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Sélection et du personnel de maintien de l'entrepôt
Notre question est: la méthodologie de recrutement traditionnel ne fonctionne pas, alors pourquoi continuons-nous de l'utiliser avec un de nos processus les

reconnaissance de critique de livre  de louange et de reconnaissance, un travail stimulant, et la croissance et les opportunités de développement. Dans le livre, Cet endroit suce! (Que vos employés d'entrepôt pensent de votre entreprise et comment changer leurs perceptions!) , dis-je, «La perception est la réalité! Parce que nous méprisons notre personnel d'entrepôt et les traiter comme underclassmen, des citoyens de seconde classe ou des personnes non éduquées. Quand il ya une erreur d'expédition, nous crions. Lorsque

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Comparaison des ERP et la vie des instantanés du cycle de CRM Marchés


Les applications d'entreprise d'aujourd'hui sont nécessaires comme une question de cours à traiter plus que les processus qui ont lieu dans les murs de l'entreprise. Presque tous les éditeurs d'ERP traditionnels (petits et grands confondus) ont dû éprouver un wake-up call et tentent depuis longtemps d'élargir leur offre de produits en phase avec les tendances en constante évolution et aux exigences de la nouvelle économie collaborative. La nécessité de fournir une suite CRM complète plein plutôt qu'à une solution individuelle ou un ensemble de solutions ponctuelles pour chaque zone de CRM distinct reste ferme, et engagera poursuite de la consolidation du marché.

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Xchange ajoute à la liste des Victimes de CRM Point Solutions


Troubles prolongés de Xchange et sa récente disparition sans gloire et trahison aux enchères ultérieur peuvent prouver le fait que les fournisseurs de points de CRM sans une proposition de valeur de différenciation claire et sans ressources suffisantes n'ont pas grand-chose à chercher là-bas sur le long terme autre que de trouver une sortie honorable stratégie.

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