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 nouvelles tendances dans les pratiques hr


Le décompte des 5 tendances en technologie des RH
Récession ou non, les technologies des RH continuent d’innover; modifiant ainsi notre façon de travailler. Tandis que plusieurs nouvelles solutions sont

nouvelles tendances dans les pratiques hr  interne. Préoccupés par les nouvelles exigences de gouvernance, les tendances et les pratiques d'excellence, les dirigeants de RH d'aujourd'hui ont déjà beaucoup de pain sur la planche. L'externalisation des fonctions de RH traditionnelles (et parfois non traditionnelles) offre une façon pour ces dirigeants de se concentrer sur d'autres tâches plus stratégiques. L'externalisation des opérations de RH est un moyen éprouvé de vérifier et de réduire les coûts tout en conservant un niveau de

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Systèmes de devis à la commande (Q2O)

Les solutions de devis-commande (Quote-to-Order en anglais ou Q2O) permettent aux fabricants de mobiliser leurs initiatives de personnalisation de masse. Ces systèmes simplifient les processus de devis et de commandes qui prennent beaucoup de temps, réduisent les coûts par unité et diminuent les coûts des ventes. Les suites de Q2O peuvent aider les entreprises à augmenter l'efficacité de leurs ventes dans tous les circuits de distribution. Ces solutions aident les compagnies qui vendent des produits et des services complexes à mettre l'accent sur la résolution de problèmes de service et de vente directement avec le client. 

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Dimensionnement du Opportunity-Et d'Incentive Management Enterprise les défis à venir


Pure play entreprise incitation gestion (EIM) des vendeurs qui ont mis l'accent sur la fourniture de la capacité de gérer les systèmes de rémunération très complexes seront bien placés pour tirer parti de la forte croissance prévue du marché EIM.

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