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 emplois de gestion du risque


Techniques des systèmes de gestion du personnel pour l'industrie de l'aviation
Dans le secteur du transport aérien, la maintenance des aéronefs est une activité qui doit être fait tout au long de la journée, donc le personnel d'entretien

emplois de gestion du risque  avion. doivent attribuer des emplois à leurs employés de manière efficace, cependant, la combinaison de plusieurs facteurs qui complique les choses. Tout d'abord, ils doivent vérifier ensemble de l'assistance du personnel dans chaque quart de travail. Sinon, le superviseur doit surcharger les employés qui sont présents au travail et à établir les priorités pour les travaux. Les employés pourraient être absents pour plusieurs raisons, comme la formation, les changements de quart, des feuilles,

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PGI/ERP pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel (en amont)

Le modèle pour les systèmes de PGI pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel en amont s'occupe du modèle d'affaires particulièrement spécialisé de cette industrie. Il est courant pour les compagnies, les individus et les agences gouvernementales de ce secteur de former des partenariats afin d'explorer, développer et partager la production des puits de pétrole. La plupart du temps, cette alliance est à court terme plutôt qu'un partenariat à long terme, et la structure de l'entreprise doit alors être flexible, de l'accord initial jusqu'à la fin de la vie du projet. Ce modèle pour les systèmes de PGI comprend des critères pour l'aspect financier, les ressources humaines, la saisie de données de production et la production de rapports, la gestion de l'entretien et la gestion de la chaîne logistique.  

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Comment la technologie mobile évolue la gestion des talents


Avec le rythme rapide des entreprises d'aujourd'hui, les employés ont besoin de rester en contact et de continuer à être productifs où qu'ils se trouvent. Les organisations cherchent donc des moyens à la technologie mobile de levier pour maintenir un avantage concurrentiel. TEC analyste Sherry Fox explique comment la technologie mobile change la façon dont les entreprises gèrent leurs talents dans les domaines du recrutement, de l'apprentissage et de la gestion de la performance, et à quoi s'attendre pour 2012.

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Méfiez-vous des vendeurs, porteurs de solutions


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