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HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès
De temps en temps nous entendons parler de sociétés poursuivi en justice par leurs anciens employés pour de prétendues pratiques RH déloyales ou illégales. Si

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PGI/ERP - Production non-linéaire
Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources h...
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Product Review: Ramco HCM
Beaucoup de questions de ressources humaines, y compris la gestion des talents, des points d'intérêt commun pour les RH (et les logiciels connexes) fournisseurs

pratique hr  officiellement lancé comme une pratique au printemps de 2008. Son co-creation/tailoring / modèle mise en solution tire parti de sa plate-forme (qui est construit pour un changement rapide et constant) et est radicalement différente d'une solution off-the-shelf. En tant que tel, les problèmes potentiels pourraient se produire si vous, comme un client a décidé de déplacer vos données vers une autre plate-forme d'hébergement. Serait-ce la même plate-forme fournira, de riches fonctionnalités Pour en savoir plus
Ressources humaines: externaliser ou à ne pas délocaliser, telle est la question
Comme l'externalisation des ressources humaines (HRO) devient une option de plus en plus populaire pour de nombreuses organisations RH, ils doivent se

pratique hr  compris cette Liste Outsourcing pratique. • HRO Today:. Une publication en ligne dédié à la couverture du marché des services externalisés en ressources humaines • Outsourcing Center:. Un portail Internet pour des informations officielles sur l'externalisation • Stratégie RH Outsourcing: Un publication en ligne / blog sur l'externalisation RH. est l'externalisation pour vous? Alors que l'externalisation peut être bon pour certaines entreprises, il faut comprendre qu'au-delà du rôle de la Pour en savoir plus
Andersen Consulting pour attraper un morceau de la tarte à Internet
Andersen Consulting a annoncé son intention de déployer 1 milliard de dollars de sa richesse fermée dans le but de fournir du capital de risque aux start-ups

pratique hr  la dernière année, la pratique de la chaîne d'approvisionnement d'Andersen seul a perdu   au moins vingt des ressources expérimentées aux start-up, éditeurs de logiciels, des anciens   clients, et d'autres cabinets de conseil. Même l'ancien Managing Partner George Shaheen   avéré incapable de résister à l'attrait de la richesse d'Internet quand il a quitté son poste pour   conduire en ligne Webvan épicier. Comme l'exemple de Shaheen illustre, entreprises privées   devons Pour en savoir plus
Capital humain Supply Chains: Critique de livre


pratique hr  mise à la terre pratique solide pour ce livre. L'expérience de Moss avec la gestion de la qualité totale, l'approvisionnement du capital humain et la gestion des fournisseurs de dotation ajouter à la profondeur de l'ouvrage. Prendre soin de ne pas enrober le concept, Giehll et Moss soulignent les défis que la plupart des organisations ne seront certainement confrontés lorsqu'ils mettent en œuvre une stratégie HCSCM. Un exemple de ce type de défis est donné dans le chapitre 6, où les auteurs Pour en savoir plus
Le rôle de la technologie dans la gestion stratégique des ressources humaines
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pratique hr  impacts des programmes et pratiques RH peuvent être évaluées, et des renseignements cruciaux sur le marché du travail ont révélé. analyses sophistiquées peuvent mesurer comment les systèmes et programmes des ressources humaines affectent le comportement des employés et influencent le comportement du client (par exemple), impact à terme des résultats financiers et de la croissance de l'entreprise. Les entreprises commencent à voir que la réduction des coûts administratifs RH n'est que la Pour en savoir plus
Chefs Passer au géant de conseil dans le sillage de la SEC enquête
Les études récentes de la SEC a incité mondiale de conseil en gestion PricewaterhouseCoopers LLP à rejeter un certain nombre de ses consultants, dont cinq

pratique hr  chacune contenant sa   propre pratique ERP, la pratique de la chaîne d'approvisionnement, et ainsi de suite, ainsi que son propre revenu   déclaration. Les partenaires en charge des pratiques doivent parfois troquer   consultants provenant d'autres régions où la pénurie de personnel existent pour un engagement donné.   Partenaires qui sont invités à faire un don personnel sont réticents, car cela peut empêcher   les effectifs de projets potentiels dans leurs propres régions. Au lieu Pour en savoir plus
Le décompte des 5 tendances en technologie des RH
Récession ou non, les technologies des RH continuent d’innover; modifiant ainsi notre façon de travailler. Tandis que plusieurs nouvelles solutions sont

pratique hr  les tendances et les pratiques d'excellence, les dirigeants de RH d'aujourd'hui ont déjà beaucoup de pain sur la planche. L'externalisation des fonctions de RH traditionnelles (et parfois non traditionnelles) offre une façon pour ces dirigeants de se concentrer sur d'autres tâches plus stratégiques. L'externalisation des opérations de RH est un moyen éprouvé de vérifier et de réduire les coûts tout en conservant un niveau de service élevé. Certains de ces services de base offerts par les Pour en savoir plus
Programmes, processus et pratiques:Planifient l'implantation et Systèmes Évaluation
Aucune société n'a jamais pleinement évalué l'ensemble du produit qu'ils achètent, le temps ne permet pas une telle évaluation complète. Peu de gens vraiment

pratique hr  jamais couronnée de succès. pratique lacunes reflète la façon dont les programmes et les processus sont effectivement utilisées. Si des différences existent entre le processus et la pratique, des problèmes existent qui mène à la société de ne pas obtenir la valeur qui est disponible. Pourquoi un écart entre les processus et les pratiques existerait? Quels indices existent pour nous dire que des lacunes existent entre les processus et les pratiques? Toutes les erreurs qui existent, par exemple Pour en savoir plus
Amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes
Mariano Bernárdez, expert en amélioration de la performance, a été interviewé à Buenos Aires (Argentine) par apprentissage Verónica Inoue d'examen. Inoue a

pratique hr  Bernádez : Méthodologie et pratique sont deux choses très différentes. Du point de vue pratique, je pense que le problème avec la performance dans les organisations latino-américaines en général, même si je suis plus familier avec celles de l'Argentine, le Chili, le Brésil, le Mexique, la Colombie, le Pérou, et l'Espagne est très claire: nous avons fait toutes les erreurs inhérentes à la pratique, et nous continuons à faire. C'est une façon d'apprendre et de s'améliorer. C'est pourquoi Pour en savoir plus
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pratique hr  permet d’appliquer de façon pratique la BPM aux services offerts par une compagnie, particulièrement pour la création d’indicateurs clés de performance significatifs afin de mesurer le rendement des services, un sujet au sommet de la liste des exigences de plusieurs organisations de nos jours. La satisfaction du client, la conformité du niveau de service et d’autres considérations gagnent en importance au sein de l’organisation moderne. Certaines organisations fondent leur profit sur la Pour en savoir plus
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pratique hr  les détaillants. Ces industries pratique une forme de tarification fondée sur la science s'appelle la gestion du rendement des . Yield management, aussi connu comme la gestion des revenus, a été inventé il ya trois décennies, son but est de remplir autant de sièges et de chambres que possible tout en chargeant les prix les plus élevés sur le marché peut supporter. Depuis lors, ces industries ont adopté des programmes de logiciels sophistiqués pour prédire la demande et de fixer les prix, Pour en savoir plus
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