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Gestion des ressource humaines (GRH) (en anglais) rapport d'évaluation du solutions
This Software Evaluation Report on human resources management systems affords clients the opportunity to rapidly determine their criteria for management and

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PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

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La valeur ajoutée de deux SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement petites et douteuse produits ERP devraient maintenant profiter des avantages de développements logiciels synergiques d'autres frères et sœurs ERP.

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Stratégie d’IBM en matière de données volumineuses : le « Grand Bleu » saura-t-il surfer sur la vague des mégadonnées?


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Six points à prendre en considération en matière de PGI dans le nuage pour la fabrication


Les offres de PGI basés sur le nuage ne manquent pas. Cependant, tandis que les solutions infonuagiques sont très répandues dans de nombreuses compagnies, elles ne sont utilisées, selon les données de TEC, que par un petit nombre d’entreprises manufacturières. Aleksey Osintsev, analyste chez TEC, étudie les principales raisons pour lesquelles les fabricants se tiennent à l’écart du nuage.

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8 CPU Intel serveurs de Dell en augmentant sa Focus Enterprise


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Recrutement et dotation en personnel


Recruitment and Staffing functionality allows the user to select and hire the right people with the right skill sets, as well as track the information regarding their recruitment for later analysis. It covers criteria such as Organization Structures and Modeling, Corporate Branding, Sourcing, Applicant Tracking, Assessment and Selection, Governance and Compliance, Vendor Management Systems (VMS) Portal, Recruitment Analytics and Reporting, and Product Technology.

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Pour gagner les parts de marché dans le Mid-Market, SAP met tout en oeuvre


L'étoile au-dessus des petites et moyennes entreprises (PME) n'a jamais été aussi vif. fournisseurs de solutions de CRM courtisent ce segment de marché largement. Il s'agit de la deuxième d'une série d'articles qui se penchent sur les stratégies déployées par les principaux fournisseurs de solutions d'entreprise pour attirer les décideurs des PME et que ces vendeurs sont'' nivellement par le bas'' leur logiciel d'entreprise pour le mid-market. Cet article évalue Mid-market Solutions de SAP et de son approche de mise en œuvre.

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Rôle de Google Analytics en mémoire dans Big Data Analysis


Aujourd'hui, les entreprises ont besoin de traiter et de gérer de plus en plus grands volumes de données dans différents formats et provenant de sources disparates. Bien que les avantages à tirer de l'analyse de ces gros volumes de données sont immenses, comme le sont les défis inhérents, y compris nécessité d'une analyse rapide. Dans son article, TEC BI analyste Jorge García explique comment en mémoire Analytics aide à relever ces défis et tirer parti des avantages cachés dans les grandes données.

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Gestion des ressource humaines (GRH)


Human Resources encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees.  Modules will include Personnel Management, Benefit Management, Payroll Management, Employee Self Service, Data Warehousing and Health & Safety.

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Inovis plonge dans PIM en arrachant QRS Première partie: Notes d'événements


La résiliation de la fusion QRS avec JDA Software a ouvert une fenêtre d'opportunité pour les professionnels du commerce automatisation Inovis fournisseurs afin d'acquérir QRS, indiquant un éventuel changement dans sa stratégie traditionnelle de B2B connectivité e-commerce (c.-à conduire ses offres et derrière les pare-feux d'entreprise ).

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Les aptitudes à diriger font toute la différence en ces temps de crise financière mondiale


En situation de crise économique, les cadres dirigeants sont plus que jamais contraints de trouver le juste équilibre entre réduction des coûts et investissements pour assurer la pérennité de l'entreprise. Ce document offre des stratégies pour passer devant la concurrence en temps de crise et des recommandations sur la meilleure façon de réduire vos coûts, d investir intelligemment et de remporter des parts de marché.

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