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HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès
De temps en temps nous entendons parler de sociétés poursuivi en justice par leurs anciens employés pour de prétendues pratiques RH déloyales ou illégales. Si

normes rh  Ne laissez pas ces normes vous effrayer. Voici quatre choses que votre entreprise doit faire pour se conformer à la réglementation en matière de RH appropriées. connaître les lois et règlements préparer et être prêt pour les audits Maintenir les documentations mises à jour Fournir une formation de conformité aux dirigeants et salariés 1. Connaître les lois et règlements Pour garantir la conformité juridique et éviter d'avoir à payer des amendes et des peines lourdes, votre entreprise

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Conformité aux normes et réglements

Regulatory compliance covers the requirements for ensuring products and their associated materials comply with both external and internal rules and regulations. It covers regulatory and requirements needs, as well as product related components of environmental health and safety (EH&S). 

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La loi Sarbanes-Oxley peut être juste la pointe de l'iceberg de la conformité


La loi Sarbanes-Oxley n'est pas la seule réglementation gouvernementale que les entreprises doivent se conformer. Plusieurs autres, il est impératif que les systèmes de gestion financière et de planification des ressources d'entreprise approprié de fournir des jeux complets de la finance et des capacités analytiques pour assurer la conformité.

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Un suspect de gestion du capital humain Insolite


Avec Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor a combiné la fonctionnalité des ressources humaines transactionnel et stratégique avec l'intégration planifiée de ses solutions d'extensions planification et des ressources d'entreprise phare, afin que les clients puissent mieux harmoniser les initiatives HCM avec la stratégie globale de l'entreprise.

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MAPICS Sur la route du point de vue pragmatique Partie 4: Concurrence et Recommandations utilisateur


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