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Commerce international ou l'adoption ITL


La mondialisation de la chaîne d'approvisionnement: adoption d'ITL n'est pas une option.

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Un vendeur de Source semi-ouverte examine les tendances du marché


Une réponse à l'évolution du marché des logiciels open source vient cette fois du rapport fournisseur xTuple des nouveaux arrivants. L'empreinte de ce fournisseur n'est pas entièrement la porte open source, cependant, avec OpenMFG, sa solution d'une licence commerciale avec une infrastructure open source.

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La «joie» de l'entreprise Systèmes implémentations Partie 1: Statistique inexorables


Nous prenons la liberté de développer davantage sur les conclusions d'un rapport, qui a été récemment publié par une organisation de recherche de renommée, et qui identifie les insatisfactions de l'entreprise des applications mises en œuvre en termes non équivoques. On peut s'attendre à encore plus de mauvaises nouvelles à l'avenir compte tenu de la complexité des affaires collaborative inter-entreprises.

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Fouiller dans les faits derrière la réponse auto-Attribué du marché des fournisseurs d'ERP pour les entreprises »qui vivent dans le changement» ™-Une entrevue avec le Product Marketing Executive de UNIT4


Plutôt que de poursuivre la voie habituelle de l'écriture analyses des grandes tendances du marché, j'ai décidé de demander aux fournisseurs au sujet de leurs opinions et d'approches. UNIT4 a rejoint la discussion sur le sujet de l'état actuel des choses.

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Sécurité de l'externalisation Partie 1: Notant les avantages


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Vous croyez perdre de l’argent avec les régimes incitatifs destinés aux employés? Détrompez-vous!


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Gestion des talents 101 : Au-delà des RH


Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

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Pourquoi votre organisation a besoin d'une planification de la relève


planification de la relève n'est pas un nouveau concept-alors pourquoi tant d'entreprises ne prévoient pas activement pour le remplacement des postes clés, et risquer de perdre connaissance et les compétences d'experts précieux avec la retraite imminente de leurs dirigeants? Une partie du problème réside peut-être de ne pas être bien versé dans le sujet. Ressources humaines TEC (HR) analyste Sherry Fox aborde quelques FAQ de sorte que vous pouvez voir la valeur de la planification de la relève pour votre organisation.

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Une entrevue avec Saj-nicole Joni (Auteur du troisième Avis)


Le terme Le troisième avis a été inventé par Clifford Clark, conseiller et ami de nombreux présidents américains. Une chose est claire pour nous tous qui avons observé affaires, la politique et la vie: un bon conseil est difficile à obtenir. Mme Joni fonde The Third Opinion sur les années de son travail consultatif avec certains des principaux dirigeants de la planète.

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S & OP Newcomer Affirme expertise dans le domaine Notable


Aujourd'hui, les entreprises doivent être en mesure de réagir rapidement aux changements constants émergents à travers leurs chaînes d'approvisionnement mondiales et aux réseaux mondiaux d'exécution visant à améliorer l'efficacité opérationnelle. Suivez TEC analyste PJ Jakovljevic et experts KINAXIS Trevor Miles sur une discussion sur le rôle du S & OP et comment une solution de gestion des interventions permet une visibilité multi-entreprises, en collaboration what-if analyse et les décisions sur la volée.

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