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Performance et rémunération des cadres au coeur de la gestion du capital humain?
Solutions stratégiques du capital humain (HCM gestion) peuvent aider les entreprises à transformer leur peuple en un avantage concurrentiel en alignant les

la performance des conseils  d'une meilleure gestion de la performance et la rémunération des employés. Comme l'économie continue à se redresser et la guerre des talents s'intensifie, les entreprises ont de plus en plus tirant parti de technologies traditionnellement insaisissables pay-for-performance» qui automatisent les succès et lier la planification de compensation avec les entreprises et la performance des employés. Pratiquement chaque organisation examine régulièrement le rendement de ses employés, dont la plupart

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Gestion de la performance d'entreprise (BPM)

Business performance management (BPM) enables organizations to translate strategies into plans, monitor execution, and provide insight needed to manage and improve financial and operational performance. This knowledge base covers scorecards, dashboards, business activity monitoring, and more.  

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Avec le rythme rapide des entreprises d'aujourd'hui, les employés ont besoin de rester en contact et de continuer à être productifs où qu'ils se trouvent. Les organisations cherchent donc des moyens à la technologie mobile de levier pour maintenir un avantage concurrentiel. TEC analyste Sherry Fox explique comment la technologie mobile change la façon dont les entreprises gèrent leurs talents dans les domaines du recrutement, de l'apprentissage et de la gestion de la performance, et à quoi s'attendre pour 2012.

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