot Lava Mobile pour PowerPoint prend en charge le développement de

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Gagner plus de vos projets informatiques


Investissements informatiques ne sont pas une pilule magique qui va résoudre les problèmes d'affaires, mais s'il est utilisé correctement, ils peuvent aider. Les entreprises doivent se fixer des objectifs orientés vers les entreprises pour leurs projets informatiques et de mesurer les rendements grâce à l'utilisation de retour sur les techniques d'investissement.

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Diversité de l'effectif: relever les défis Head On


La diversité est une partie importante du changement que les entreprises d'aujourd'hui sont confrontés. De nombreuses organisations travaillent au niveau international et, à ce titre, ont besoin de comprendre le sens de la diversité dans la gestion d'un groupe de plus en plus croissant et diversifié de personnes. Technology Evaluation Centers (TEC) analyste Sherry Fox regarde comment que deux des dimensions de la diversité d'âge et l'appartenance ethnique peut affecter votre entreprise.

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Tactical Ressources humaines Évolue en gestion stratégique du capital humain


Contrairement à investir traditionnellement dans les technologies d'automatisation pour une meilleure utilisation des immobilisations corporelles, les entreprises ont commencé à investir dans l'optimisation du capital humain. Gestion du capital humain, ou la gestion des talents, est un ensemble de pratiques de ressources humaines en mettant l'accent sur l'acquisition, la gestion et l'optimisation de la main-d'œuvre de l'entreprise.

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