X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 kpi s des ressources humaines


Industrie alimentaire: Aperçu des exigences logicielles
Les industries alimentaires et des boissons ont des besoins très particuliers, dont beaucoup sont réglementés externe. Lisez la suite pour découvrir quelques

kpi s des ressources humaines  indicateurs de performance clés (KPI) pour la nourriture et l'industrie des boissons. Les modèles standard devraient être disponibles pour la vente, la production, le traitement des commandes, la distribution, l'entretien et l'entreposage. Bien que n'étant pas un facteur important lors de l'établissement initialement un ERP et SCM environnement et de devenir à l'aise avec ses soins et l'alimentation, ces outils d'analyse peuvent être utiles aux opérations de peaufiner et lisser la fabrication des

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Start Now

Documents connexes » kpi s des ressources humaines

Comment un fournisseur leader embrasse gouvernance, gestion des risques et conformité


SAP AG est depuis longtemps engagé à placer le respect au cœur de sa gamme de produits, comme le vendeur a reconnu le rôle croissant des systèmes d'entreprise en aidant les entreprises à relever les défis croissants de conformité de l'entreprise et de la gestion des risques.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

SSA Global trouve peu connu SMC Gems pour remplir son portefeuille de solutions


La stratégie de SSA Global à croître à la fois organique et par acquisition, tout en développant une suite de bout en bout des applications avec une architecture de plate-forme ouverte a permis à ce fournisseur de planification des ressources d'entreprise traditionnelle à évoluer vers un fournisseur de solutions de gestion de la chaîne d'approvisionnement.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Microsoft maintient sur Arrondir Ses Solutions d'affaires Première partie: Résumé des événements


Alors que les récentes initiatives prises par Microsoft Business Solutions pour renforcer les capacités au coup par coup SCM de ses lignes de produits devraient bénéficier les utilisateurs, beaucoup stratégie SCM plus cohérente est nécessaire pour Microsoft de pénétrer vraiment le SMC mid-market.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Gestion de la Performance simplifié par MSP


Infrastructure composée de réseaux, serveurs, bases de données, et même des parties de systèmes d'application, il forme un système informatique en réseau (NCS) dont les performances doivent être gérés activement pour assurer le soutien continu de l'entreprise. Mais les compétences et les outils nécessaires pour s'assurer que les systèmes de réseau et de serveur fournissent des niveaux adéquats de services et la performance sont chers et rares. Les fournisseurs de services de gestion (MSP) qui se spécialisent dans la gestion des performances peuvent demander un personnel expert et surveillance 24/7 à une fraction du coût nécessaire pour doter la fonction interne.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Les nombreux visages de PLM Première partie: Résumé des événements


Produit des solutions logicielles Lifecycle Management (PLM), comme la plupart des suites d'applications qui sont venus avant lui, sont une collection de différentes offres qui servent un thème commun et de contribuer au chevauchement des propositions de valeur. Comme les suites d'applications antérieures, il est une valeur stratégique dans l'approche PLM comme un ensemble d'exigences liées entre elles, par opposition à une simple collection d'exigences fonction-spécifiques. Il s'agit d'un rapport sur les observations de la Conférence de l'Association (PDMA) le développement de produits de Manager 2003.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Adonix + CIMPRO = une fonctionnalité riche Process ERP produit, mais avec des défis


Adonix remplit sa promesse d'apporter un processus complet ERP offre pour le mid-market. Le nouveau Adonix X3 Process automatise et intègre la gestion des formules complexes et des exigences de planification de fabricants de process, cependant, le vendeur doit résoudre les questions de connaissances et l'expérience avec la force de vente existante et de ses partenaires et de nouveaux partenaires de distribution.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Parcelles de remédier à une des cours aux capacités de frais et déplacements professionnels


Remède étend encore les capacités de son application e-procurement self-service avec le voyage de Neco et produit des frais de divertissement.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Suggestion d'un flux de travail pour compléter des systèmes de gestion des problèmes


L’appel ou le courriel d’un client signalant à un conseiller au service à la clientèle (CSC) le dysfonctionnement d’un logiciel représente typiquement la première interaction avec un système de gestion des problèmes. Ce conseiller ouvre un cas et plusieurs autres qui peuvent demeurer en état de latence. Comment y remédier? Peut-être par un flux de travail efficace venant en complément du système.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

Parcs des fournisseurs - Retour vers le futur


Comme les chaînes d'approvisionnement deviennent de plus en plus intégrées et synchronisées, nous assistons à l'évolution des modèles d'affaires / de production (dans certains secteurs) qui fusionnent intégration virtuelle avec des éléments de l'entreprise intégrée verticalement plus. Cela a des conséquences profondes, en particulier pour les fournisseurs OEM.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus

La gestion des informations d’entreprise : faire face à la crise et assurer sa réussite future


Les dirigeants d’entreprise doivent définir rapidement la position de leur entreprise sur la stratégie de gestion des informations et éclaircir leur situation actuelle. Quels sont les impératifs actuels, les délais et les obstacles d’aujourd’hui qui freinent les objectifs de demain? Parvenir à une gestion optimale de vos informations d’entreprise est un processus à la fois permanent et propre à chaque entreprise.

kpi s des ressources humaines   Pour en savoir plus