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 organigramme de gestion de perfomance


Quatre étapes pour un plan de relève réussi
Tandis qu’une compagnie grandit et que sa stratégie d’affaires évolue, ses besoins en leadership peuvent changer de façon importante. Pour répondre à ces

organigramme de gestion de perfomance  plan de relève, un organigramme peut être un outil très utile pour souligner et sélectionner la relève adéquate pour les postes de haute direction. Un organigramme peut comprendre les compétences pertinentes, les dates de retraite prévues et d’autres renseignements pertinents pour le processus de plan de relève. Des solutions logicielles sont offertes pour automatiser le processus de plan de relève (voir la liste des éditeurs et des solutions à la fin de cet article). Voici quatre étapes

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