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Le rôle de la technologie dans la gestion stratégique des ressources humaines
Les ressources humaines (RH) peut et devrait-offrir des contributions à la ligne de fond de l'organisation. Grâce à des technologies et des fournisseurs de

ressources humaines embauche systemes dfd  la gestion stratégique des ressources humaines L'impératif de la contribution stratégique Class=articleParagraph> hauts dirigeants chef (PDG) contestent leurs ressources humaines départements (RH) à verser des contributions plus stratégiques de l'organisation . Avec HR traditionnellement considéré comme un centre de coûts, il est souvent difficile de savoir précisément ce que cela signifie. PDG, qui sont axés sur la croissance, les résultats et le rendement des actionnaires, veulent RH pour

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PGI/ERP pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel (en amont)

Le modèle pour les systèmes de PGI pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel en amont s'occupe du modèle d'affaires particulièrement spécialisé de cette industrie. Il est courant pour les compagnies, les individus et les agences gouvernementales de ce secteur de former des partenariats afin d'explorer, développer et partager la production des puits de pétrole. La plupart du temps, cette alliance est à court terme plutôt qu'un partenariat à long terme, et la structure de l'entreprise doit alors être flexible, de l'accord initial jusqu'à la fin de la vie du projet. Ce modèle pour les systèmes de PGI comprend des critères pour l'aspect financier, les ressources humaines, la saisie de données de production et la production de rapports, la gestion de l'entretien et la gestion de la chaîne logistique.  

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Gestion des talents 101 : Au-delà des RH


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Le modèle de recherche pour la gestion des talents de TEC - Ce que les utilisateurs veulent savoir


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