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Amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes
Mariano Bernárdez, expert en amélioration de la performance, a été interviewé à Buenos Aires (Argentine) par apprentissage Verónica Inoue d'examen. Inoue a

objectifs en matiere de ressources humaines et les objectifs des  puis de préciser les objectifs que nous voulons atteindre et les normes en vigueur. Il faut ensuite identifier les écarts entre les deux. Nous ne pouvons justifier l'investissement dans la gestion de la performance lorsque les lacunes affectent à la fois les cours et les résultats escomptés. On dit souvent des choses comme «C'est la cinquième fois que les employés ont suivi des cours de formation, mais ils continuent à faire les mêmes erreurs. Peut-être que la formation n'est pas la solution. Pour en savoir plus
PGI/ERP - Production non-linéaire
Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources h...
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Contrairement à investir traditionnellement dans les technologies d'automatisation pour une meilleure utilisation des immobilisations corporelles, les

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