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Quatre étapes pour un plan de relève réussi
Lisez cet article pour préparer votre compagnie aux futurs talents et recruter les meilleurs employés. Tandis qu’une compagnie grandit et que sa stratégie d’affaires évolue, ses besoins en leadership peuvent changer de façon importante. Pour répondre à ces besoins, les compagnies doivent modifier leurs pratiques de recrutement et de développement des talents. Lisez cet article pour préparer votre compagnie aux futurs talents.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: Quatre étapes pour un plan de relève réussi Quatre étapes pour un plan de relève réussi Sherry Fox - 14 mai, 2012 Read Comments Pour démarrer efficacement une initiative de plan de relève pour votre organisation, vous devez tout d’abord définir les objectifs à long terme de votre compagnie. Souvent, les compagnies savent ce qu’elles «　aimeraient　» voir se produire au cours des trois　ou cinq　prochaines années, mais ne connaissent pas nécessairement les méthodes pour mettre leurs
14/05/2012 09:46:00

Une ballade dans les nuages
Le concept « d’infonuagique » (cloud computing) pourrait être la nouvelle tendance dans l’industrie des TI. Jorge Garcia explique certaines des idées de base qui se cachent derrière l’infonuagique, et la manière avec laquelle elles peuvent aider votre organisation.

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02/11/2010

Survivre à la récession grâce à un PGI axé sur les projets
Une différence majeure sépare la gestion par projet et la gestion de projet. Au moyen d’un logiciel axé sur les projets, les organisations peuvent intégrer une approche de gestion par projet au sein de leur entreprise et ainsi être en mesure de mieux répondre à la demande continue. Elles peuvent également mieux surmonter la récession et optimiser leur position durant la relance économique.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: d'une tâche ou d'un plan uniques. Désormais, les gestionnaires de projets doivent faire correspondre certains éléments d'une initiative en cours à un projet afin d'atteindre des objectifs prédéfinis. Parfois, ils doivent utiliser les projets de façon périodique comme durant l'élaboration et le lancement de nouveaux produits ou la gestion du cycle de vie de la marchandise. Dans cet article, nous traiterons des avantages que peuvent tirer les fabricants d'un progiciel axé sur les projets dans le
21/04/2009

Gestion des talents 101 : Au-delà des RH
Lisez cet article pour en apprendre davantage sur les nouvelles méthodes de gestion des talents en les comparant aux RH traditionnelles. Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: gestion des compétences, le plan de relève, le recrutement et la planification des ressources) dans une solution uniformisée. Les solutions de gestion des talents comprennent plusieurs applications intégrées conçues pour aider les organisations à améliorer leurs processus de recrutement et d’embauche. Ces processus comportent généralement le recrutement, la gestion du rendement, la gestion des avantages, la planification de la relève et des effectifs, et peuvent également inclure d’autres
20/06/2011 15:17:00

Lectra est le 1er éditeur PLM certifié par TEC « PLM pour la mode » et « PLM pour la distribution des produits et accessoires de mode »
Paris, le 5 janvier 2010 – Lectra, numéro un mondial des solutions technologiques intégrées pour les industries utilisatrices de matériaux souples...

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: la mode, disposer d’un plan de collection et d’une gestion de calendrier optimisés facilite l'organisation et le suivi efficace des processus de développement des collections, tout en tenant compte des tendances et de la cohérence avec l’image de marque et la signature propres à chaque entreprise de mode. La planification (Line Planning) constitue la pierre angulaire de la gestion des collections. Elle permet d’en assurer la rentabilité, et ce, très en amont du processus de développement
07/02/2011 09:29:00

Le décompte des 5 tendances en technologie des RH
Récession ou non, les technologies des RH continuent d’innover; modifiant ainsi notre façon de travailler. Tandis que plusieurs nouvelles solutions sont offertes, voici certains des systèmes qui gagneront sûrement en popularité cette année.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: un fournisseur de premier plan de systèmes de ressources humaines sur demande, et de services de paie et d’avantages sociaux. Convergys Acquisition Convergys a récemment acquis Intervoice , un fournisseur de solutions automatisées multimodes personnalisées, lui permettant d’améliorer et d’accélérer la gestion des relations pour ses clients mondiaux. Talent Alliance, Inc. et Soar Consulting, Inc. Fusion Talent Alliance, Inc. , un fournisseur mondial de solutions de gestion et d’acquisition
11/03/2010

Les données financières du capital humain : Comprendre la valeur des ressources humaines au sein de votre organisation
Lisez cet article pour comprendre l'importance d'attribuer une valeur à ses actifs humains afin d'apprécier le rôle que jouent les employés dans votre entreprise. Du point de vue financier, les employés sont souvent discutés en termes d’actif, mais sont généralement traités comme des coûts, puisqu’il n’y a aucun système standardisé pour calculer leur valeur. Lisez cet article pour comprendre l’importance d’attribuer une valeur à ses actifs humains afin d’apprécier le rôle fondamental que jouent les personnes dans le succès de votre entreprise.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: simplifier le processus de plan de relève. Définir la valeur de l’employé Traditionnellement, un employé qui ajoute de la valeur à une organisation est quelqu’un qui　: Améliore son lieu de travail en prenant des initiatives (et a une bonne éthique du travail); Utilise son bon jugement pour améliorer sa productivité personnelle; Augmente les profits de sa compagnie (par exemple, en augmentant continuellement les affaires). Toutefois, dans un sens moins traditionnel, l’employé qui offre
15/11/2011 12:21:00

Vous croyez perdre de l’argent avec les régimes incitatifs destinés aux employés? Détrompez-vous!
Lisez cet article pour apprendre comment les compagnies adoptant une rémunération au rendement pourront fidéliser les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs. La plupart des plaintes que formulent les employés au sujet de leur travail ou de leur environnement sont associées au désir d’en obtenir davantage, ou le sentiment de ne pas être apprécié à sa juste valeur. Lisez cet article pour apprendre comment les compagnies adoptant une rémunération au rendement pourront fidéliser les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs d’affaires.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: Une fois que votre plan a été mis en place pendant un certain temps, il est important d’examiner périodiquement s’il fonctionne. Voici certaines questions que vous devriez vous poser. Quels sont les effets quantifiables (rendement du capital investi [RCI]) du régime incitatif? Le régime et ses récompenses ont-ils répondu ou dépassé les attentes des participants? Sinon, où étaient-ils en deçà des attentes? La compagnie a-t-elle atteint ses objectifs intangibles (p.　ex.　: améliorer le
15/11/2011 12:54:00

Le modèle de recherche pour la gestion des talents de TEC - Ce que les utilisateurs veulent savoir
Nos analystes vous offrent un tout nouvel espace de recherche pour la gestion des talents. Lisez cet article pour obtenir un résumé de ce que vous y trouverez. Les analystes de TEC vous offrent un tout nouvel espace de recherche pour la gestion des talents, une des multiples facettes de la gestion du capital humain. Voici un résumé de ce que vous y trouverez.

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20/06/2011 15:22:00

Je veux mon nuage privé
Lisez cet article au sujet des avantages et des inconvénients d'une stratégie d'informatique en nuage privé pour en apprendre davantage. Bien que plusieurs organisations évaluent la possibilité de récolter les avantages d'une plateforme d'informatique en nuage (cloud computing), elles sont préoccupées par la gestion de l'information sensible dans une plateforme d’infonuagique publique. Une alternative est disponible : posséder son propre nuage privé. Cet article traite de certains des aspects de l'informatique en nuage privé, de ses avantages ainsi que de ses inconvénients, pour les organisations qui considèrent adopter une stratégie d’informatique en nuage privé.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: coûteuses autant sur le plan de l'argent que du temps, particulièrement pour les compagnies avec un budget ou des ressources limités pour ce type de projet. Quelques fournisseurs Les éditeurs de logiciels manifestent pour aider les organisations à obtenir leurs propres infrastructures en nuage privé. En voici une courte liste : HP HP offre sa solution HP CloudStart pour les organisations à la recherche de services d’informatique en nuage privé. La solution peut être installée en moins de 30 jo
15/03/2011 08:48:00

Les logiciels libres et gratuits pour la BPM : L'offre et la demande
Découvrez pourquoi les FOSS et la BPM sont les sujets de l'heure et pourquoi ils sont associés l'un à l'autre dans ce rapport par Kurt Chen, analyste TEC. Les logiciels libres et gratuits (free and open source software ou FOSS) sont devenus un sujet d’actualité dans le domaine de la gestion des processus d’affaires (business process management ou BPM). Cet article traite de la pertinence de l’union entre la BPM et les FOSS, puis offre des suggestions aux acheteurs de BPM qui préfèrent les FOSS.

PLAN CAFETERIA TEMPLETES: les FOSS à votre plan d'implémentation. La demande est présente et l’offre croît pour y satisfaire. Pour ceux qui désirent faire fonctionner un logiciel de BPM propriétaire dans une base de données et un système d’exploitation FOSS, vous trouverez du support de la part de plusieurs éditeurs de BPM. Pour ceux qui veulent aller jusqu'aux FOSS pour la BPM, différentes options sont également disponibles sur le marché. Le rôle que les FOSS devraient jouer dans votre implémentation BPM est une
18/04/2011 11:50:00