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 la dotation en personnel temporaire


L'intégration et la consolidation de Business Intelligence au sein de Business Performance Management
Une mesure de plus en plus de la performance de l'entreprise est la gestion de la performance financière. Miser sur l'intelligence d'affaires (BI) pour

la dotation en personnel temporaire  donner vues fragmentées de la société et ont des coûts de formation et d'entretien plus bas et, parce qu'ils sont déjà installés et opérationnels. Alors que les solutions de BI consolidés donnent une vue unique, ils sont d'abord coûteux. Néanmoins, ils feront des économies en matière de dotation et de formation à long terme. Une solution consolidée nécessite également une licence de groupe pour le logiciel, qui est moins cher que d'avoir de nombreuses licences pour des solutions

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Recrutement et dotation en personnel

Recruitment and Staffing functionality allows the user to select and hire the right people with the right skill sets, as well as track the information regarding their recruitment for later analysis. It covers criteria such as Organization Structures and Modeling, Corporate Branding, Sourcing, Applicant Tracking, Assessment and Selection, Governance and Compliance, Vendor Management Systems (VMS) Portal, Recruitment Analytics and Reporting, and Product Technology. 

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Bien que le département des ressources humaines a longtemps été considérée comme un mal nécessaire, au mieux, le champ des ressources humaines de systèmes de management (HRMS) a été étendu pour inclure le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la gestion du temps, gestion du rendement, et ainsi de suite.

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