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HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès
De temps en temps nous entendons parler de sociétés poursuivi en justice par leurs anciens employés pour de prétendues pratiques RH déloyales ou illégales. Si

liste osha  Etats-Unis (US). Pour une liste complète des règlements, visitez le site du Ministère de Web Labor des États-Unis. Ne laissez pas ces normes vous effrayer. Voici quatre choses que votre entreprise doit faire pour se conformer à la réglementation en matière de RH appropriées. connaître les lois et règlements préparer et être prêt pour les audits Maintenir les documentations mises à jour Fournir une formation de conformité aux dirigeants et salariés 1. Connaître les lois et règlements

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Quels sont les systèmes d'exécution de fabrication?


Un système d'exécution de fabrication (MES) peut être définie comme un ensemble de processus d'affaires offrant événement par événement, l'exécution en temps réel des exigences de production prévues. Cependant, l'ambiguïté du marché et chevauchement fonctionnel avec les systèmes de planification des ressources d'entreprise masquent quelle MES peut apporter à une entreprise.

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La loi Sarbanes-Oxley peut être juste la pointe de l'iceberg de la conformité


La loi Sarbanes-Oxley n'est pas la seule réglementation gouvernementale que les entreprises doivent se conformer. Plusieurs autres, il est impératif que les systèmes de gestion financière et de planification des ressources d'entreprise approprié de fournir des jeux complets de la finance et des capacités analytiques pour assurer la conformité.

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La gestion du capital humain Marché-Hot, mais aussi surpeuplé?


Beaucoup de vendeurs gestion du capital humain (HCM) tentent de couvrir la plupart des bases plus larges à travers suites de produits. S'il ya eu des mouvements de consolidation notables sur le marché, les fournisseurs qui finiront par dominer ne peut pas être exactement déclaré à ce moment.

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Les équipes de projet constamment faire face à une avalanche de nouveaux produits et technologies, et avoir un moment difficile de différencier les diapositives de marketing et de grandes promesses de produits livrables en rendant des acquisitions stratégiques. La solution est de créer un processus reproductible structurée pour évaluer les solutions technologiques et les vendeurs qui les fournissent.

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L'intégration d'un nouveau système avec votre organisation impose de nouvelles opportunités et de nouveaux risques, au cœur de votre entreprise. Nous regardons la pensée et de la négociation que les tests d'acceptation de forme, et comment elle influe sur votre évaluation du nouveau système.

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Accenture (née Andersen Consulting) marie New Business Model à faire sa marque


Accenture a déménagé de son ancienne identité Andersen Consulting à une nouvelle marque et une stratégie alignée sur ses concurrents sur le marché. Depuis l'arrêt des arbitres en Août 2000, la transformation de Accenture s'est rapidement déplacé à l'organisation d'être centré autour de quatre compétences à un groupe de lignes de services.

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