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Démanteler le mythe du marché des logiciels banalisés avec l'indicateur de mise au point New TEC
Le nouvel indicateur de mise au point TEC est une façon concrète pour commencer à évaluer la fonctionnalité réelle, différenciateurs concurrentiels, et de se

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PGI/ERP - Production non-linéaire
Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources h...
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Oracle Flying High sur Q3 Rapport: L'or Tout ce qui brille?
Le 15 Mars, les actions d'Oracle a bondi après que la compagnie a labouré passé estimations de Wall Street et des fortes ventes de logiciels de base de données

rapport hr echantillon  gagnant suivant hier         Bénéfice rapport solide. Oracle         affiché un bénéfice net ajusté de 498 millions de dollars, ou 17 cents par action, pour         Au troisième trimestre, un bond de 80 pour cent sur le bénéfice net rajusté de 277 $         millions, ou 9 cents par action, après division du titre, pour la même période l'an dernier         année (voir la figure 1). Un consensus des analystes interrogés par First Call attendu Pour en savoir plus
Business Intelligence succès, les leçons apprises
Est business intelligence (BI) une demande qui paie? Nous avons tous entendu parler des résultats mitigés mais une étude approfondie sur le traitement

rapport hr echantillon  Une vaste 269 pages rapport de l'industrie, OLAP 3 qui a été publié en Novembre 2003 par Nigel Pendse explique que les prestations de BI sont très réels. Bien que le rapport couvre de nombreux aspects de OLAP et BI, nous allons nous concentrer sur les avantages commerciaux et à surmonter les obstacles de la réalisation de ces avantages. Selon le rapport, environ 19 pour cent des entreprises mettant en œuvre réclamation BI ils ont atteint ou dépassé leurs objectifs d'affaires. Sur l'État de 60 Pour en savoir plus
CryptoSwift prend Chiffre d'arc-en-Up 620%
Le chiffre d'affaires de Rainbow Technologies pour ses performances sur Internet et division de sécurité est 620% par rapport à l'année dernière. Cette

rapport hr echantillon  à 5.295.000 $         par rapport au même trimestre l'an dernier. Ce pourcentage de gain de grande échelle         est principalement attribuable à l'augmentation des revenus apportés par arc de         CryptoSwift gamme de produits. L'         CryptoSwift gamme de produits de cartes accélératrices de cryptage prendre la cryptographie         fonctions étant exercées par le CPU du serveur web, et les déplace vers l'         Conseil CryptoSwift. Pour en savoir plus
TEC Spotlight Report: Pronto Software
Dans ce rapport, projecteurs, David Clark examine Pronto Software. Pour tout savoir sur l'histoire et la commercialisation de positionnement, ainsi que ses

rapport hr echantillon  de concurrents De récent rapport de certification du produit TEC pour Pronto-Xi v 670: Dir=ltr> Lawson , Microsoft , Infor et Epicor sont quelques-uns des principaux concurrents de Pronto, mais dans certains situations, le logiciel Pronto est également capable de rivaliser avec les fournisseurs Tier one [par exemple, Oracle et SAP]. Services financiers, la fabrication discrète, la gestion des stocks, les achats, les ventes, la gestion de la qualité, ainsi que des modules POS sont tous étroitement Pour en savoir plus
Source unique ou Best of Breed - Le débat se poursuit
Ce ne sera jamais une décision claire - il est tout au sujet du compromis.

rapport hr echantillon  la meilleure intégration par rapport à         la meilleure fonctionnalité. Les approches opposées vont chaque affirment qu'ils ont         les deux - mais quelques exceptions possibles (je sais que ces exceptions doivent exister)         ne modifiez pas les questions fondamentales. Supérieur         l'intégration est très important, mais ce n'est pas le Saint Graal. Supérieur         fonctionnalité est très important, mais ce n'est pas le Saint Graal. Pour en savoir plus
Maintenant Andersen, demain Accenture, ils ont beaucoup de vente à faire
En conformité avec le rapport de l'arbitre Août sur le conflit entre Arthur Andersen et Andersen Consulting, le cabinet de conseil a annoncé son nouveau nom

rapport hr echantillon  sur les talons du rapport de l'arbitre sur Août         7, dans lequel la longue bataille avec Arthur Andersen a finalement été résolue         (Voir notre article:         Implications et les attitudes de la scission de l'Andersen sous la décision ICC:         Consultation d'aller pour un changement de nom). AC a subi d'importantes transformations         au cours de la dernière année, et son nouveau nom est destiné à symboliser un nouveau départ. Pour en savoir plus
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De nombreuses organisations ne comprennent pas l'efficacité de leurs programmes de gestion des talents par rapport à leurs concurrents. SHL Talent Analytics

rapport hr echantillon  gestion des talents, par rapport à leurs concurrents ou à celles qui sont spécifiques à leur industrie, et encore moins de prendre des mesures pour les améliorer. SHL a construit sa dernière offre autour de cette idée même de fourniture orientations factuelles et scientifiquement étudié pour ses clients. Les débuts de SHL Gens renseignement, les résultats commerciaux », ce qui représente son passage de la visualisation des ressources humaines comme une simple fonction administrative, à un Pour en savoir plus
La «joie» de l'entreprise Systèmes implémentationsPartie 3: Les causes des échecs
Cette partie aborde les causes de la mise en œuvre funeste

rapport hr echantillon  en œuvre, selon         le rapport intitulé ERP Trends (Rapport de recherche de 1292 à 1201-RR)         et publiée il ya plusieurs mois par Le Conference Board , le premier ministre         l'adhésion de l'entreprise et le réseau mondial de recherche, qui relie cadres         de différentes entreprises, les industries et les pays. Le sentiment général         est que la situation peut être reflété à travers les applications d'entreprise entiers Pour en savoir plus
American Software - A tacite Avant-Garde?
Tout au long de Juin, American Software, Inc. a continué d'annoncer des fonctions supplémentaires qui permettent d'élargir la portée de sa suite d'applications

rapport hr echantillon  augmentation de 5% par rapport à         la même période l'an dernier. Les ventes de services ont été de 59,7 millions $, à 6%         diminuer à partir de la période comparable de l'exercice 1999. revenus de maintenance         étaient de 25,2 millions $, une diminution de 3% par rapport à la même période de l'exercice 1999.         La perte nette a été de 1,2 M $ ou 0,06 $ par action, comparativement à la net l'an dernier         perte de 8,5 Pour en savoir plus
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Industri-Matematik chiffre d'affaires 2T00 ont diminué de 21% par rapport à la même période l'an dernier. Plus alarmant, c'est une baisse de quatre ans des

rapport hr echantillon  baisse de 21% par rapport au trimestre dernier   année. Les ventes de licences ont représenté un peu plus de 1,0 millions de dollars et des revenus de service   contribué 16,9 millions de dollars au total. Le bénéfice net était négatif à 6,9 millions de dollars,   donnant IMI sa sixième perte trimestrielle consécutive.    src= /NavExp/media/TEC_Articles/NA_BA_SRM_12_8_99_1_Fig1.gif Stig   Durlow, président et chef de la direction de l'IMI, a déclaré que les résultats du Pour en savoir plus
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C'est la deuxième partie d'une note décrivant l'occasion TEC a eu pour évaluer et comparer les quatre premiers fournisseurs de systèmes ERP pour un client. L

rapport hr echantillon  les vendeurs comparer par rapport à deux facteurs, Affaires         Scénarios (fonctionnalité du produit) et la flexibilité. Notez que la taille         du point indique le rang des vendeurs dans le modèle global tel que         gros points indiquent un rang plus élevé. Il est évident que les scénarios d'affaires         score du match pour cent pour chaque fournisseur est très proche, mais la flexibilité         pour cent score du match est très Pour en savoir plus
Problèmes de gestion du rendement des employés
La nouvelle tendance en matière de gestion du capital humain est la gestion du rendement des employés (EPM). Contrairement aux évaluations traditionnelles en

rapport hr echantillon  a moins d'employés par rapport aux autres départements et la technologie a apporté départements à un niveau de squelette. En moyenne, 1 HR personne travaille pour tous les 150200 salariés. Avec un tel écart défavorable, HR ne peut pas donner le degré d'attention nécessaire requis pour chaque employé. Les gestionnaires et les employés de première ligne mieux se connaître, avoir un plus grand niveau de confiance, ou sont au moins mieux adapté à commenter sur les compétences de chacun. Ce Pour en savoir plus
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Comme en composantes et les services Web matures, de logiciels sera moins rigide et plus facile d'ajuster les pratiques uniques - ainsi obtenir certains des

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