X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 ressources humaines comparaison

Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Commencez votre évaluation

Documents connexes » ressources humaines comparaison

Face à une sélection? Essayez un entremetteur Knowledge-Based Partie 3: Comparaison des trois fournisseurs d'ERP


Cette partie montre comment choisir le produit ERP droit dépend des besoins de chaque client. Epicor, QAD, et le rang de Ramco Systems peuvent changer avec différents ensembles d'exigences du client.

ressources humaines comparaison  des produits et des ressources humaines deviennent plus importants, et la qualité et la gestion des ventes deviennent moins importantes. Cela indique que les clients du mid-market dont l''activité exigences ont tendance à être forte dans la technologie et les ressources humaines, mais pas aussi forte de la qualité et des ventes veulent être sûr d''inclure Epicor dans leur choix de la technologie. Pour plus d''informations sur Epicor, voir Epicor Software Corp. Fin minutieuse e Volution Le graphique Pour en savoir plus

ERP - Showdown de diffusion! Microsoft Dynamics NAV vs vs Retalix Epicor Enterprise


Je suis Dylan Persaud, analyste senior chez Centres d'évaluation de la technologie. Bienvenue à une autre dans notre série de confrontations de logiciels d'entreprise. Showdown oppose aujourd'hui trois des meilleurs ERP - Des solutions de distribution uns contre les autres dans un concours en tête-à-tête: Microsoft Dynamics vs.Retalix vs Epicor Enterprise! Nous espérons que vous trouverez cette Showdown utile et informatif, et invitez vos commentaires et questions.

ressources humaines comparaison  fonctionnalité de répartition des ressources humaines (RH) et les financières (back office), offrant ainsi une solution complète. Best-of-breed , en revanche, ne fournit qu''une base ERP -. Des fonctionnalités de distribution, permettant à une organisation de conserver son RH et les logiciels installés financières, comme de nombreuses organisations préfèrent utilisant notre ERP - Centre d''évaluation de la distribution, nous avons comparé Microsoft Dynamics NAV, Epicor Enterprise et Retalix Pour en savoir plus

Caractéristiques et fonctions ERP: Guide de référence à Process Manufacturing Software


Ce guide de référence donne un aperçu des caractéristiques de fabrication planification des ressources d'entreprise de process (ERP) et les fonctions qui sont accessibles sur le marché d'aujourd'hui. Ce guide vous aidera à découvrir les fonctionnalités et les fonctions sont essentielles pour les besoins de votre organisation et qui ne sont pas.

ressources humaines comparaison  d''entreprise génériques comme les ressources humaines finance et fonctions (RH). Pour en savoir plus sur le processus ERP et de comprendre la différence entre le processus ERP et discret ERP, processus de lecture ERP vs Discrete ERP différenciation écrit par Josh Chalifour. Sur ce processus Guide ERP des informations (RFI) modèle contient environ 3500 fonctionnalités et fonctions; c''est la raison pour laquelle nous allons nous concentrer ici, sur la «grande image» propose uniquement. Nous avons Pour en savoir plus

Oracle Showdown produit! JD Edwards EnterpriseOne vs E-Business Suite


Dans JD Edwards EnterpriseOne et E-Business Suite, Oracle a deux solutions d'entreprise les plus populaires disponibles sur le marché aujourd'hui. Pour comparer ces deux produits Oracle, nous avons examiné six Planning (ERP) modules standards de l'entreprise de ressources: gestion de la chaîne d'approvisionnement, la gestion des processus de distribution, le commerce web, des ressources humaines, de la finance et de la technologie du produit. Pour éliminer tout risque de partialité et d'assurer un pied d'égalité, tous les 3,214 critères qui composent ces six modules (et leurs sous-modules) dans notre ERP Centre d'évaluation ont le même poids et la priorité ...

ressources humaines comparaison  la chaîne logistique, des ressources humaines et financières) sont très proches. Les plus grands écarts sont en gestion de la distribution du processus, Web Commerce, et produit Technologyâ € les deux derniers étant les principaux modules dans lesquels E-Business Suite vient en tête. Conclusion En termes généraux, si vous êtes à la recherche d''une solution solide dans la distribution ou la gestion de la chaîne d''approvisionnement, JD Edwards EnterpriseOne a la fonctionnalité fort tout Pour en savoir plus

EAM Showdown! IFS vs vs Mincom CHAMPS


Grâce à notre centre d'évaluation EAM, nous avons comparé Mincom Ellipse, CHAMPS, et IFS front. Pour le classement général, nous avons regardé les vendeurs dans deux configurations de base: avec des fonctionnalités back-office (ressources humaines et financières), pour un total de huit modules principaux, et sans, pour un total de six modules principaux. Pour éliminer tout risque de partialité, et d'assurer un terrain de jeu de niveau, tous les 3,146 critères comprenant les modules et sous-modules à la demande EAM pour plus d'informations (RFI) ont le même poids et la priorité.

ressources humaines comparaison  noyau EAM avec des ressources humaines (RH) et financières (back office), offrant ainsi une solution complète. D''autre part, best-of-breed fournit uniquement une fonctionnalité de base EAM, permettant à une organisation de conserver son RH et les logiciels installés financières, comme de nombreuses organisations préfèrent. notre Centre d''évaluation, nous avons comparé Mincom Ellipse , CHAMPS et IFS de front. Pour le classement général, nous avons regardé les vendeurs dans les deux Pour en savoir plus

Justification de l'ERP Investissements Quatrième partie: Le remplacement ou la ré-implémenter un système ERP


Une analyse des investissements axés sur la planification des avantages des ressources d'entreprise (ERP) s'applique souvent aux entreprises qui justifient d'abord une mise en œuvre ERP. Il peut également être utilisé pour justifier une «re-mise en œuvre» lorsque les premiers efforts n'ont pas réussi à produire les résultats souhaités. Reproduit de maximiser votre système ERP par le Dr Scott Hamilton.

ressources humaines comparaison  planification des avantages des ressources d''entreprise (ERP) s''applique souvent aux entreprises qui justifient d''abord une mise en œuvre ERP. Il peut également être utilisé pour justifier une «re-mise en œuvre» lorsque les premiers efforts n''ont pas réussi à produire les résultats souhaités. La boîte décrivant Classifications de l''ERP succès identifie les situations où la mise en œuvre ERP est loin de produire les avantages escomptés. Ceci *   est la quatrième partie d''un article Pour en savoir plus

Made2Manage offre de nouvelles fonctionnalités et un traitement VIPPartie 2: Impact sur le marché


Au cours des deux dernières années, Made2Manage avait mobilisé ses ressources pour évoluer d'un fournisseur de logiciels ERP traditionnel à un fournisseur d'applications de gestion d'entreprise "one-stop-shop».

ressources humaines comparaison  la finance et des ressources humaines (RH), service à la clientèle et de soutien, grâce à la planification et à la distribution. outre, en plus de choisir le bon accent et l''empreinte de la fonctionnalité d''accompagnement approprié, la société a été pionnière en même temps que la majorité de ses pairs à l''égard de l''aspect technologique de son produit. Made2Manage a depuis longtemps adopté les concepts de la technologie des composants dans la conception de son produit. L''architecture du Pour en savoir plus

Du local au Hosted: L'histoire de la migration d'une compagnie d'ERP à la demande


Voici l'histoire à l'intérieur sur la façon dont un fabricant international avec une planification des ressources d'entreprise traditionnelle locale (ERP) de la solution a changé de tactique pour finir avec une sur-demande, le système ERP hébergée à distance. Ce n'était pas le changement de l'entreprise prévu à l'origine, mais les avantages était trop écrasante pour résister.

ressources humaines comparaison  locales [ planification des ressources d''entreprise ] système gestion de l''entreprise. Il raconte pourquoi Asahi Kasei Spandex Amérique , une filiale de groupe Asahi Kasei du Japon, a fait la transition à partir d''une solution ERP hébergée localement à un système ERP à la demande hébergées à distance . La société était à la recherche d''une solution qui offrait un moindre coût, la simplicité et une plus grande transparence et flexibilité. Ils se regardèrent Sage , Microsoft , et SAP Pour en savoir plus

Concur salle virtuelle de travail Projets Vision Sur bureau


Concur a annoncé un communiqué complet de son portail salle virtuelle de travail et les composants pour les achats, les relations humaines, les voyages et la gestion des dépenses.

ressources humaines comparaison  de chaque application. Concur ressources humaines 6.0 avantages de la nouvelle capacité de scolarisation supports             Inscription Web dans les plans d''achat 401K et le stock, l''accès à des rabais             sur les produits et les services personnels, y compris l''assurance automobile, les prêts hypothécaires,             et de divertissement grâce à un partenariat avec perksatwork.com Concur Expense 6.0 étend la position forte de Concur dans ce domaine Pour en savoir plus

ERP et WMS Co-Existence: When Worlds Collide système


Vous utilisez actuellement un logiciel de planification des ressources d'entreprise (ERP). Vous souhaitez améliorer votre gestion et les opérations d'entrepôt et envisagez une solution système de gestion d'entrepôt (WMS). Cependant, il ya un chevauchement important entre les logiciels ERP et WMS concernant des fonctionnalités liées à l'inventaire. Lisez la suite pour en apprendre davantage sur certaines des considérations et des décisions qui doivent être prises pour s'assurer que les prestations maximales sont obtenues à partir de chaque solution logicielle.

ressources humaines comparaison  logiciel de planification des ressources d''entreprise (ERP) a installé, vous pouvez commencer à étudier les moyens d''améliorer votre gestion et les opérations d''entrepôt grâce à l''utilisation d''un système de gestion d''entrepôt (WMS). Sauf si vous êtes plus rapide que l''éclair et peut sauter de grands bâtiments en un seul bond, normalement vous n''avez pas installé les logiciels ERP et WMS en même temps. Peu importe votre approche, dès le début, vous remarquerez un chevauchement dans les Pour en savoir plus

Yet Another Débâcle de marque (cette fois, c'est ERP pour les services)


Les organisations offrant des services facturables à leurs clients peuvent bénéficier d'une solution de planification des ressources d'entreprise. Mais ce qui rend ERP pour les services différents de solutions connues comme la gestion du portefeuille de produits pour l'automatisation des services professionnels? Et qui est le mieux pour votre organisation?

ressources humaines comparaison  organisations de services transactionnels. ressources humaines (RH) __gVirt_NP_NNS_NNPS ERP pour les services commercialisés soit pour des sociétés de projet ou basé sur les transactions peut également soutenir des fonctionnalités de business intelligence (BI) de logiciels, de systèmes de gestion de documents (DMS), ainsi que des fonctionnalités de sécurité concernant le document ou la gestion des données ou des fonctionnalités Internet. , Creepers-Où as-tu de ces fonctionnalités? ERP pour Pour en savoir plus

Ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises


Lorsque les petites et moyennes entreprises magasiner pour en ressources humaines (RH) des solutions, leurs principales considérations sont s'il faut aller pour une solution hébergée ou non hébergé, ou tout simplement pour externaliser les fonctions RH au total. Il est important de connaître les avantages et les inconvénients de chacun avant de faire un choix.

ressources humaines comparaison  PME ont très différentes ressources humaines (HR) a besoin par rapport aux grandes sociétés multinationales. HR, en un mot, englobe des domaines tels que la paie, les avantages, évaluation des performances, présélection des candidats et le recrutement, la cessation d''emploi et des programmes de retraite. Il est important pour les PME d''acheter des solutions RH qui s''adaptent à leurs besoins fonctionnels. En outre, pour rester compétitif avec les grandes entreprises, les PME doivent compter sur Pour en savoir plus

Est MAPICS obtenir les Magic of PLM? Troisième partie: Défis et recommandations des utilisateurs


MAPICS présentes rejoint le radeau de planification fournisseurs de ressources d'entreprise (ERP) qui font leur chemin dans le Lifecycle Management (PLM) les marchés de produits en regroupant ou des partenariats stratégiques pour intégrer des fonctions PLM au sein de leurs suites.

ressources humaines comparaison  entreprise   la planification des ressources (ERP), et par conséquent, aucun fournisseur fournit tous les requis   solutions pour une initiative pleine PLM à ce stade, et presque tous les plus complets   Solutions PLM impliqueront meilleur des composantes de la race. En raison du nombre de plus tôt   composants qui sont utilisés pour fournir une solution PLM stipulé, il ya encore   une pléthore de fournisseurs spécialisés qui offrent encore des produits attrayants ne parviennent pas à Pour en savoir plus

A Quiet ERP fusion du vendeur qui vaut Closer Look


Le CMS Software-XKO Software fusion en Solarsoft Business Solutions offre une preuve que les vendeurs de planification des ressources d'entreprise plus petits ne sont pas encore éteintes. Peut-être dans le grand schéma des choses, personne ne devrait vraiment se soucier de ces événements, mais ces fournisseurs moins connus n'ont pas encore dit leurs derniers mots.

ressources humaines comparaison  A) entre planification des ressources d''entreprise fournisseurs (ERP) ne sont guère rare, mais maintenant, le marché s''est habitué à témoin soit des «méga-fusions» ou ceux impliquant au moins un participant à une présence mondiale. Ainsi, pas beaucoup de têtes se tournèrent en Avril 2007, lorsque profil bas deux vendeurs (voire obscure) du Canada et le Royaume-Uni ont annoncé leur fusion respectivement de créer une entité plus notable ERP international, si ce n''est pas une véritable force Pour en savoir plus

Justification de l'ERP Investissements Troisième partie: Les coûts de mise en oeuvre d'un système ERP


Planning (ERP) les coûts de mise en œuvre des ressources d'entreprise peuvent être divisés en coûts non récurrents et les coûts annuels permanents. Les deux types de coûts peuvent être segmentés en matériel, les logiciels, l'aide extérieure, et le personnel interne. Reproduit de maximiser votre système ERP par le Dr Scott Hamilton.

ressources humaines comparaison  Enterprise resource planning,logiciel de planification des ressources d''entreprise,entreprise la mise en œuvre de la planification des ressources,réussie ERP,Enquête erp,outil ERP,top erp,meilleurs logiciels ERP,top systèmes ERP,Top éditeurs d''ERP,un ERP,basé sur le Web ERP,web erp,ce qui est erp,avantages de l''ERP Pour en savoir plus