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Le rôle de la technologie dans la gestion stratégique des ressources humaines
Les ressources humaines (RH) peut et devrait-offrir des contributions à la ligne de fond de l'organisation. Grâce à des technologies et des fournisseurs de

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PGI/ERP - Production non-linéaire
Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources h...
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Entrez Incentive Management de l'entreprise et gestion de la rémunération incitative
Les entreprises avec de grandes forces de vente, les portefeuilles de produits énormes, et des plans d'incitation complexes avec de nombreuses variables doivent

impact de la technologie pour la gestion des ressources humaines  qui peuvent avoir un impact sur les revenus. Initialement utilisé, par conséquent, pour la compensation de la force de vente, applications EIM sont également trouver traction dans les centres d'appels, dans les institutions financières pour les caissiers de banque impliqués dans cross-selling et up-selling, et dans des situations de détail où la rémunération des employés est lié à stocker de la productivité et de la rentabilité . Pour une description simplifiée de savoir comment un EIM Pour en savoir plus
Ressources humaines: externaliser ou à ne pas délocaliser, telle est la question
Comme l'externalisation des ressources humaines (HRO) devient une option de plus en plus populaire pour de nombreuses organisations RH, ils doivent se

impact de la technologie pour la gestion des ressources humaines  les économies d'échelle √ impact sur la relation de employeur / employé √ un accès facilité à l'information √ perte de contrôle √ amélioration de la qualité de service √ la sécurité des données √ accrue l'efficacité des processus (temps de réponse) √ complexités HRO mondiaux (différences de régionales, les règlements de conformité, etc) √ flexibilité accrue √ l'accès à une expertise externe ( y compris la conformité réglementaire) √ la rétention des employés Pour en savoir plus
Intégration de Customer Relationship Management et Gestion de la Résolution du service
L'analyse de rentabilisation pour l'intégration de la gestion du centre de résolution de service d'appel dans la gestion de la relation client devient de plus

impact de la technologie pour la gestion des ressources humaines  ils peuvent avoir un impact majeur sur les coûts et les recettes. L'amélioration des processus de vente et de marketing peut apporter de nouveaux revenus, tout appel productivité centrale peut faire baisser les coûts des clients de service, ainsi que de présenter up-sell et cross-sell possibilités (et assurer la satisfaction de la clientèle). L'analyse de rentabilisation pour les applications de centre d'appels de plus en plus évidente, surtout compte tenu de la nationale a récemment établi Do Pour en savoir plus
Xchange ajoute à la liste des Victimes de CRM Point SolutionsDeuxième partie: impact sur le marché et recommandations utilisateur
Pourquoi est-il si difficile pour les fournisseurs de solutions de point de CRM à trouver même un chevalier blanc, qui n'a généralement pas été le cas, même

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Est-ROI Roi dans l'évaluation des investissements en TI?Partie 2. Mesurer l'impact des investissements informatiques
Si l'entreprise de changement d'hypothèses sous-jacentes, les projections de flux de trésorerie peuvent s'avérer extrêmement imparfait, mais le KPI peuvent

impact de la technologie pour la gestion des ressources humaines  technologiques peuvent avoir un impact         organisations de plusieurs façons. Quand on peut associer indicateurs opérationnels         avec des investissements technologiques que nous avons un autre outil pour mesurer si nous sommes         obtenir des résultats positifs. ici         est un exemple hypothétique de la façon dont les métriques opérationnelles ou Key Performance         Indicateurs (KPI) pourraient être associés à des projections de Pour en savoir plus
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RSW mises à niveau logicielles un produit et libère une seconde. Les produits permettent aux entreprises de tester la fonction et la capacité de transport de

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impact de la technologie pour la gestion des ressources humaines  coût, le temps et l'impact. Cela ne regarde pas les fournisseurs historiques et d'autres dans le cadre du même processus que la recherche d'un remplaçant. Les points positifs et négatifs sont différentes et l'option d'actualisation doivent être évalués en fonction de ses propres mérites. Il doit être comparé à l'option de remplacement, mais les cas d'affaires sont très différentes. L'option de remplacement est de trouver un fournisseur et de produit qui va faire un meilleur travail. Une Pour en savoir plus
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