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Vous croyez perdre de l’argent avec les régimes incitatifs destinés aux employés? Détrompez-vous!
La plupart des plaintes que formulent les employés au sujet de leur travail ou de leur environnement sont associées au désir d’en obtenir davantage, ou le

definir des employes competents  vous devez : 1re étape : Définir vos objectifs— Qu’espérez-vous accomplir avec votre régime incitatif? Les objectifs que vous définissez devraient être très spécifiques, relatifs et atteignables (p. ex. : augmenter les ventes de 10 % d’ici le 30 avril). Vous devez également vous assurer que ces objectifs peuvent être évalués facilement, ce qui n’est pas une tâche facile. 2e étape : Créer un budget— Combien la compagnie est-elle prête à dépenser le régime

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Amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes


Mariano Bernárdez, expert en amélioration de la performance, a été interviewé à Buenos Aires (Argentine) par apprentissage Verónica Inoue d'examen. Inoue a demandé Bernardez de son nouveau livre, Tecnología del Desempeño Humano (Human Performance Technology), et comment ce problème affecte le marché latino-américain.

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