X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 hr tendance 2000


L'évolution de l'Enterprise Resource Planning Comprend les industries de services
Planification des fournisseurs de ressources d'entreprise (ERP) ont étendu leur fonctionnalité de desservir les marchés verticaux dans le secteur des services

hr tendance 2000  (comme les ressources humaines [hr] et modules finance) à l'interface avec leurs besoins spécifiques à l'industrie. Par conséquent, de nombreux éditeurs d'ERP ont développé des systèmes intégrés qui offrent des solutions de bout en bout pour divers marchés verticaux. Il ya plusieurs bons exemples d'industries de services en croissance que les grands éditeurs d'ERP sont poursuivent: soins de santé : Les vendeurs proposent des fonctionnalités spécifiques à la gestion des patients, les

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

Système de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP

Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications 

Commencez votre évaluation

Documents connexes » hr tendance 2000

Résurrection, la vitalité et la persévérance de 'Goners' ancien ERP Deuxième partie: Geac & Baan


Bien que ne faisant pas ainsi que Ross et SSA GT, Geac et Baan sont certainement sur la bonne voie.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

Software as fonctionnelle Catch-up d'un service


Solutions Software-as-a-service font leur apparition pour répondre à presque toutes les applications de l'entreprise besoin considérés comme «mission critique», y compris la finance et la comptabilité, la gestion d'actifs et les applications de gestion du capital humain pour fournir des solutions de gestion de canaux gestion de la chaîne et.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

Tendances de la LMS


Les entreprises et les établissements d'enseignement utilisent des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) d'assurer la formation et e-learning. Avec plus de 250 LMS actuellement sur le marché, les petites et moyennes entreprises sont en train d'adopter ce logiciel et l'utiliser pour améliorer les performances. Découvrez pourquoi.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

L'impact de marché des deux centrales


Il s'agit d'une analyse des mouvements équivalents des deux superpuissances pour sécuriser la partie inférieure du marché, également connu sous le nom des petites entreprises et moyennes (PME) segment de marché. L'un est Microsoft Business Solutions (MBS), l'autre est au Royaume-Uni le Groupe Sage.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

Ennuis net pour NetWare


Novell a mis en garde les analystes financiers des recettes inférieures aux prévisions pour le deuxième trimestre de 2000, les ventes ont diminué. Cela ne présage rien de bon pour NetWare.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

Emptoris: Powered Up to Empower 2000 utilisateurs mondiaux


Depuis sa fondation en 1999, Emptoris a évolué pour devenir un chef de file mondial dans l'approvisionnement stratégique, la catégorie de dépenses, et des solutions de gestion des contrats d'entreprise, et a récemment été acquise par IBM. TEC analyste principal PJ Jakovljevic jette un regard en gros plan à la fonctionnalité et à la gestion des dépenses de télécommunications (TEM) en particulier-qui rend les solutions Emptoris un succès auprès des entreprises du Global 2000 Forbes.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

Microsoft lance une nouvelle Consumer Electronics-Plus Era


Ne vous attendez pas à voir tout cela se produit dans l'année 2000, le développement de logiciels beaucoup doit se produire et des normes doit être décidée avant l'intégration d'électronique grand public générique.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

ROI systèmes de gestion s bien après 2000 Partie 1: Développements récents


La stratégie de retour sur investissement des systèmes en termes d'amélioration de sa gestion produit 2000 et sa couverture géographique a apparemment porté leurs fruits, qui se présente comme un de bonnes nouvelles ces jours où beaucoup de ses pairs qui ont toujours vanté produits plus fastueux sont confrontés au moment de vérité. Sa récente performance financière solide permet à la société en position de pouvoir aller de l'avant avec ses plans pour de nouvelles améliorations de produits nécessaires, l'expansion de la dotation et de la croissance de l'entreprise, à un moment où nombre de ses pairs continuent à lutter.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

Est-Made2Survive de Made2Manage? Semble que oui.


Alors que Made2Manage signalé sa deuxième perte annuelle consécutive en 2000, la dernière augmentation des revenus de licence et un certain nombre d'initiatives novatrices pourraient augurer le retour de l'entreprise à la rentabilité et survivre à la débâcle imminente sur le marché.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus

SPSS a un nouveau ShowCase


Le 7 Novembre 2000, SPSS a annoncé qu'ils ont signé un accord pour acheter ShowCase Corporation. La société voit une grande partie de son avenir sur le marché du CRM analytique, et utilisera ShowCase pour renforcer le personnel et les niveaux d'expertise.

hr tendance 2000   Pour en savoir plus