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Gestion de trésorerie 101
La gestion de trésorerie est un processus d'affaires essentiels à toutes les organisations doivent effectuer pour survivre. Bien que la gestion de trésorerie utilise l'automatisation pour la plupart des travaux "grognement", c'est l'intelligence humaine dans la prise de décision financière qui fait le reste.

il et de gestion  afin de déterminer si il ya trop de manipulation du papier et si il ya des processus de flux de travail inefficaces. est un processus d analyse effectué par les humains, en utilisant les connaissances de l industrie, intuition et connaissance des niveaux de risque. Les applications informatiques que les décisions de l alimentation animale ne pense pas et n ont pas connaissance. Au contraire, ils appliquent le genre de logique nécessaire, par exemple, de comparer 0,001 à 0,0001. Ils ne peuvent pas Pour en savoir plus

Gestion de la demande N-Tier
Signifie que l'effet de taureau fouet classique que plus un fournisseur est retiré du consommateur final, le pire sont les fluctuations de la demande qu'ils voient. Cela a conduit certains à recommander une approche n-tier à la gestion de la demande, où tout le monde obtient une visibilité à la demande du client final dans le même temps. Dans la pratique, très peu d'entreprises ont pu effectivement réaliser cette vision. Il ya quelques approches pratiques que quelques grands fournisseurs de profondeur dans la chaîne d'approvisionnement sont prises pour atténuer avec succès l'effet taureau-fouet.

il et de gestion  (voir encadré). C est pourquoi il est important de surveiller et de prévoir les taux sell-through OEM []. Une fois ces éléments en place, les dialogues avec les OEM sur demande peut se déplacer de la discussion sur les parties du fournisseur de discussion sur les équipementiers de produits finis, pour lesquels l OEM a données et les prévisions que ce qu ils ont dans leurs plans MRP pour les pièces détachées à long terme. [1] L agrégation par le client est seul effort vaut pour vos principaux Pour en savoir plus
PGI/ERP - Production non-linéaire
Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources h...
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Le cas de la gestion des prix
Prix ​​Savvy et optimisation dynamique peut signifier la différence entre la survie et l'échec. Dans de nombreux environnements, il pourrait être plus intelligent, plus rapide et plus utile de calculer tarification basée sur une analyse systématique plutôt que sur la pensée floue ou émotions humaines.

il et de gestion  «père de processus ERP. Il est un auteur fréquente, et un haut-parleur primé, sur des sujets tels que le SCP, gagnant la valeur de l ERP, e-commerce, et de l impact de la technologie sur l industrie. Il peut être contacté à Olin@ProcessERP.com. Pour en savoir plus
Guide du CFO de sa gestion
Dans l'ère post-Y2K, de nombreuses entreprises se sont tournés vers le chef des finances de superviser la fonction informatique avec le CIO ou le chef de l'informatique, subordonné au CFO. Cela peut sembler organisationnel comme la comptabilité, mais les questions que directeur financier devra faire face dans la gestion des TI sera complexe et implique une approche organisationnelle qui est axé sur les aspects uniques de la gestion des TI.

il et de gestion  peu à la comptabilité. Il ya des techniciens et des administrateurs de base de données qui maintiennent les opérations en cours sur une base quotidienne, tout comme la paie ou des comptes débiteurs et créditeurs commis. Il peut y avoir des analystes et des programmeurs qui manipulent les missions plus complexes, un peu comme les comptables systèmes. Et, il est cadre habituel des superviseurs et des gestionnaires. Dans les grandes organisations, la comptabilité et il peut avoir le personnel Pour en savoir plus
Le champ de bataille de détail pour la gestion des prix
L'impératif de répondre aux exigences en constante évolution des clients plus efficacement conduit les détaillants à regarder applications géants de fournir un logiciel normalisé qui fournit souple, intelligence intégrée de la demande.

il et de gestion  Order Management, Mais attendez, il ya plus et les consommateurs à magasiner partout: Comprendre ventes multi-canal ). Ceci conclut la deuxième partie de la note en trois parties. propos des auteurs Predrag Jakovljevic est un analyste principal de TechnologyEvaluation.com (TEC) , avec un accent sur le marché des applications d entreprise. Il a près de vingt ans d expérience dans l industrie manufacturière, dont plusieurs années en tant qu utilisateur de puissance de l informatique / ERP, ainsi que Pour en savoir plus
Tactical Ressources humaines Évolue en gestion stratégique du capital humain
Contrairement à investir traditionnellement dans les technologies d'automatisation pour une meilleure utilisation des immobilisations corporelles, les entreprises ont commencé à investir dans l'optimisation du capital humain. Gestion du capital humain, ou la gestion des talents, est un ensemble de pratiques de ressources humaines en mettant l'accent sur l'acquisition, la gestion et l'optimisation de la main-d'œuvre de l'entreprise.

il et de gestion  généraux et la responsabilité. Il faut mesurer les résultats organisationnels (tels que les profits, revenus et niveaux de service) liés à une meilleure gestion des personnes plutôt que de se concentrer sur les mesures d intrants (tels que les coûts de recrutement) et les «meilleures pratiques» des ressources humaines de jours plus tôt. Selon des études de l Institut Brookings , au début des années 1980, les immobilisations corporelles s élevait à plus de 60 pour cent du total des actifs d Pour en savoir plus
Faire face à la complexité globale de la gestion du commerce
Pour compléter de manière optimale le cycle du commerce mondial, une entreprise doit automatiser, suivre et donner de la visibilité à l'ensemble du processus de gestion du commerce mondial afin d'optimiser sa chaîne d'approvisionnement et de distribution.

il et de gestion  précédemment acquis ClearCross ). Il faut s attendre à une technologie logicielle GTM et l infogérance de continuer à fusionner. Ces acquisitions peuvent également indiquer que d autres, la restructuration accélérée du marché des services de logistique est inévitable. Actuellement, il ya une pléthore de fournisseurs de solutions ponctuelles qui se spécialisent dans les zones étroites, depuis le calcul des terres des coûts, la visibilité, la collaboration, le respect de l exportation, la Pour en savoir plus
Gestion des talents 101 : Au-delà des RH
Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

il et de gestion  du rendement de l’employé? Il était évident que les organisations devaient changer la façon dont elles géraient leurs employés si elles voulaient réussir, et si elles voulaient les conserver. La rotation, la loyauté et la fidélisation du personnel étaient devenues quelque chose d’important! Attirer les employés à bord et les laisser travailler n’était plus suffisant! Il était maintenant nécessaire de les gérer convenablement, faire le suivi de leur rendement, les récompenser pour Pour en savoir plus
Le jeu de travail qui motive: Le Saint Graal de la gestion du changement
Peut changer vraiment être «géré»? Il est possible de créer des motivations pour accepter les modifications proposées. En fait, ce n'est pas seulement possible, mais il est évident, si les cinq principes de changement sont bien comprises, et les cinq principes de la motivation de loisirs appliquée.

il et de gestion  jusqu à la fin (quand il est trop tard pour améliorer et changer le résultat).        Effacer scorekeeping : Scorekeeping est différent pour chaque situation et de l organisation. Cependant, il faut être objectif, auto-administré, peer-vérifiés, et l entraîneur-promu. Tout le monde doit comprendre le score et ce qui constitue gagner (et perdre). Scorekeeping n est pas mesure-la notation «droit» est cruciale.        objectifs clairs en marquant le plus de points, en battant le temps Pour en savoir plus
Gestion de l'information d'entreprise (EIM)
Pour résoudre leurs problèmes de gestion de l’information, la plupart des entreprises se tournent vers une solution EIM. Ce livre blanc dresse les lignes directrices en insistant sur l’importance de la définition de la stratégie EIM : répondre aux objectifs de l’entreprise tout en ayant la capacité et la souplesse nécessaires pour prendre en charge des départements aux caractéristiques et aux besoins très différents.

il et de gestion  Gestion de l information d entreprise (EIM) Gestion de l information d entreprise (EIM) Source : SAP Type de document : White Paper Description : Pour résoudre leurs problèmes de gestion de l’information, la plupart des entreprises se tournent vers une solution EIM. Ce livre blanc dresse les lignes directrices en insistant sur l’importance de la définition de la stratégie EIM : répondre aux objectifs de l’entreprise tout en ayant la capacité et la souplesse nécessaires pour prendre en charge Pour en savoir plus
Gestion "Star Search"-Talent Made Simple
Un des plus grands défis sont confrontées les entreprises aujourd'hui dans le domaine des ressources humaines est le recrutement et la rétention des travailleurs qualifiés. La combinaison d'une stratégie de gestion des talents avec un système de gestion intégrée des talents peut aider à assurer que vous avez les bonnes personnes en place pour répondre aux besoins de votre organisation.

il et de gestion  d entreprise plus large. Quand il s agit de la gestion des talents, les gestionnaires des ressources humaines et le talent ont certainement du pain sur la planche. Afin d obtenir des résultats qui vont influencer positivement leur organisation, ces gestionnaires doivent élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion intégrée des talents ou d un plan. Un plan de gestion des talents efficace doit circuler de façon transparente de la stratégie à la pratique, la mise en pratique des techniques Pour en savoir plus

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