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E-learning et culture organisationnelle
Le succès d'une initiative e-learning dépend autant sur les gens et la culture de l'organisation comme il le fait sur la technologie utilisée. Plusieurs

instructeur  formation dirigée par un instructeur dans votre entreprise, alors vous aurez besoin pour faire face à cela. En outre, dans les organisations avec de solides services de formation internes, les formateurs eux-mêmes peut voir l'e-learning comme une menace pour leurs emplois. Cette crainte doit être abordée. Dans une entreprise, des cours e-learning sur la communication et la gestion ont été mis à la disposition des gens et ils avalé leur place avec des commentaires comme Enfin, le département de

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Les trois principales tendances de gestion de l'apprentissage pour l'année 2011


Gestion de l'apprentissage est un marché en croissance dans certaines zones géographiques et au sein des industries spécifiques. La disponibilité d'appareils mobiles et l'apprentissage collaboratif et des outils, ainsi que la généralisation des technologies Web 2.0, ouvre un nouveau monde de possibilités pour les personnes à apprendre. Lisez cet article sur l'intérêt de l'utilisateur dans l'apprentissage des systèmes de gestion et de s'informer sur trois d'apprentissage tendances de gestion pour 2011.

instructeur  sans la nécessité d'un instructeur, ou même une connexion sans fil- pour cette question. Et de nombreuses organisations qui ont adopté ce type de stratégie d'apprentissage seront d'accord que la capacité de leurs employés de travailler de n'importe où, à tout moment via un appareil mobile permet d'augmenter leur productivité. M-learning, comme l'e-learning, est également collaborative. Les apprenants peuvent facilement partager des conseils avec ou poser des questions à d'autres personnes Pour en savoir plus

Atteindre le sommet du CMMI: Combien de temps pouvez-vous monter?


Mettre en œuvre l'intégration du modèle de maturité CMMI (Capability) à l'échéance de niveau 5 permet à une organisation d'optimiser ses performances. Renseignez-vous sur les facteurs de succès essentiels pour les évaluations CMMI de niveau élevé de maturité, la pratique de classe mondiale pour l'établissement et l'encadrement d'un groupe SEPG locale et les secrets de la mise en œuvre rapide des pratiques CMMI de haute maturité d'une organisation.

instructeur  et Introduction à CMMI SEI-instructeur agréé, et l'ancien vice-président de la Society for Software Quality. Il est l'un des auteurs de ExecutiveBrief , une ressource de gestion de la technologie pour les chefs d'entreprise qui fournit des conseils sur la gestion, les processus et les outils. Il peut être contacté à henry@ppqc.net. 1 Capability Model Integration échéance (CMMI) est une approche d'amélioration des processus, régi par le Software Engineering Institute (SEI) de Carnegie Mellon Pour en savoir plus

La formation des employés en période de récession


Les organisations qui réévaluent leurs effectifs réduisent le nombre de leurs travailleurs et coupent dans les dépenses liées aux employés, même si la formation offre des avantages à long terme. Cet article traite des avantages, des risques ainsi que de l’importance croissante de la formation des employés quant aux systèmes d’entreprise durant une récession.

instructeur  qui fait venir un instructeur qui demande 3000 $ par jour devrait s'assurer avant son arrivée que tous les logiciels et le matériel fonctionnent. Rien n'est plus décourageant et frustrant que des logiciels instables et l'absence de données appropriées sur la formation. La dernière chose que veulent les gestionnaires d'un client d'un cours de groupe est une base d'utilisateurs insatisfaits. Hormis les cours officiels (de groupe ou particuliers), l' enseignement individualisé devient de plus en plus Pour en savoir plus

Comment la technologie mobile évolue la gestion des talents


Avec le rythme rapide des entreprises d'aujourd'hui, les employés ont besoin de rester en contact et de continuer à être productifs où qu'ils se trouvent. Les organisations cherchent donc des moyens à la technologie mobile de levier pour maintenir un avantage concurrentiel. TEC analyste Sherry Fox explique comment la technologie mobile change la façon dont les entreprises gèrent leurs talents dans les domaines du recrutement, de l'apprentissage et de la gestion de la performance, et à quoi s'attendre pour 2012.

instructeur  sans avoir besoin d'un instructeur ou même une connexion sans fil. Et de nombreuses organisations qui ont adopté ce type de stratégie d'apprentissage seront d'accord que la possibilité pour leurs employés de travailler n'importe où, n'importe quand, via un appareil mobile permet d'augmenter leur productivité. M-learning, comme l'e-learning, est également en collaboration. Les apprenants peuvent facilement partager des conseils avec ou poser des questions à d'autres personnes utilisant le même Pour en savoir plus